株式会社ガネットの過去求人・中途採用情報

株式会社ガネットの募集が終了した求人

採用サポート（有給取得率100％／5日以上の連休OK）

正社員
転勤なし

仕事内容

クライアントの新卒採用の課題解決や業務をサポート♪
具体的な仕事内容
人を採用したい「企業」に代わって、就職サイトの運営や会社説明会の告知、面接日程の調整などの採用サポート業務を担当します。
社内にいる「新規営業チーム」が受注してきた案件を引き継ぐため、営業活動の最前線に立つことはありません。

一方で、細やかな調整業務や配慮が必要な仕事です。仕事のほとんどがパソコンや電話業務。資料作成などを含め、仕事を丁寧に進められるひとには最適な仕事です。
一部、企業への定例打ち合わせ訪問なども。現在は、定例打ち合わせの多くはzoomを利用しています。必ず、チームリーダーが同席しますのでご安心ください！

【具体的な仕事内容】
■就職サイトの運用
大手就職情報サイトの企業ページを管理。文面の作成や、説明会日程の追加作業を行います。

■学生への連絡
学生へ説明会のご案内や面接の調整を行います。
直前に再度メール連絡するなど、細やかなコミュニケーションが必要です。

■データ集計・レポートの作成
就職サイトや応募管理システムを通じて、応募者数や説明会予約率、選考通過率などのデータを抽出し、取りまとめて企業に提出。
データをもとに、説明会の実施回数増加の提案や、学生が来社しやすい時間への変更提案などを、企業に働きかけることもあります。

チーム／組織構成
チームリーダーは時短で働くママ（29歳）。
その他、女性2名、男性2名で構成されています。

■組織名称：リクルーティング Div.　カスタマーサクセスチーム
■年齢構成：全員20代・30代です。

対象となる方

【30歳以下】【専門・短大卒以上】業界・職種未経験の方、第二新卒の方大歓迎
【歓迎ポイント】
・新卒採用に興味がある方
・さまざまな業界の知識を身につけたい方
・明るい挨拶をはじめ、明るいコミュニケーションが取れる方
・誰かをサポートしたときにやりがいを感じる方
・「自分さえよければ…！」という考えではなく、困った人がいたら「大丈夫？」と声を掛けられる方

【ぴったりな方】
「新規営業はやりたくないけど、月1の定例打ち合わせを通して、コミュニケーション力を強化し成長したい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

勤務地

東京都渋谷区道玄坂2-10-7 新大宗ビル1号館7F
　⇒各線渋谷駅より徒歩7分（京王井の頭線マークシティ出口より徒歩3分）

※転勤なし
※U・Iターン歓迎
※一部テレワーク導入中

勤務時間

9:00～18:00もしくは10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※3月・4月の繁忙期には、1日1時間程度の残業が発生します。
■平均残業時間
15時間

～20時間　※例えば、産休前の社員には時短や在宅勤務などを導入するなど、柔軟な働き方を進めています。

雇用形態

正社員
6カ月間の試用期間中は契約社員となります。

給与

年俸286万円～350万円（固定残業代含む）　
※経験・能力を考慮の上決定いたします。
※12分割して1／12を月々支給します（月額23.9万円～29万円）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分（5万9071円～7万2742円）を支給。
　上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
インセンティブ有（年2回）
※リピート受注につながったり、さらなる採用支援のご依頼をいただいたり、年間目標を上回る実績を残した際に、インセンティブを支給します。

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収288万円
～408万円

■社員の年収例
年収286万円（入社1年目）
年収408万円（入社4年目）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（月45時間を超える分を支給します）
■インセンティブ制度（7月・1月）
■交通費支給（月2万円まで）
■出産・育児支援制度
■時短勤務制度
■女性管理職登用実績あり
■各種研修制度（新入社員研修、一般社員研修、スキルアップ研修、リーダー研修、管理職研修、宿泊研修、外部研修など）
■資格取得支援制度
■各種レクリエーションあり（飲み会・クラブ活動など）
■一部在宅勤務あり

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土・日（祝日がある週の土曜日は出勤ですが、ほとんどの社員は有給を使って休みを取っています。）
■祝日休み
■年末年始休暇　
※2日、計画有休による休暇となります
■夏季休暇
※2日、計画有休による休暇となります
■慶弔休暇　
■有給休暇　
計画的に有給を取得しており、消化率は100％！半休もOK
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
■誕生日休暇（誕生月に1日取得可）

★半休や連休など、有給取得を奨励しています
たとえば…
・半休でスポーツ観戦やコンサートへ
・2カ月に1回、有給取得で3連休に
・1週間休んで家族で旅行へ
・3週間の休暇で海外へ新婚旅行

企業の採用活動と重ならない時期にまとめて有給消化したり、誰かが休みのときに周囲がフォローするなど、有給取得しやすい体制を整えています。
産休・育休から戻ってきた社員が「前よりも取得しやすくなった！」と驚くほど、時代に合わせて進化している企業です。