株式会社Ｇ．ＯＮＥ．Ｎｅｔｗｏｒｋの過去求人・中途採用情報

【最新ITシステムで働きやすさ抜群】倉庫スタッフへの指示やシフト管理、顧客や外部業者とのやり取りなど
具体的な仕事内容
アパレル通販商品の倉庫にて、入荷受け入れ、検品、棚入れ、棚出し、梱包、店舗配送仕分けといった各業務、および業務全体を円滑に進めるためのマネジメントをお任せします。

【業務内容】
■コンテナからの荷下ろし、数量のチェック
■フォークリフトでの商品移動
■複数拠点から入荷した商品の方面別仕分け
■発送代行業務
■業務に付随するPC入力、データ管理、伝票管理
■顧客（店舗、卸など）とのメールを中心としたやりとり・調整
■構内スタッフ・運送会社・ドライバーとのやりとり・調整
■衣類の畳み直し、シール貼りなどの軽作業
■パート・派遣の勤怠管理
■請求書の発行業務

※大型の荷物を手作業で動かすなどの力仕事はほぼありません！

【仕事のポイント】
あなたの役割は、現場のリーダーとして仕事の流れを作り、メンバーをまとめること。パートや契約社員の声に耳を傾けながら、入出庫や検品に関わる動員スタッフの人数の検討や、適切な荷物の分配を行います。皆が仕事に取り組みやすい環境になるよう、改善も行っていきましょう！

【働きやすいシステムあり】
最新のITシステムで日々の出荷量を予測し、最適な人員配置をしています。一人ひとりの業務量の適正化、力仕事の削減に繋がり、効率アップと快適な職場環境を実現しています。ITシステムの操作はシンプルなので、初歩的なIT知識があれば、すぐに使いこなせます。

【入社後は】
先輩のレクチャーを受けつつ、まずは簡単な軽作業から担当。1～2ヶ月かけて全体の仕事を覚えていきましょう。成長スピードに合わせて指導するので未経験でも大丈夫！

＼資格取得もサポート！／
必須ではありませんが、業務が進めやすくなるので「フォークリフト資格」の取得もお勧めしています。取得に必要な研修の実施や受験費用の負担などサポートも充実。多くのメンバーが入社後半年以内には取得しています！

チーム／組織構成
社員の年齢層は20代前半～50代前半。幅広い世代が活躍しています。

＼未経験入社メンバーも多数！／
（前職例：スーパーの品出し担当、お惣菜製造スタッフ、営業職、イベント会社スタッフなど）

■定着率：定着率80％以上！業界水準より高い数字です！

学歴・経験不問◆自分の手でより良い職場を作りたい方、人と話すのが好きな方、早くキャリアUPしたい方！
＜こんな方にピッタリ！＞
■大きな裁量を持って活躍したい方
■人と話すことや、人に頼られることが好きな方
■新人でも意見を言いやすい、風通しの良い組織で働きたい方
■年齢や社歴に関係なく、頑張り次第でどんどんキャリアUPできる環境で上を目指したい方
■成長企業で腰を据えてキャリアを重ねたい方

＜こんな経験・資格があれば尚歓迎！＞　※必須ではありません
■何らかのマネジメント経験をお持ちの方
■フォークリフト免許をお持ちの方

★入社後、全額会社負担で資格(フォークリフト運転技能者、倉庫管理主任者、防火管理者など）支援あり

★意欲と人柄重視の採用です！（正社員デビューも歓迎します！）
★職種未経験歓迎／業種未経験歓迎

【印西物流センター】※新事業部がスタートする拠点です
千葉県印西市泉野1-2 プロロジスパーク内

【GLP柏2】
千葉県柏市大島田2-18-6

【本社】
東京都江戸川区中葛西3-15-13 第3荒井プレイス3F

※自動車・バイク・自転車通勤OK！
※本人の希望に沿わない転勤はありません。

＼ U・Iターン歓迎！／
新型コロナウイルスによる生活様式の変化に伴い、働き方の選択肢が広がった昨今。地方転職を見据えた移住を考える人も増加傾向にあります。当社でも、U・Iターン希望者を積極的に採用しております。

9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

以下　※閑散期には、ほぼ定時退社！

正社員

月給25万円以上(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を6万円以上支給
※45時間を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年1回
※業績に応じて支給（直近4年間の支給実績：40万～50万円/年）

■昇給
年1回
（4月）
※設立より社員全員に毎年3％の昇給実績あり！

■入社時の想定年収
年収320万円
以上（月給×12ヶ月＋賞与＋諸手当）

■社員の年収例
年収580万円（入社3年目／月給45万円 ※その他手当含む）※経験者
年収520万円（入社2年目／月給42万円 ※その他手当含む）※未経験者
年収430万円（入社1年目／月給32万円 ※その他手当含む）※未経験者

■社会保険完備
■交通費全額支給
■退職金制度
■残業手当(固定残業時間超過分）
■産休育休制度
■資格取得支援制度
（フォークリフト運転技能者、倉庫管理主任者、防火管理者など　※全額会社負担）
■役職手当
■制服貸与
■携帯電話貸与
■昇給昇格制度あり
■自動車・バイク・自転車通勤可
■住宅(社宅)補助あり ※会社都合の転勤の場合、家賃の半分を会社が負担
■服装自由（安全規定有）

【今後導入予定の制度】
■スキルアップ研修
（コロナの関係でまだスタートはしていませんが、マナーアップ研修などの各種外部研修を受講できる制度を準備中です。　※2022年1月末時点）

■新しい評価制度
現在、人事考課制度の見直しを進めており、来期から導入予定です。全社的に統一された公正な基準での評価制度を設け、これまで以上に社員一人ひとりの頑張りが報われやすい形となります。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフト制) ※希望提出可能⇒基本は連休になるよう組みます。拠点内で調整して土日休も取得OK！
■祝日休み
■年末年始休暇　
（3日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（3日間）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※長く働いていただきたいので、気兼ねなく取得してください。
■育児休暇
※男女問わず、どんどん取得していただきたいと思っています。男性の取得実績あり！
■各種慶弔制別休暇有り

★「子どもの学校行事に出席したい」など、それぞれ大切な日の休み希望はなるべく叶うよう、各拠点で相談しながらシフト調整しています。

当社では将来の幹部候補育成にも力を入れています。お任せする業務や裁量によって、以下のようなステップアッププランをご用意しています。

＜ キャリアパスのイメージ ＞
■現場をまるごと1つお任せ⇒【係長】※個人差もありますが、入社半年～2年程度で可能。
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■複数の現場を統括【課長】
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■全物流拠点の統括【部長】

★未経験から入社した社員が半年で係長に就任した実績あり！
★就任後には基本給アップ＋役職手当が支給されます！

★昇給以外にも、新規クライアントを開拓する営業職へのキャリアチェンジも可能です。本人の希望や適性を見て、職種変更にも応じますので、随時ご相談ください。

「業務の進め方」や「休みの取り方」「残業について」など…一つひとつの観点でそれぞれがフラストレーションなく働けるよう、半期ごとに面談を行っています！それぞれの声をキャッチしながら都度調整を行っています。

キャリアパスにおいても「なかなか意欲を声に出す場がない…」といったことがないよう、ここでヒアリングを実施。意欲が見えれば実現に向け、今どんなスキルが必要かを上司が一緒に考え、アドバイス・フォローをしていきます！