パナソニックＥＷネットワークス株式会社の過去求人・中途採用情報

【ネットワークの提案・設計・構築】マルチベンダー対応で最適なソリューションを提供
具体的な仕事内容
国内シェアトップクラスのスイッチングハブメーカーとマルチベンダー、両側面を持つ同社にて、ネットワークの提案・設計・構築をご担当いただきます。

◎グループ会社との協業もありますが、6割程度はエンドユーザーと直接取引の案件です。
◎自社製品だけでなく他社製品も含めて最適なソリューションを提供します。
◎運用・保守は別部署が行います。

【具体的な仕事内容】
情報システムや設備インフラのネットワーク構築に携わります。
無線の新規格やローカル5Gなど新技術を視野に入れた提案や、IoTに関わる基幹ネットワークの構築などにも関われます。

■ソリューション提案（営業に同行）
■お客さまと打ち合わせ
■ネットワーク機器の選定
■設計・構築
■見積作成
■プロジェクトの工程管理・品質管理
■パートナー向け技術教育
など

【プロジェクト事例】
お客様は、大手メーカー、病院、商業施設、行政法人、大学など多岐に渡ります。
基本的に最上流からトータルで関わりますが、提案中心／構築中心など、希望やスキルに応じて配属します。

＜例＞
■大手デベロッパー企業におけるネットワーク構築
■国家プロジェクト「GIGAスクール構想」小中学校への高速ネットワーク導入　など

＜扱う製品＞
得意分野を軸に担当します。全て網羅的に扱うわけではないので、ご安心ください。

■ネットワークシステム（スイッチングハブ、無線LAN、ファイアウォール、認証サーバー、ルーターなど）
■ワイヤリングシステム
■監視カメラ
■ハンズフリー認証
■バイオ認証（顔認証など）
■セキュリティゲート
■LPSソリューション（位置情報の測定技術）
■ピープルアナリティクス　など

チーム／組織構成
中途入社者は全社員の5割以上。配属先となるネットワークデザイン課では、9名のエンジニアが活躍しています。

スイッチングハブの製品開発担当者など他部門との連携や意見交換を行う機会も多いため、お客様との折衝や構築の中で得た気づきを自社製品の開発にフィードバックする動きも活発。エンジニア１人ひとりの裁量が大きいため、新たな提案や技術導入が受け入れられやすい環境です。

■組織名称：ソリューション技術本部　ネットワークソリューション部　ネットワークデザイン課

【学歴不問】ネットワークの構築経験がある方　※腰を据えて長期的に働きたい方歓迎！
【応募条件】
■ネットワークの構築経験がある方
※業界不問！SIer企業出身の方も活躍中です！

【歓迎条件】
■ネットワークの提案や設計の経験がある方
■CCNA、CCNPなどの資格をお持ちの方

【求める人物像】
■最上流から関わりたい方
■安定した環境で長期的にキャリアアップしたい方
■より良いものを実現するために、アイデアを活かして活躍したい方
■コミュニケーション力のある方

※社会人経験10年以上の方も歓迎

◎「新しい領域に挑戦しスキルの幅を広げたい」「より良いものを作りたい」という方を歓迎します！
◎面接では、数年後に実現したいことなどをお聞かせください。

【自社内勤務・リモートOK】東京本社／東京都港区東新橋2-12-7　住友東新橋ビル2号館
※U・Iターン歓迎！
※現在、リモートワークと出社を組み合わせて対応しています。
　状況により変動しますが、現在はリモート7割：出社3割ほどの割合です。

＜アクセス＞
・JR「浜松町駅」より徒歩7分
・JR「新橋駅」より徒歩8分
・都営大江戸線「大門駅」より徒歩4分
・都営三田線「御成門駅」より徒歩5分

【フレックスタイム制】
■1日の標準労働時間／7時間45分（休憩60分）
■コアタイム／なし
■標準的な勤務例／9：00～17：45

出社・退社の時間は自由です。「育児や急用により出社を遅らせる」「3時間だけ働いた後は早めに帰宅して家族サービスをする」など、社員それぞれが柔軟な働き方を実現しています。
■平均残業時間
30時間

程度

正社員
試用期間3カ月

月給22万円～35万円

※資格、スキル、経験などを考慮し、当社規定により決定します。

【明確な評価制度】
「自身が目指したいこと」「会社があなたに期待すること」を上司と一緒にすり合わせ、期初に目標を立てます。
※中間レビューを行い、適宜、軌道修正を行います。
テーマの難易度×達成度で最終的な評価を行い、その結果が翌年の昇給や年間の賞与に反映されます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額支給）
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■休日労働手当
■職責給（役職手当）
■出張手当
■単身赴任手当
■駐在手当
■家族手当（規定あり）
■在宅勤務手当

■賞与
年1回
（4月）

■昇給
年2回
（7月・12月）

■入社時の想定年収
年収420万円
～600万円

■社員の年収例
年収600万円／主任／入社3年
年収750万円／所長／入社10年
年収800万円／所長／入社15年

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■グループ生命共済＜みんなのそなえ＞
■パナファミリー障害保険
■団体扱い・自動車保険
■団体扱い・個人生命保険

＜各種制度＞
■確定拠出年金制度
■時短勤務制度
■在宅勤務制度（状況に応じて調整）
■弔慰見舞金制度
■転勤社宅
■独身寮（転勤者または、実家から通勤不可かつ大学卒業後5年以内の独身者には、借り上げ社宅があります）

＜各種手当＞
■通勤手当（全額支給）
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■休日労働手当
■職責給（役職手当）
■出張手当
■単身赴任手当
■駐在手当
■家族手当（規定あり）
■在宅勤務手当

＜教育制度・資格制度＞
■各種資格の受験料補助／合格時は一時手当あり
■マネジメント研修、ビジネススキル研修、経営理念研修など
■市場調査として展示会への参加なども実施

＜その他＞
■健保組合の保養所、ゴルフ場、スポーツジムなどを特別価格で利用可
■私服勤務OK
■サークル（フットサルや野球など）
【パナソニック健康保険組合の特長】
■傷病により労働不能と診断された場合でも安心の傷病手当金付加給付
標準報酬月額の85.0%
※参考：一般的な健康保険組合の場合　標準報酬月額の66.6%

■高額療養費の自己負担軽減
自己負担額2万5000円／月額
※参考：一般的な健康保険組合の場合　自己負担額6万円／月 程度

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（毎年7/16に20日付与※初年度は入社日による）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇

※土日祝の就業が発生した場合は振替休日取得が可能
※5日以上の連続休暇取得可能

まずはご自身の知見を活かせる業務で活躍していただきます。
足りないスキルなどがあればメンバーが適宜サポートします。

その後、さらにスキルを伸ばしたり幅を広げたりしながら、徐々にステップアップしていきます。
ITコンサルタントやマネジメントなどに挑戦することも可能です。

※スキル次第で、以下の領域に携わるチャンスがあります。
■映像ソリューション（例：防犯カメラの画像解析により、来客者を分析し店舗のマーケティングに活用）
■組織ネットワーク分析ソリューション（在宅勤務などを取り入れた柔軟で新しい働き方を実現）

国内でも随一の企業力を持つ大手グループの一員だからこそ、大規模な案件に関われるチャンスも豊富です。
昨今では、数十億円規模の国家プロジェクトであるGIGAスクール構想の中で、スイッチングハブを多数起用した、小中学校への高速ネットワークを導入。世間における話題性の高い、教育のICT化に貢献しました。

グループ力を強みに、メーカー系Slerとしてこうした大規模案件に上流から携わることができるのも、当社の魅力です。