株式会社ＤＹＭの過去求人・中途採用情報

顧客要望に応じた課題抽出～ソリューション提案／適性に応じて下記いずれかの営業・運用をお任せします
具体的な仕事内容
《人材事業》
【オリコンランキング顧客満足度NO.1】　新卒紹介事業のリーディングカンパニーとして、人材採用領域における求職者と企業のミスマッチを解決。就職活動生5人に1人が登録するMeetscompany（合同説明会）を展開。圧倒的な登録者数と精度の高い個別紹介にて高い顧客満足度を実現しています。法人営業では経営者の参謀として企業経営における人材戦略のコンサルティングを行います。

《WEB事業》
WEB広告を軸に据えつつ、SEOやリスティング、アフィリエイト、SNS、純広告などを駆使して顧客の課題を解決します。インスタグラムやYouTubeを活用してプロモーションを行うこともあります。業界でもトップレベルの実績を誇るWEB事業領域で「WEBコンサルタント営業職」と「WEB広告の運用担当者」を募集しています。

《Indeed広告事業》
毎月2.5億以上のPVを誇る「世界No.1の求人検索エンジン Indeed」を活用した採用支援をお任せします。当社はIndeed広告の代理店として今期中に業界No.1を目指しております。面接自動設定のツール、応募管理用のRPAツールなどを年間3～4本開発を行っており、個々人がプロダクトオーナーのような形で上流から下流まで一気通貫で経験することが出来ます。お客様の課題に対して適切な施策を提案し、開発チームと連携しビジネスを創り上げることも可能です。

◇まずは基本から
入社後、まずはテレアポにて成果目標を追っていきます。その後、営業としての基本スキルを身に着けていただくために、どんどん仕事をお任せします。

◇時には顧客の経営企画に関わることも
Web広告も人材採用も、突き詰めていくと、顧客の経営課題と向き合うことになります。時には、Web広告プランを提案する過程で商材の単価設定を見直したり、経営課題に基づいた数年先までの採用プランを提案したり。そうして伴走する中で、上場企業にまで成長を後押しした実績も残しています。

チーム／組織構成
全従業員810名の平均年齢は26歳。各事業部の管理職もほとんどが20代です。福岡事業所の責任者を務めているのは、27歳の女性。家具メーカーから転職し、係長を経て入社3年で現在のポジションにステップアップしました。

【30歳以下の方】経験は一切問いません／未経験歓迎、第二新卒歓迎
WEB業界や人材業界のことが全く分からない状態で入社したメンバーがたくさんいるので、何も心配は要りません。夢中になれる仕事を探している方は、ぜひDYMにお越しください。

＝こんな方を歓迎します＝
・自分の力を試したい
・仕事に振り切って成長したい
・どこでも通用する地力を身につけたい
・社会を変えていく事業に関わりたい

※大卒以上のみ
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

東京本社／「五反田駅」徒歩3分

■2022年1月頃にゲートシティ大崎に移転予定
　└1200坪のワンフロア、広々としたオフィスになります

10:00～20:00（実働8時間／休憩2時間)

正社員
試用期間3カ月間あり／条件変更なし

月給32万円＋インセンティブ
※上記月給には、固定残業手当45時間分（8万3237円）が含まれています。
※固定残業超過分は別途支給します。
※勤務地から2駅以内にお住まいの方には月3万円を追加支給

★国内における「給料満足度が高い会社」23位に選出されました！（2017年東洋経済オンラインより）
★中途社員の平均年収1046万円！

■昇給
年4回
（2月、5月、8月、11月）
※目標を達成すると、必ず昇給します（5000円～2万5000円）。

■入社時の想定年収
年収420万円
～

■社員の年収例
■年収550万円／29歳／入社1年目
■年収700万円／25歳／入社2年目
■年収1200万円／31歳／入社8年目

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月2万円まで）
■住宅手当（月3万円～・2駅ルール・交通費または住宅手当のいずれかを支給）
■社宅制度
■出張手当
■転勤手当
■海外駐在手当
■資格補助手当
■勤続手当（9連休＋10万円ボーナス＋1万円昇給／3年と5年、またその倍数に支給）
■新規事業提案制度
■産休・育休・復職等
■企業主導型保育園（キラママ保育園／月額上限2万円で利用可）
■時短勤務制度
■ウェルフェアステーション
■社員旅行（年2回／海外・国内各1度ずつ）
■社内カップル手当
■社内結婚手当
■アニバーサリーNO残業DAY
■選択制退職金制度
■保険法人加入
■アワード（社内表彰制度）
■飲食割引
■社内飲み会推奨制度
■部活補助制度
■無料でスポーツ観戦
■持株会
■社内設備充実（ICT環境・ハラスメント相談窓口・リフレッシュルーム新設・禁煙サポート・ティーサーバー・空気清浄機・観葉植物）
■健康サポート充実（インフルエンザ予防接種・無料診療・ノー残業デー・社内マッサージ等）
■新型コロナウイルス感染予防対策

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後から10日間付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり／取得率80％）
■育児休暇
（取得実績あり）
※5日以上の連休取得可能

成果を上げればほめる。収入も増える。これが当社のシンプルな方針です。そう聞くと、ギスギス、ピリピリした雰囲気を想像するかもしれませんが、実際は真逆です。純粋な成果主義のため、上司や先輩の独断で評価が決まることはありません。また、成果を上げるための最短距離は、周りを蹴落とすことではなく、協力してもらうこと。それをみんなが知っているからこそ、情報交換は活発ですし関係性も深まっていく。結果的には、ワンチームとして結束している雰囲気があります。

どんな状況であっても会社を継続させるべく、複数の事業を展開することで基盤の安定化を図っています。新規事業は、既存事業から派生するケースもあれば、全くのゼロベースから立ち上げるケースも。年間で3～4つの新規事業を開発しており、最近ではM&AやYouTubeなどの事業が誕生しました。ときには新規事業をお任せする機会もあり、新しい人員を求める際には全社にアナウンスしています。

当社には、「将来は独立して会社を立ち上げたい」という社員はあまりいません。どちらかというと、今の仕事や会社が好きで、このまま続けたいという社員が多数派です。そうした背景をもとにつくられた福利厚生が「2駅ルール」。通勤時間がもったいないという社員のために、会社がある駅から2駅以内に住まいがあれば、住宅手当（月3万円）が支給される制度です。他にもユニークな福利厚生が揃っている当社。細かな社員への配慮も特徴です。