株式会社マルエツの過去求人・中途採用情報

【ブランク・時短OK】20代から30代まで多数活躍中／店長または販売スタッフをお任せします
具体的な仕事内容
経験にあわせて、マルエツ・マルエツ プチ・リンコス各店の、販売スタッフ、マネジャー、店長代行、店長のいずれかの業務をお任せします。

配属／惣菜・ベーカリー・プロデュース(果物・野菜)・ミート・フィッシュ・日配加食・グリーティングのいずれか

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研修があるから安心！
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入社後は、未経験・経験問わず自社教育センターにて、集合研修・OJTでしっかり育成してから、現場配属となります。同期入社の社員とともに、切磋琢磨していけるのも励みになりますね。

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各仕事内容
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【販売スタッフ】
◆接客陳列、盛付品出し、発注
◆所属により商品の加工作業　など

【マネジャー】
販売計画の作成やシフト管理、育成などを担当します。「手に取りやすく、目を引きやすいレイアウトは？」「春の旬を感じていただくには？」など、お買い物が楽しく、わくわくするような売場を考えます。

【店長代行】
店長と同じような目線に立って店舗を管理します。店長の休日には、代理で各種業務に携わります。

【店長】
店舗運営全体に関わる「ヒト・モノ・カネ」を管理します。店長は、店舗の全てを把握し、責任を持つ存在。社員が働きやすい環境を作り、お客さまが買い物しやすい店舗を、裁量を持って築いてください。

チーム／組織構成
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14名の女性店長が活躍中
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マルエツでは2004年に社内初の女性店長が誕生。現在までに14名の女性店長が活躍しています。

また現在6.6％の女性管理職(本社含む)が活躍しています。（※ダイバーシティ推進室に関しては、休日・休暇欄下文章にて紹介中です）

■男女比：大体7割が女性です。
■年齢構成：20代から30代まで多数活躍しています。

【高卒以上】業態・職種問わず接客経験をお持ちであれば、どなたでもご応募いただけます。
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ブランク大歓迎！
第二新卒の方も大歓迎！
こんな方には最適な職場です
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■正社員として、末永く安心して働ける職場を探している方
■人と接して、お客さまに頼られるのが好きな方
■学生時代にスーパーマーケットやアパレル店舗、居酒屋やカフェなどで接客業を経験した方（業態は一切不問）

経験年数や、直近の仕事経験の有無は、一切不問です。ブランクがある方でも安心してご応募ください。再雇用制度や財形貯蓄制度もあるため、どんな年代の方でも、安心して末永くご活躍いただけます。

東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県、茨城県、栃木県にある店舗のうち、通勤可能な店舗へ配属いたします。※原則、転居を伴う異動なし

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ここはポイント！
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■関東県内に約300店舗展開しているため、通勤しやすい店舗が多数！
■原則、転居を伴う異動はありません（配属・異動は公共交通機関で片道90分までを原則としています）
■通勤交通費はもちろん全額支給！

【店舗数内訳】
東京都（145店舗）、神奈川県（49店舗）、千葉県（50店舗）、埼玉県（54店舗）、栃木県（1店舗）、茨城県（1店舗）
※2021年2月現在
※詳細はHPをご覧ください

【本社】
東京都豊島区東池袋5-51-12
（本社アクセス／東京メトロ丸ノ内線「新大塚駅」より徒歩3分）

【マルエツの教育センター】※入社後の研修などはこちらで行います
日本流通未来教育センター／埼玉県蕨市中央3-22-30
（アクセス／JR京浜東北線「蕨駅」西口より徒歩10分）

1ヶ月単位の変形労働時間制
※勤務時間は各店舗により異なります。
※1週間の平均労働　40時間以内
★育児時短勤務あり（1日につき1～3時間短縮）

※各種イベント時期やシフトなどによって残業時間は異なりますが、通常時期には定時で上がることも多いです。休日出勤は一切ありません！
■平均残業時間
20時間

未満　※残業は1日１～2時間程度

正社員

月給22万1000円～30万円
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により決定します。

＜モデル月収例＞
・月収27万円以上(30歳／マネジャー)
・月収37万円(35歳／店長代行／既婚)

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当全額支給
■時間外手当支給
■家族手当
■職務手当
■住宅手当
■技能手当
■役割発揮手当
■調整手当

■賞与
年2回
(7月、12月)

■昇給
年1回
(4月)

■入社時の想定年収
年収330万円
～530万円

■社員の年収例
年収330万円／27歳／スタッフ職
年収400万円／30歳／マネジャー職
年収530万円／35歳／店長代行職（既婚）

■社会保険完備
■社員持株制度
■従業員買物割引制度(マルエツカードで10%割引)　
※クレジットカード作成には審査があります
■退職金制度
■財形貯蓄制度

■育児時短勤務（1日につき1～3時間短縮）
■結婚祝金
■子女結婚祝金（福祉会：2万円）
■子女入学祝金（福祉会：1万円）
■傷病給付金（法廷給付、マルエツの給付）
■休業見舞金（福祉会:標準報酬日額×10％×支給日数）
■見舞品（1回につき2000円）
■入院差額ベッド補助（1回につき3000円以内）
■弔慰見舞金、災害見舞金

■永年勤続表彰(10年・20年・30年)
■介護時短制度
■定年退職者継続雇用制度
■特定理由退職者再雇用制度
■研修制度充実

＜食に関する知識を学べる社内検定あり！＞
独自の社内検定である「商品知識検定」を実施しています。商品の選び方や加工方法、各食品に含まれる栄養素など、食に関する知識を学び、知見を深めていきます。

＜年間休日＞
120日
※年間休日119日＋バースデイ休日1日

＜休日・休暇＞
月9日～11日(シフト制)
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇（入社後2ヶ月目で5日間付与。初年度10日付与。最大20日/1年。※付与日数は勤続年数により異なります）
■リフレッシュ休暇（勤続10年で7日間、勤続20年で10日間、勤続30年で14日間）
■連続休日取得可（年間最長10日間）

■産前・産後休暇（取得実績多数）
■育児休職（子どもが満3歳になるまで）
■育児休業給付制度（子どもが満1歳になるまで）
■子ども（子女）の看護（年5日、半日単位での取得可）
■介護休職制度（実績あり）

店舗マネジャー後は、課長、部長、MD（バイヤー）、FM（店舗巡回指導員）、本社の販促や広報、採用担当など希望・適性に応じた幅広いキャリアパスが描けます。

現在会社として、マルエツ プチの拡大に力を入れており、店長に上がるチャンスも豊富です。小型店業態のマルエツ プチは、店舗運営の規模としてもちょうど良く、店舗運営経験が積みやすくなっています。

ダイバーシティ推進室は、「女性管理職の登用促進・全従業員への情報発信・仕事と家庭の両立支援」という3つの柱で、さまざまな取り組みを行う部署です。

男女ともに、全従業員がイキイキとやりがいを持って働ける職場を目指しています。育休前後の不安な時期も、丁寧なサポートを受けられるため、安心感が醸成され、仕事に前向きに取り組めます。

室長の飯島さんいわく、『管理職に対する意欲は高まっており、「私にもできるでしょうか」「チャレンジしてみたいです」という相談を受ける機会も多くなりました』とのこと。

管理職になるのを躊躇したり、迷ったりするケースは多々ありますが、ダイバーシティ推進室のサポートにより、管理職として一歩を踏み出した後、「今、すごく充実しています」「決断して良かった」という声が届くことも増えているそうです。