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希望条件にマッチした求人とは

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株式会社レンズ

不動産仲介

東京都練馬区練馬1-26-2

株式会社レンズの過去求人・中途採用情報

株式会社レンズの 募集が終了した求人

不動産取引アドバイザー(100%反響)未経験者・第二新卒歓迎

  • 正社員
  • 転勤なし
仕事内容

独自ネットワークを通じた紹介・HP・広告による“完全反響営業”◆不動産取引アドバイザー(売買仲介)
具体的な仕事内容
◆不動産売買に関わる営業を担当していただきます。
特に杉並営業所(高円寺)は不動産の売却のサポートに力を入れております。

「すでに家を持っているが両親が他界して実家の処理に悩んでいる」
「家・土地を持っているが税金に悩んでいる」など…。
不動産を手放したい所有者に寄り添い適正な売却手法を提案します。

★反響振り分け一人あたり約20件/月
売りたい・買いたい、共にお客様からの反響営業ですので
新規TELアポ、飛び込み営業はありません。

★独自の仕組みを導入しており
売却希望者に平均相場よりも高い金額を提示できることがポイント。
お客様に喜ばれる仕組みを構築しています。
また、売却アドバイザーは、お客様に親身に寄り添った営業スタイルです。
ノルマ・数字に追われて…ということはありません。

※その他、新築戸建、中古戸建、土地、中古マンションを
購入検討されているお客様への案内業務もあります。

【ポイント1/少人数のチーム制】
◎2~3名1チームで大人数を見ている上司で部下を育成できない…ということはありません。
すぐに質問ができる環境、手厚くサポートができる体制。
営業=孤独ということもなく、未経験者も安心していただけます。

【ポイント2/メリハリを大事に働く】
◎数字が上がらないから遅くまで仕事をして!って、意味があるんでしょうか。
ただ単に気合い、ガッツではなく短時間で集中して仕事をすることを大事にしています。
そのため、オフの時間を十分に取っていただけます。

【ポイント3/ビジネスパーソンとしての育成】
◎不動産営業としてのスキル、知識はもちろんのこと、
「人の想いを大事にしてね」「チームワークが重要だよ」など、
人間として、ビジネスパーソンとして大事な基礎を教えています。
人間力のベースアップが結果に繋がると考えています

チーム/組織構成
20代~40代迄、幅広いメンバーが活躍中で、既婚者も多く在籍中です。
◆家族第一主義の社風
◆PCR検査キッドを家族分も会社費用負担で配布
◆高い社員還元率(平均年収800万円・社員旅行など)
◆ワークライフバランス充実(週休2日制/残業10h未満など)
上記の結果、定着率80%の高い水準をキープしています。

対象となる方

学歴・経験不問※35歳まで※要普免(AT限定可) ◎お客様目線で営業をしたい方◎オフも大事にしたい方
【経験・学歴不問】★業界・職種未経験者歓迎!

~~人物重視の採用~~
私たちが選考基準としているのは“嘘をつかない”という人間性です。
より多くの方とお会いしたいと考えていますので
お気軽にご応募いただければと思います。

【こんな人はぜひ】
◆人と接したり話したりするのが好き
◆探求心が強い
◆若いうちから高収入を実現したい
◆「お客様の為」を考え・行動したい
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

勤務地

◆杉並営業所
東京都杉並区梅里1-22-25 第三日東ビル4階
東京メトロ丸の内線「東高円寺駅」徒歩5分

※ご希望に応じて本社勤務もあり
◆練馬本社
東京都練馬区桜台4-10-15
西武池袋線「桜台駅」徒歩1分
各線「練馬駅」徒歩9分

★※転勤なし
★マイカー通勤可

勤務時間

9:30~18:30(実働8時間)
※残業月10時間以内
■平均残業時間
10時間

雇用形態

正社員

給与

◆月給25万円以上+インセンティブ
※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します。
※試用期間あり/3ヶ月(期間中の給与・待遇に変動はございません)

■入社時の想定年収
年収600万円
/25歳 営業職 経験1年
年収700万円
/27歳 営業職 経験0年

■社員の年収例
年収1500万円/37歳 営業職 経験5年
年収966万円/34歳 営業職 経験2年
年収707万円/30歳 営業職 経験1年

待遇・福利厚生・各種制度

◆各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
◆資格取得支援制度
◆年間表彰制度【年間成績がトップの方に報奨金を授与します!】
◆社員旅行(海外旅行1回と新年会で温泉を予定_全額会社負担)
◆社内イベント(屋形船・BBQ等、みんなで企画しています)
◆食事会+誕生日会(みんなで食べたい物を選んで企画しています_1回/月_全額会社負担)
◆入社後の成長サポート(研修制度)
入社後は先輩社員のOJTを受け、少しずつ業務の内容を覚えていただきます。
更に元職人⇒施工管理⇒住宅営業の道を辿ってきた代表の発案により、
住宅の専門知識を身につける独自の研修も実施中!一級建築士の講師を住宅に呼び、
基本的な建物の構造や住宅の細かい仕組みについての知識まで身につけられます。
お客様の疑問に応えられる幅が増えるため、信頼関係も構築しやすくなります!

休日・休暇

<休日・休暇>
■週休二日制
(毎週水曜日+第1・第2・第3火曜日)
◆年末年始休暇
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇

★夏季休暇や年末年始休暇も長めなので、しっかりリフレッシュ!
毎週火・水が連休なので、有給休暇と合わせて旅行なども楽しめます♪
10連休など長期休暇を自由に取得することが可能です。

契約をいただける人材へ育成します

仮にどんなに歩合率が高く、報奨金制度など充実していても
契約をいただけなければ、制度が独り歩きして稼ぐことが出来ません。
だからこそ、「チーム制」という組織体制を構築し、
「教育」にも力を入れています。

また、反響の獲得のために広告費用を投下しています。
1人当たり、月20件前後の対応をしていただけるので大きなアドバンテージを持ち
営業活動をしていただけます。

結果、入社1年目で年収600~800万円の収入を平均的に獲得しており、
早期に高収入を実現できる環境です。

代表:田中 利貴文

“無駄”を徹底的に取り払う方針です

当社では、効率の悪いことをはぶき、無駄な時間を仕事に費やすことを善としていません。
営業数字が悪いから慌てて月末に遅くまで働く…では非効率です。

普段からの価値観共有、情報発信を行うことで、
いかに短時間で結果を出すかという営業へと育成しています。

しっかり稼いで、オフは稼いだ分で存分にプライベートを満喫する。
それが、当社では実現できています。

私の前職では長時間労働でしたが、当社を立ち上げ短時間労働に変化させたことで
数字が落ちたか? むしろ上がっているのです。

短時間労働で効率的に稼ぐを実現しています。

代表:田中 利貴文


出典:doda求人情報(2021/7/8〜2021/10/6)

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