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【未経験歓迎】結婚支援サービスにおける、カウンセラーチームのマネジメント（カウンセラー業務含む）
具体的な仕事内容
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デジタルではできない温度ある支援
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近年、マッチングアプリなど結婚を目的とした「出会いの場」を提供するサービスはかなり増えてきました。

しかし、当社が会員様のために提供するのは「場」だけではありません。対面でのヒアリングで出たキーワードに含まれる細かなニュアンスを推し測り、時には服装についてのアドバイスなどを通してご本人に自信をつけてもらうことも。徹底的に寄り添い、ご成婚までの「ストーリー」を一緒に作っていく。時代の流れに左右されない、人対人ならではのサービスにこだわっています。

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お任せすること
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担当の会員様を持ちご成婚までのサポートをする「カウンセラー」チームのマネージャーをお任せします。
★チームは3名前後の規模
★マネジメント対象のスタッフは30代～50代の女性中心

【具体的には…】
■スタッフマネジメント（育成、業務サポート）
■業績管理（業績目標の設定、事業戦略の立案と実施）
■会員様向けの各種セミナーの企画／運営
■会員様に対するサポート業務

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業務の覚え方
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今回の募集は、業種／職種経験ともに不問。未経験スタートの方でもスムーズに業務開始できるよう、入社後は丁寧な研修を行います。

▼入社後1カ月間：座学研修
業界知識や市場傾向はもちろん、実際の業務における注意点や注力するべき点を学べます。

▼入社2カ月目～6カ月目：OJT研修
マネージャー職の先輩社員の業務に同席し、実際の業務のノウハウを学び感覚をつかんでいきます。

▼入社7カ月目～：本格的に業務スタート！
いよいよ自分のチームを持ち、マネージャー業務をスタートします。

チーム／組織構成
マネジメント対象になるチームの規模は、計3名前後。カウンセラースタッフは30代～50代の女性が中心です。

マネージャーとして活躍している社員がこの仕事を選んだ理由は「人にアドバイスした結果感謝されることが好きだから」というもののほか、「（性別に関わらず、）プレイングマネージャーとして長期的に活躍し続けられる環境を探していたから」というものも聞かれます。

いくつになってもスキルを磨き続け、実力が評価される仕事をお探しの方からのご応募も歓迎します。

●女性比率40%以上
●女性管理職多数在籍

【未経験歓迎】◎困っている人を助けることにやりがいを感じる方　◎人の成長を一緒に喜べる方　※高卒以上
【応募条件】
■高卒以上であること
■困っている人を助けたい、お世話したいという気持ちが強い方／人の成長を一緒に喜べる方
∟たとえば…
・仕事で悩む後輩や同僚から相談を受け、自分なりにアドバイスした結果感謝されたことがある
・相手の特性に合わせて伝え方や言葉選びを工夫しつつ、人に業務を教えたことがある
・業務を教えた相手が、スキルアップしたりつまずきを解消したりすることにやりがいを感じる

【そのほか、あれば活かせる経験やスキル】
◎チーム／組織や店舗などをマネジメントした経験（業界・年数・規模不問）

【全国の拠点】

■本社：
千葉県市川市南行徳1-16-22

■配属予定拠点：
岩手／宮城／栃木／群馬／東京／千葉／神奈川／静岡／新潟／長野／石川／福井／愛知／大阪／京都／兵庫／広島／山口／香川／愛媛

◎転居を伴う転勤あり

1カ月単位の変形労働時間制
（1週間の平均労働時間40時間）

【シフト例】
・平日早番／10：00～18：30
・平日遅番／13：00～21：00
・土日祝日／10：00～19：00

※座学研修期間中は10：00～18：30

正社員
【試用期間】6カ月
※期間中、月給は30万円（固定残業代45時間分／一律月10万円を含む）です。
※固定残業代は時間外勤務の有無に関わらず必ず支給され、超過した場合は追加支給されます。

【係長補（マネージャー）】月給34万5,000円～38万円
※上記金額には、支店管理手当5,000円～2万円、役職手当を兼ねた固定残業代（45時間分／一律月10万円）が含まれます。
※固定残業代は時間外勤務の有無に関わらず必ず支給され、超過した場合には追加支給されます。
※なお、役職手当は固定残業代として支給しています。

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頑張り次第で、短期収入アップも！
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入社後の給与額は、5段階の業績評価に沿って変動します。一つひとつの業務に課題感を持って取り組み、結果を出すことで、短期間で収入をアップさせることも可能です。
（なお、係長補登用時に保証される上記給与額は、標準的な業績評価の場合と同等です。）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限5万円／月）
■借上社宅もしくは住宅手当

■賞与
年2回（業績に連動）

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収456万円
以上

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限5万円／月）
■借上社宅もしくは住宅手当
■退職金制度（勤続要件あり）
■再雇用制度（定年60歳）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（原則毎週火曜日・水曜日定休）※当社カレンダーによる
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
年間10日／最大20日（入社6カ月後に付与）

ご成婚までのストーリーは、もちろん会員様お一人おひとり違うもの。さらに土地が違えば、結婚に対する考え方の文化や、決心するご年齢帯や動機も想像以上に大きく異なります。

「それを知ることができたのは、私のカウンセラーとしてのキャリアにとって大きな財産でした」。あるマネージャーは言います。数年ごとに全国の拠点へ異動することで、一つどころにとどまるよりもより多様なケースを経験することができるそう。

「さまざまな会員様を支援できることはやりがいになりますし、自身の成長にもつながっています。それから……、土地土地のおいしいものを楽しむチャンスがたくさんあることが、ちょっとした楽しみでもあるんですよ。」