株式会社PALの過去求人・中途採用情報

物流現場の課題解決に向けた企画提案◎固定概念に縛られずIT・システム化などで解決していきます。
具体的な仕事内容
近年では「標準化」「省人化」といったテーマで「倉庫管理のデジタル・機械化」などを推進し、AIやロボティクスなどの技術を取り入れた次世代型の倉庫管理を実現しています。

あなたには、物流の管理・改善を必要とするクライアントに向け、課題の本質を見極め、効果的なソリューションの企画・提案を行っていただきます。

＜業界未経験者もご安心ください＞
入社研修後は、先輩社員の提案に同行するOJT研修からスタートします。サービスの提案方法やお客様対応に慣れるまで、部門を越えてサポートしますのでご安心ください。

【具体的には…】
◆新規アプローチ
・新規、既存顧客にアプローチし、ヒアリングで得た課題の本質を把握します。
※アポイント取得の別部隊があり、飛び込みやテレアポの必要はありません。

◆プロジェクトチーム立ち上げ
・エンジニアなどとチームを組織し、連携してクライアントの課題を解決します。

◆企画業務
・課題解決に向けたサービス企画の他、ウェビナーやHPコンテンツ企画なども行います。

◆市場調査
・クライアントだけでなく、自社内の物流現場と連携して、業務の問題点を発見します。

◎担当は東名阪にあるクライアントとなります。

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★ニーズの先取りが可能
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自社内に物流現場を抱えていることも当社のメリットの一つ。クライアントにヒアリングをせずとも「現場で何が起こっているか」「改善すべき点はどこか」を把握し、先んじてソリューションサービスを企画・開発することが可能です。これまでにも“作業スタッフの離職につながる作業ポイント”を自社の現場から洗い出し、それを改善する自動化サービスを生み出すなど、物流現場の様々な課題を解決するサービスを提供しています。

チーム／組織構成
20～40代の男女が中心となって活躍し、営業職は全員中途入社(20～30代前半での入社8割・40～45才の入社2割)。社歴ではなく経験や入社後の成果を評価の軸に置いているため、管理職スタート＆入社数年での昇格例も豊富にあります。

リモートワークが推奨されており、社内ミーティングもリモートで実施。出社するかどうかは各自の判断にゆだねるなど、それぞれの裁量のもとで自由度高く業務に励むことができます。

【学歴不問】企画・提案型の営業経験がある方◎業界未経験歓迎※ITソリューションセールスの経験者優遇
◆企画・提案型の営業経験がある方
※業種未経験歓迎（業界知識不問）！
※社会人経験10年以上の方も歓迎！

＜ 特に活かせる業務経験 ＞ ※必須ではありません
◎ITソリューションセールスの経験
◎深堀した潜在ニーズ（課題）に対する企画・提案の経験
◎無形商材の提案営業経験
◎顧客の課題解決に向き合った経験

＜ こんな方に向いています ＞
・主体的に行動できる方
・目標達成に向け地道に努力できる方
・社内外問わずコミュニケーションを大切にできる方
・チームワークを意識して行動できる方

【転勤なし／リモートワーク可】東京オフィス勤務　東京都港区東新橋2-18-4

※直行・直帰も可能です。
※U・Iターン歓迎します！
※リモートワーク導入済のため、研修終了後は必要に応じた出勤のみとなります。

＜アクセス＞
⇒JR山手線「新橋」駅より徒歩8分
⇒都営大江戸線「汐留」駅より徒歩5分

■フレックスタイム制
・1日の標準労働時間／8時間
・コアタイム／10：00～15：00
・フレキシブルタイム／07：00～10：00、15：00～22：00

＜DX化が推進された社内で効率的に働けます＞
勤怠のシステム化だけでなく、営業資料などもクラウド化されており、場所を選ばずにダウンロード可能です。リモートワークの推進で移動時間なども削減され、残業時間もさらに減少傾向にあります。
■平均残業時間
20時間

以下（リモートワークを導入し、自身のペースでオン・オフのメリハリをつけやすい環境です）

正社員
試用期間3ヵ月（給与や待遇面の変更はありません）

■月給25万円～50万円（みなし残業代含む） ＋ 賞与年1回 ＋ インセンティブ（年4回、売上実績に応じて支給）

※インセンティブ支給例：年間80万円／入社2年目
※経験や能力などを考慮した上で決定します。
※みなし残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分（月4万円～7万5,000円）を支給します。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。


★みなし残業制度は、制度見直しを行っております！
　より「生産性」「働きやすさ」を追求した制度へ改訂中です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ制度について■
一定期間ごとの売上実績に応じ、年4回のインセンティブが支給されます。

■賞与
年1回
（業績連動）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～700万円　※別途、業績に応じて賞与＋インセンティブを支給。

■社員の年収例
年収500～600万円（入社3年目／32歳／係長クラス）
年収600～700万円（入社5年目／36歳／課長クラス）
※年齢と実績により変動します

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆通勤交通費規定支給（月5万円まで）
◆インセンティブ制度
◆出産・育児支援制度
◆各種研修制度
◆超過勤務手当（みなし残業時間超過分）
◆リモートワーク（在宅勤務）可
◆リモートワーク手当（夏・冬に支給）
◆ノートPC・スマホ貸与
◆ポケットWi-Fi貸与（希望に応じて）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤が発生した場合は代休を取得していただきます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）

◎5日以上の連続休暇の取得も可能です！

物流業界の変革に取り組むべく、社員一人一人がリーダーシップを持って、チームを、物流現場をより良くするために何ができるかを考え、実行していける組織をつくっていきたいと考えています。
そのためにも「成果」に対して、「公正に評価」することをお約束します。

＜当社営業の特長＞
・現場社員の裁量大
・インセンティブにより実績に応じた賞与
・年齢、経験に関係なく昇進
・個々の頑張りを給与に反映
新しいことへチャレンジすれば、常に会社から高い評価を得られる社風です。

【Mission】
物流オペレーションと「IoT」を軸に、システム開発や自動化の導入実績を積み重ねてきました。
さらに推進することで、現場運用の改善、売上アップに貢献することがミッションです。

（１）物流オペレーション改善
流通加工、保管管理、梱包管理改善、物流改善、物流システム、品質管理最適化など、多彩なサービス・パッケージが取り揃っています。

（２）オペレーションのデジタルシフト
70％以上もの物流拠点でデジタル化が進んでいないため、大きな市場開拓余地があります。
物流現場勤怠管理システム、音声指示で棚確や出荷数量確認をするボイスピッキング導入など
画期的なサービスを提案しています。

労働力人口の減少やインターネット通販での買い物需要が高まったことによる出荷件数の増加に伴い、最適な現場レイアウトの設計、人員配置の適正化等に加え、煩雑な物流倉庫業務をシステム化するなど、大幅な作業効率化が求められています。

そこで、東急不動産株式会社と東日本電信電話株式会社とタッグを組んで、ローカル５GとAI画像分析技術を活用した『人の動態把握ソリューション』に関する検証を業界に先駆けて行いました。

作業スタッフの稼働をリアルタイムに見える化し、物流倉庫内における作業進捗の把握や人員配置の適正化、作業効率の向上や、今後の省人化への投資を判断していく重要なデータとなる新しい取り組みです。