株式会社PALの過去求人・中途採用情報

物流業界の課題を、人材をはじめITやシステム化などで解決します。◎自社サービスのソリューション提案
具体的な仕事内容
物流管理を必要とする企業に向け、多様な独自サービスを提供している当社。人材派遣に留まらず、「倉庫管理のデジタル・機械化」といった自社サービスのソリューション提案もお任せします。

【具体的には】
▼ 新規の顧客開拓
ファーストアプローチは物流スタッフの派遣サービスからスタートします。
※担当企業のフォローまで一貫してお任せします。

▼ 継続的な顧客のフォロー
定期的なヒアリングとニーズに適した再提案を重ね、顧客との関係を構築します。

＜最終的には＞
「システム化（デジタル・機械の導入）」で環境改善に貢献することがミッションです。少しずつ当社のサービス・システムへの理解を深めながら、クライアントの業務環境におけるデジタル化・機械化に取り組んでいきます。派遣→物流業界に一石を投じるような課題解決へと業務領域を拡大させてください。

★顧客対応・新規獲得に専念
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派遣スタッフのその後のフォローまでを行うと、その対応だけで手いっぱいになってしまいますが、当社は別部隊がスタッフのフォローを行うため、クライアント対応やその先の提案に専念できます。

◎営業は1人10クライアント程度を担当
東京オフィスでは30クライアントを営業3名、別部隊2名のメンバーで分担して対応します。

◎目標はチームで取り組む
チーム全体で協力し合って目標達成を目指すスタイルです。
目標を達成すれば、インセンティブなどで成果をしっかり還元します。

★管理職ポジションの採用あり！
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ご経験に応じて係長や課長などの管理職ポジションをお任せできます。上記業務の一部を兼任しながら、営業戦略・施策立案・遂行し、エリア内の一連の業務を管轄いただきたいと考えています。また、エリアの拡大もお任せします。

チーム／組織構成
20～40代の男女が中心となって活躍し、営業職は全員中途入社(20～30代前半での入社が8割)。社歴ではなく経験や入社後の成果を評価の軸に置いているため、管理職スタート＆入社数年での昇格例も豊富にあります。

リモートワークが推奨されており、社内ミーティングもリモートで実施。出社するかどうかは各自の判断にゆだねるなど、それぞれの裁量のもとで自由度高く業務に励むことができます。

【学歴不問】要普免（AT限定OK）◎法人営業経験のある方（業界不問）※人材・派遣の営業経験者優遇
◆法人営業経験のある方
※業種未経験歓迎（業界知識不問）！
※社会人経験10年以上の方も歓迎！

＜ 特に活かせる業務経験 ＞ ※必須ではありません
◎人材派遣営業、または人材コーディネーターの経験
◎新規開拓の営業経験
◎ルート営業経験

★派遣営業の管理職も同時募集中です！
※リーダーやマネジメント経験必須

＜ こんな方に向いています ＞
・主体的に行動できる方
・目標達成に向け地道に努力できる方
・社内外問わずコミュニケーションを大切にできる方
・チームワークを意識して行動できる方

【転勤なし／リモートワーク可】東京オフィス勤務

※直行・直帰も可能です。
※U・Iターン歓迎します！
※リモートワーク導入済のため、研修終了後は必要に応じた出勤のみとなります。

＜アクセス＞
⇒JR山手線「新橋」駅より徒歩8分
⇒都営大江戸線「汐留」駅より徒歩5分

■フレックスタイム制
・1日の標準労働時間／8時間
・コアタイム／10：00～15：00
・フレキシブルタイム／07：00～10：00、15：00～22：00

＜DX化が推進された社内で効率的に働けます＞
勤怠のシステム化だけでなく、営業資料などもクラウド化されており、場所を選ばずにダウンロード可能です。リモートワークの推進で移動時間なども削減され、残業時間もさらに減少傾向にあります。
■平均残業時間
20時間

以下（リモートワークを導入し、自身のペースでオン・オフのメリハリをつけやすい環境です）

正社員
試用期間3ヵ月（給与や待遇面の変更はありません）

■月給25万円～35万円（みなし残業代含む） ＋ 賞与年1回 ＋ インセンティブ（年4回、売上実績に応じて支給）

※インセンティブ支給例：年間30万円／入社1年目
※経験や能力などを考慮した上で決定します。
※みなし残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分（月4万円～5万5,000円）を支給します。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

＜管理職候補の場合＞
■月給33万円～45万円（みなし残業代含む） ＋ 賞与年1回 ＋ インセンティブ（年4回、売上実績に応じて支給）

※経験や能力などを考慮した上で決定します。
※みなし残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分（月4万9,000円～6万5,000円）を支給します。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。


★みなし残業制度は、制度見直しを行っております！
　より「生産性」「働きやすさ」を追求した制度へ改訂中です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ制度について■
一定期間ごとの売上実績に応じ、年4回のインセンティブが支給されます。

■賞与
年1回
（業績連動）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～420万円　※別途、業績に応じて賞与＋インセンティブを支給。
年収396万円
～540万円（管理職候補）※別途、業績に応じて賞与＋インセンティブを支給。

■社員の年収例
年収500万円（入社3年目／35歳／係長クラス）
年収600万円（入社5年目／42歳／課長クラス）
※年齢と実績により変動します

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆通勤交通費規定支給（月5万円まで）
◆インセンティブ制度
◆出産・育児支援制度
◆各種研修制度
◆超過勤務手当（みなし残業時間超過分）
◆リモートワーク（在宅勤務）可
◆リモートワーク手当（夏・冬に支給）
◆ノートPC・スマホ貸与
◆ポケットWi-Fi貸与（希望に応じて）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤が発生した場合は代休を取得していただきます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）

◎5日以上の連続休暇の取得も可能です！

物流業界の変革に取り組むべく、社員一人一人がリーダーシップを持って、チームを、物流現場をより良くするために何ができるかを考え、実行していける組織をつくっていきたいと考えています。
そのためにも「成果」に対して、「公正に評価」することをお約束します。

＜当社営業の特長＞
・現場社員の裁量大
・インセンティブにより実績に応じた賞与
・年齢、経験に関係なく昇進
・個々の頑張りを給与に反映
新しいことへチャレンジすれば、常に会社から高い評価を得られる社風です。

（１）物流人材派遣
当社は地域に密着し、現在全国で6万名近くの人材データベースを保有。
日雇い派遣は行わず、派遣スタッフの定着率UPにより、生産性向上を図っています。
スタッフの平均定着率は70%と、高い水準を誇ります。

（２）物流専門求人サイト「ロジピー」
物流専門の求人サイトを運営しています

【Mission】
物流オペレーションと「IoT」を軸に、システム開発や自動化の導入実績を積み重ねてきました。
さらに推進することで、現場運用の改善、売上アップに貢献することがミッションです。

（１）物流オペレーション改善
流通加工、保管管理、梱包管理改善、物流改善、物流システム、品質管理最適化など、多彩なサービス・パッケージが取り揃っています。

（２）オペレーションのデジタルシフト
70％以上もの物流拠点でデジタル化が進んでいないため、大きな市場開拓余地があります。
物流現場勤怠管理システム、音声指示で棚確や出荷数量確認をするボイスピッキング導入など
画期的なサービスを提案しています。