株式会社シンフォニードの過去求人・中途採用情報

【RA・CA業務】さまざまな業界の企業と求職者をマッチングさせる、人材紹介のお仕事です。
具体的な仕事内容
通常人材紹介会社ではRAとCAは分業制で行っていることがほとんどですが、当社はRA・CA業務の両方を経験できます。
入社後は業界研修（座学）や営業ロールプレイングなどを1週間行い、その後OJTで具体的な業務を学んでいきます。まずはRA業務からスタートし、一通りお任せできるようになってからCA業務をお任せします。その後は希望と適性に応じて、RA・CA業務の割合を決めます。

■法人担当（RA）※一人40～80社担当（RA・CA業務の比率による）
中途採用を募集している企業に対し採用ニーズのヒアリングなどを行い、事業拡大の支援を行うポジションです。ヒアリング内容を元に、当社で面談した求職者の情報収集をし、実際に求職者を担当しているCAと直接会話をし、マッチングを進めます。企業に合いそうな求職者が見つかり次第紹介し、入社決定までを企業側からサポートします。

■求職者担当（CA）※ひと月10名～30名担当（RA・CA業務の比率による）
当社では転職サイトに登録している求職者へ、カスタマーサポートが面談オファーを行っています。そしてCAは面談を希望する求職者に対し、キャリアの話からプライベートな話まで時間をかけて徹底的に会話し、求職者のキャリアに沿った求人・会社の提案を行い、入社決定までサポートします。具体的には待遇面、希望業種、経歴などのほか、人柄、将来のキャリアビジョンなど細かくヒアリングし、希望が叶う最適な求人を提案します。

■目標達成でキャリアアップ
「いつまでに売上〇〇万円を達成」など上長との面談で目標を設定し、達成できれば最短で半年で主任や課長に昇格できます。当社には明確な評価制度があり、それに基づき半期に一回、自己評価を踏まえて評価面談を実施。業界経験の有無や入社歴に関わらず、スピーディーな昇格＆成長ができるのも、当社の魅力の1つです。実際に入社1年で部門責任者への昇格や支社の立ち上げを行った社員もいます！社員のチャレンジや叶えたいことを応援する社風なので、成長意欲の高い方はやりがいがあると思います。

チーム／組織構成
社員は20代～30代が大半で、女性も多数活躍しています。男女問わず、入社1年でSVや主任などの管理職となった方もいるなど、皆さんが活躍できる場は十分に整っています！

【大卒以上・業種未経験歓迎】法人営業または販売サービス経験をお持ちの方※第二新卒歓迎
人材業界での営業経験やSV、店長などのマネジメント経験をお持ちの方は優遇いたします。

＜こんな方を歓迎します＞
■実現したい目標がある方
■こんな自分になりたい、というなりたい姿がある方
■自分の目標を言語化し、説明できる方
■チャレンジ精神旺盛な方
■人の話を聞くことが好きな方
■人の人生に大きく関わる仕事をやってみたい方
■責任を持って業務に取り組める方

東京、大阪、福岡いずれかのオフィスに配属となります。
※原則転勤なし
※U・Iターン歓迎
※勤務地はご希望に応じます

【東京本社】東京都千代田区神田小川町2-3-3　神田小川町SKYビル5F
【大阪オフィス】大阪府大阪市西区江戸堀1-9-1 肥後橋センタービル15F
【福岡オフィス】福岡県福岡市中央区天神3-10-11 天神五十君ビル7F

10：00～19：00（実働8時間　休憩1時間）
■平均残業時間
40時間

程度

正社員

月給25万円以上（固定残業代含む）＋賞与年4回＋諸手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず60時間分を、月7万1,850円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※60時間で設定していますが、実際の平均残業時間は40時間程度です
※経験、能力により決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（会社規定による）
■時間外手当（規定時間超過分）
■役職手当

■賞与
年4回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収350万円
以上

■社員の年収例
年収560万円（入社3年目／マネージャー）
年収440万円（入社2年目／営業）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■教育研修制度
■社員紹介制度
■社員旅行（沖縄、グアム、台湾など）

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
※5日以上の連続休暇取得可能

研修期間中は、毎週金曜日に社長と1対1でどんなことでも相談できる「週末面談」を実施しています。相談は仕事のことでも、プライベートのことでもなんでもOK！もちろん秘密も厳守します。この時間は「お互い対等な立場で話すこと」をルールとしているので、一切の遠慮はいりません。本人の希望で研修期間終了後も面談を行うことが可能です。ぜひなんでもお気軽にご相談ください。

RA業務に慣れてきたら、経験・スキル・人物像などの人材ニーズだけでなく、社風や具体的な仕事内容、実際の働き方なども細かくヒアリングすると良いかもしれません。求職者がその企業で働くイメージを持てると、応募への意欲も高まります。
CA業務でもただ企業を紹介するのではなく、希望に合う部分と合わない部分もしっかりと伝え、納得していただくことで、入社後のギャップを防ぐことができるでしょう。
採用につなげる短期的な目標はもちろん、どうすれば定着させることができるか長期的な目線で考えるのも、HRコンサルタントの仕事です。