浪速通運株式会社の過去求人・中途採用情報

既存のお客様がメインの法人ルート営業職。未経験の方も入社半年～1年かけてしっかり育成するので安心◎
具体的な仕事内容
既存のお客様から直接ご連絡をいただいたり、お客様が新商品を発売する情報があった際には、こちらからニーズに合わせて提案をしていったりと、臨機応変に営業していきます。
決まりきった営業の型はなく、“お客様の課題を解決するため”の提案ができるため、日々やりがいを感じながら働くことができます◎

▼具体的には…
・既存のお客様への営業活動
（慣れてきたら新規営業も）
・資料作成
・見積り・提案書の作成　など

＜研修について＞
先輩社員（30代）がマンツーマンで育成します。初日はコンプライアンス研修や社内の様子をみて雰囲気を掴むところから始めます。その後先輩についてOJTで業務の流れを把握していきながら、知識を身に付けていきましょう。半年から1年程は研修期間として、既存のお客様に顔を覚えていただくところから始めます。

チーム／組織構成
両国の営業チームは30～40代男女合わせて3名おり、少数精鋭のチームになっています。年齢に関係なく仲が良いため風通しが良く、ベテラン社員の知識や技術を間近で学べます！そのためスキルアップを目指して、新しいことに挑戦しやすい環境です。

【学歴・経験不問】安定企業で成長したい方・人と話すことが好きな方歓迎！◆第二新卒歓迎　※35歳以下
先輩社員も未経験での入社が多数！仕事に必要な知識やスキルは、入社してからしっかりと教えていきますので、安心してご応募ください。

【必須資格】
・35歳以下の方（若年層の長期キャリア形成のため）

【こんな方を歓迎します！】
・仕事を通じ自己成長したい方
・自ら考え積極的に行動できる方
・人と話すことが好きな方
・新しいことに挑戦したい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

■東京支店／東京都墨田区両国2-10-14　 両国シティコア

月～金曜日　8：30～17：30（実働8時間）
土曜日　8：30～12：30（実働4時間）

※土曜日は月2～3回の出勤になります
■平均残業時間
繁忙期で月30時間程度です（残業代全額支給）

正社員

月給20万円～26.5万円+各種手当
◆別途賞与年2回（昨年度実績5ヶ月分）
※残業代は1分単位で全額支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給　※上限なし
■時間外手当　※1分単位で全額支給
■家族手当（配偶者／月1万5000円、第1子／月7500円、第2子以降1人につき／月5000円）
■役職手当
■出張手当
■転勤手当

他にも多数手当があります。

■賞与
年2回
（昨年度実績5ヶ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収340万円
※入社タイミングによっては賞与支給の有無による変動あり。

■社員の年収例
460万円／27歳、入社3年目
540万円／37歳、入社8年目
700万円／39歳、入社13年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■確定給付企業年金制度
■財形貯蓄制度
■再雇用制度
■共済会（結婚祝金、出産祝金、災害見舞金、忌慰金　等）
■永年勤続表彰
■精勤賞（1年間の精勤に関して、毎年約90名へ表彰と商品券の贈呈）
■社宅
■制服貸与
■ベネフィット・ワン（旅行やスポーツ観戦等で利用できる福利厚生代行サービス）
■社内レクリエーション
■健康診断
■がん保険加入※会社負担、35歳以上の方のみ加入
■定年退職者特別慰安旅行※会社負担
■インフルエンザ予防接種補助
■健康保険組合契約保養所（ダイワロイヤルホテルズ　等）
■自社保養所（淡路島）
★感染症対策として以下のことを行っています★
・出勤前の検温
・消毒液の設置
・一部部署でのテレワークの実施

＜休日・休暇＞
■週休二日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月4日）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
取得を促進しています
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■保存年休制度（時効を過ぎた有給休暇の積立制度）
■特別休暇
■看護休暇
■介護休業

輸送関係だけでなく、倉庫案件の開拓やテナントの誘致など、幅広い営業経験ができます。また、営業活動だけでなく、管理系の仕事や営業所の所長といったマネジメント系の仕事など、本人の希望で幅広い業務に挑戦することが可能！
社員一人ひとりを大切にしている当社だからこそ、本人が納得いくキャリアを歩んでいただきたいと思っています。輸送系の専門知識だけでなく、コミュニケーション能力や折衝力など、他の仕事に活かせる力もつき、キャリアアップを目指しやすい環境です。

社員の努力をしっかりと評価したいと考えている当社は、評価シートをもとに自分で半期の目標を定め、そのシートを用いて年に2回上司と面談を行っています。自己評価と上司からの評価をすり合わせ、昇格査定に反映します。風通しの良い環境だからこそ普段の努力も目につきやすく、しっかりと評価できるんです。
また、職級がしっかり設定されており、ある程度昇給の見通しが立ちやすいため、ライフプランも立てやすい環境です。しっかりとした評価基準やライフプランの立てやすさもあり、30年以上安定して働いている社員が多く在籍しています。