株式会社ウィジェットの過去求人・中途採用情報

【個性に合わせたアサインを徹底】魚の陸上養殖システムなどAI・IoT案件も多彩です。
具体的な仕事内容
一人ひとりの個性を見て、その人が力を最大限発揮できる案件へのアサインを心掛けています。
その裏にあるのは、「なるべく得意なことをやらせてあげたい」という社長の想い。
あなたが「ハマる」案件を模索し続け、モチベーション高く働けることを目指します。

また、仮に一カ所合わなかったとしても、それは相性が悪かっただけ。
その場合は、よりあなたの力が発揮できるプロジェクトを探し、改めて会社から提案します。

【プロジェクト例】
◆先端技術系
・AI活用のカメラシステム（顔認証、モニタリングなど）
・IoT活用のFAシステム、スマート家電（スマートグラスなど）
・3D画像活用の障害物検知
・Pythonを用いた実装機向けクラウド診断システム　など

◎こんな案件も！
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魚を飼育する水槽の温度や、個体の動きを管理できるシステムを開発中！
10名体制のチームを組み、実現に向けて試行錯誤しています。

◆その他、システム開発（オープン系、Web系中心）
・大手メーカーの生産管理システムの再構築／VB.NET
・旅行予約Webシステムの改修／Java
・大手メーカーの営業支援システムの開発／顧客情報、スケジュール管理／C#
・遠隔監視通報システムの開発／PHP
など

【キャリア】
一人ひとりの得意分野を伸ばせるようなキャリア形成を推奨しています。
たとえばコーディングが得意であればPGの道を突き詰めてもらうなど。
実際に、社内にはベテランのPGも在籍しています。

【主な開発環境】
言語：Java、PHP、C#、Python、VB.NETなど
（その他の言語経験も活かせます）

※OSやDBなど開発環境は案件によってさまざまです。

チーム／組織構成
【組織構成】
プロジェクトは2名～10名のチーム制。
社員同士の仲も非常によく、LINE WORKSを用いたチャットも盛んです。
毎週、社員発信の勉強会も行っており、何においてもエンジニアが自ら手を挙げ、動くことができる社風です。

■男女比：8:2

【年齢・学歴不問】Web／オープン系言語での開発経験をお持ちの方 ◎経験分野不問◎PL／PM採用あり
＜必須条件＞
C、C#、C++、Ruby、Python、Java、VB.NET、C#、PHP、Linux、μITRON、Oracle、SQL Serverなどの言語を用いた、SE／PGとしての開発経験をお持ちの方

◎ブランクがある方・社会人経験10年以上の方も歓迎です！
◎システム開発系、業務システム系、パッケージ開発、最先端技術など経験分野は問いません。

＜こんな方は採用となりやすいです＞
■社風の良さ・自由さで転職先を決めたい方
■人間関係のよい会社を選びたい方
■好奇心旺盛・新しい言語や分野にも挑戦してみたい方

★開発以上の上流工程にスキルアップしたい方も歓迎！
面接では、当社のいいところだけでなく、弱みもしっかりお伝えします。
一人ひとりに向き合った選考を行いますので、まずはぜひご応募ください。

【転勤なし／リモートOK】
大阪本社または関西のプロジェクト先（大阪府、兵庫県、京都府、滋賀県）
※受託案件の場合、本社勤務となります。

■大阪本社
大阪市淀川区宮原5丁目1-24NLC新御堂ビル2F
☆「東三国」駅 徒歩5分
☆「新大阪」駅 徒歩7分

【◆在宅勤務も実施しています！】
受託案件については、週3日での在宅勤務を行っています。
SESはプロジェクト先にもよりますが、フルリモートで勤務している社員もいます。
☆テレワーク手当支給あり

9：00～18：00（プロジェクト先による変動あり）

◎残業は「しない」「させない」方針を取っています。もし残業が必要となっても、月平均20時間以下となるように調整しています。
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間3カ月※試用期間中は給与の90%（月給25万円～40万円）を支給

■月給28万円～45万円＋各種手当＋決算賞与あり

※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします。

【年収例】
520万円／月給37万円＋賞与＋手当／3年目
480万円／月給33万円＋賞与＋手当／2年目
370万円／月給24万円＋賞与＋手当／2年目

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当全額支給
■時間外手当（みなし残業制ではありません）
■テレワーク手当

■賞与
年1回
（7月）※業績賞与／3期連続で支給実績あり

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収400万円
※あくまでも、入社1年目・最下限の想定年収です。

■通勤交通費全額支給
■各種保険完備
　・健康保険
　・厚生年金保険
　・雇用保険
　・労災保険
■時間外手当
■役職手当
■退職金制度（中退共に加入）
■社内イベント（月次定例会、忘年会など）
■社内勉強会
■サークル（釣り部）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時、3日付与／半年後に残り7日付与）
☆有給休暇は、100％消化している社員も多いです！

一般的には、PL・PMとキャリアが上がるにつれ、育成やメンバーフォローの比重も増えていくもの。
ですが、「技術者として次のステップは目指したいけれど、組織マネジメントがしたいかと言われると……」という方が多いのも事実。

そのため、当社では技術スキルとマネジメントスキルを切り分け、
■プロジェクトの管理⇒PL／PM
■組織の改善やメンバー育成⇒マネージャー／リーダー
と、一人ひとりの強みや希望を活かせるポジションを設計しています。

スキルや意欲があれば、年齢や社歴に関わらず抜擢を行っているため、「頑張っているのに評価されない」といった悩みを抱えることはありません。

基本的に、本人の実力を大きくオーバーするようなアサインはしません。
実力以上のものにチャレンジしたいという要望自体は歓迎ですが、本人に無理が生じる可能性があると判断した場合は、あえてその希望を断ることもあります。
強引に現場でスキルを身につけてもらうのではなく、たとえば社内勉強会などでしっかり知識をつけてから、身の丈に合ったチャレンジをしてもらいたい…という考えです。
無理なアサインをして合わなかったら、本人もアサイン先も不幸になってしまいますから。