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エンジニアの道を究めるかPM・PLの業務を学ぶか、選択は自由！最先端技術を駆使したプロジェクトも
具体的な仕事内容
■■入社後の道は、あなた自身で自由に決めてOK！■■
今回の募集では開発エンジニアとしての実務経験が豊富な方をお迎えし、スキルを最大限に発揮できるポジションで活躍していただきたいと考えています。
『そのままエンジニアの道を究める』『PM・PLとして新たなステージに進む』どちらの選択もOKです。

【開発スタイル】
当社では、クライアントの潜在的ニーズに迫る「課題抽出」や「企画提案」等を行い、課題をソリューションへ導けるような企業を目指しています。
現在は特に最上流から参画し一貫してプロジェクトを担う案件に力を入れています。
高い技術力を持つ優秀なエンジニアと国内外5拠点のグループで行う、機動的な開発力がある当社だからこそできる開発スタイルです！

【当社の特長】
様々な経験を持ったエンジニアがいるので、それぞれの得手不得手を補い合い、助け合いながら開発を行っているのが当社の強み。
実際に手を動かす、開発やテストなどの下流工程と、クライアントなどとのコミュニケーション能力を必要とする上流工程やマネジメントのポジション。
一人ひとりの個性を尊重し、個の能力を最大限に発揮できる場所で活躍できます。

【今後の展望】
当社は将来的にSIを目指しています。「DX」「システムのクラウド化」「ローコード開発」「業界に先駆けた新しいプラットフォーム」「越境ECサイト」など、時代の変化に合わせて最先端技術を駆使したプロジェクトが進行中です。

チーム／組織構成
20代～60代まで幅広い年代が活躍しており、それぞれが自分に見合ったフィールドで技術や経験を活かせる職場です。上層部との距離が近く、立ち話レベルで気軽に話ができるため、要望などもスピーディーに対応してくれます。

■年齢構成：平均年齢32歳

その他プロジェクト事例
■大手自動車メーカー向けECUデータ管理システムの国内及び海外展開プロジェクト
└調査分析／要件定義～開発／テスト～保守

■越境ECプラットフォーム
└多言語対応、多通貨決済対応、多種デバイス対応の自社ECプラットフォームサービス

■スマートファクトリービジネス
└製造工場向け電子部品リールの格納ラックシステム
└ロケーション管理、FIFO、誤作業防止機能等により作業効率化、省スペース化を実現

※プロジェクトはチーム制です。

【Web系・インフラ系・ERP系・クラウド系の開発経験を3年以上お持ちの方】※学歴不問／年齢不問
＜具体的には…＞
■開発エンジニアの場合
└上流工程の経験がある方

■PM・PLの場合
└システム開発の管理経験や上流工程の経験、プロジェクトの調整スキルがある方

★経験年数よりも、エンジニアとして開発業務にどれだけ関与してきたかを重視します★

＜こんな方をお待ちしています！＞
■エンジニアとして技術を究めたい方
■経験を活かしてPM・PLの業務を学びたい方
■上流工程での経験が豊富な方
■クライアントの課題解決に貢献したい方
■勉強意欲を持ち、成長したい方
■ソリューション提案・製品開発にチャレンジしたい方

面接は、現場を熟知した部長たちがお話を伺います。今後の希望や現状の悩みなど、なんでも気軽にお話できればと思っています！

■本社（東京都中央区日本橋）または、東京・神奈川・埼玉・千葉のクライアント先での勤務になります。
※転勤なし

■関西（大阪府大阪市西区）または、大阪・京都・名古屋周辺のクライアント先での勤務になります。
※転勤なし

＜本社へのアクセス＞
東京メトロ 日比谷線「小伝馬町駅」より徒歩4分
JR総武線「馬喰町駅」より徒歩2分

＜関西事務所へのアクセス＞
「四ツ橋」駅徒歩1分
「心斎橋」駅徒歩5分

※担当するプロジェクトにより海外出張が発生する場合もあります。

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩1時間）
※顧客先にて勤務の場合は顧客先の規定に準じます。
■平均残業時間
20時間

以下

正社員／契約社員
※試用期間3カ月（期間中の条件に変動なし）
※契約社員の場合、契約期間は1年となります。（更新あり／正社員転換あり）

【前職給保証】
月給35万円以上＋賞与年2回
※スキル・経験・能力を考慮して決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤交通費支給
■時間外手当（100％支給）

■賞与
年2回
（1月・7月）

■入社時の想定年収
年収450万円
以上

■社員の年収例
年収600万円(月給45万＋賞与年2回）（35歳）
年収700万円(月給53万＋賞与年2回）（44歳）
年収800万円(月給60万＋賞与年2回）（53歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員寮
■社員持株会
■社員旅行（年1～2回）
■社内イベント（バドミントン・卓球・マラソン等のスポーツイベント）
■バースデープレゼント
■社員紹介制度
■資格取得支援制度（取得費用を会社が負担します）
■資格取得報奨金
■プレミアムフライデー
■結婚・出産祝い金
■従業員持ち株制度
■フレックス勤務制度・時短勤務制度（社内規定あり）
■社員表彰制度（12月）
└毎月10名程度が対象となり、金一封を支給しています！
■服装自由

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率はほぼ100％！）
■育児休暇

社長を含め、役員や上司に自分の考えを言いやすい社風です。手当や制度が社員からの提案で新設される場合もあり、会社全体で働きやすい環境づくりを行っています。

＜例えばこんなこと…＞
テレワークが増えたことによる社員からの要望で、テレワーク手当を支給することを決定。日ごとに申請できるので、社員からも喜ばれています。