株式会社レントの過去求人・中途採用情報

【研修制度充実！20代・30代活躍中】製造業、建設・設備工事会社などへのレンタルシステムのご提案
具体的な仕事内容
各分野に分かれ、お客さま（法人顧客）に対して課題解決型のご提案を行います。
当社では、機械や設備のレンタルのほかに、安全・効率・省力化につながる機材やスキームも提供しています。

【　配属先について　】
主に、電気・機械・交通インフラの3分野に分かれています。
工場やプラントに対しては、機械の据付や撤去、などに関わるご提案を実施しています。

【1】建物内など、屋内の電気設備の工事を行う企業に対しての営業
【2】発電所や鉄塔など、屋外の電気設備の工事を行う企業に対しての営業
【3】FAメーカーや工場をもつ製造業への営業
【4】石油化学や石油など、湾岸エリアにあるプラントや工場への営業
【5】道路やトンネルなどの交通インフラ工事・設備点検を行う企業への営業

いずれかのチームまたは、営業所に配属となります。

【　ポイント　】
◎押し売りを行わず、関係性構築を第一に行うスタイル
◎プロフェッショナルとしての専門知識をイチから身に付けられる
◎分析力、調査力など課題解決をする上でのスキルが高められる
◎定期点検、設備の入れ替えなどがあり、絶対に無くならない市場に対しての営業
◎約7000アイテムの車両や機械を46万台保有
◎ないものはつくる。既存の商材に頼らない提案ができる

＜営業の流れ＞
▼問い合わせ対応
提案営業は全国に200名ほどいますが、今回配属されるチームは少数精鋭。
全国から寄せられる商品に関する質問や問い合わせに対応します。

▼営業同行
エリアを担当する営業に同行し、お客さまへの商品説明・提案を行います。

▼書類作成など

現在は人数が少ないため自ら開拓は行えていませんが、増員後は積極的に新規獲得も目指していきたいと考えています。

※入社後の流れや育成・研修制度は求人広告下部【手厚い研修制度◆未経験の方も安心！】をご確認ください！

チーム／組織構成
ベテランや、リーダー揃いのため、若い方を育成しチームを育てていきたいと考えています。

＜キャリアステップについて＞
将来的には、増員を経てチームとして大きくしていきたいと考えています。その際には主任といったポストへのステップアップも可能。自分自身の頑張りによって、チャンスが掴みやすい環境です。

■定着率：95％

【高卒以上／第二新卒・未経験歓迎】◎要普免　＞＞人柄重視の採用です＜＜　◎法人営業経験者、歓迎
【必須スキル】
■普通自動車免許

営業経験をお持ちの方は優遇いたしますが、営業未経験の方も歓迎します。
人柄を重視した選考を行っています。

【こんな方を歓迎します！】
□何らかの営業経験をお持ちの方
□物怖じせず、積極的にコミュニケーションがとれる方
□明るく前向きな姿勢で仕事に取り組める方

【こんな知識・経験が活かせます！】
●法人営業（業界不問）の経験
●コンサルタント業務の経験
●車両、機械、電気、設備機器などの知識や業務経験
●建築、土木、設備など建設関連業務の経験
※もちろん必須ではないので、未経験の方も安心してご応募ください。

◎5名以上の積極採用です。

【東京・神奈川・名古屋・大阪】で積極採用中！仙台・東京・名古屋・大阪・福岡の各事業所

※車・バイク通勤可
※U・Iターン歓迎
※全国出張あり

■仙台営業所：宮城県仙台市宮城野区中野4-1-16
■江東営業所：東京都江東区東雲2-3-8
■本牧営業所：神奈川県横浜市中区新山下3-9-16
■名古屋営業所：愛知県清須市春日宮重18
■大阪営業所：大阪府大阪市大正区千島1-29-18
■福岡営業所：福岡県福岡市東区松島4-5-21

※車・バイク通勤可
※U・Iターン歓迎

8:30～17:30（実働8時間・休憩1時間）

【メリハリのある働き方が可能】
20:30にはPCが強制シャットダウンします。

正社員
試用期間3カ月（同条件）

月給23万円～35万円（固定残業代含む）＋各種手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず21時間分を、3万1,000円～4万7,310円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※上記は最低保証額となります。経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。

【社員の頑張りをしっかり評価】
給与待遇の改善を行っており、平均年収が5年間で20％UPしています！

■賞与
年2回
（2020年実績／6.3カ月）

■昇給
年1回
（3月／人事評価による給与改定）

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■社員の年収例
年収750万円（32歳／入社5年目／課長）
年収650万円（30歳／入社3年目／係長）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給（月5万円まで）※片道1時間以上の方＝別途、高速通勤手当往復支給
■営業手当（月1～2万円）
■時間外手当（固定残業代の超過分を支給）
■資格手当
■住宅手当（世帯主に月1万円）
■特定地域手当（月1～2万円※社内規定による）
■単身赴任手当
■海外赴任手当
■子ども手当（1人につき月5,000円）
■寒冷地手当（月4,000～8,000円）
■報奨金あり（成績優秀者に対し支給）
■財形貯蓄
■退職金
■確定拠出年金
■社員持株制度
■社員旅行（国内・海外）
■営業車・スマホ・ノートPC貸与
■社宅・寮貸与
■車・バイク通勤可
■研修制度（入社後研修・中途入社者研修・階層別研修）
■資格取得制度
当社の教習場でフォークリフト、クレーン、玉掛け等を取得可能。
資格取得費用、教習場までの交通費は会社負担。

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（日曜＋その他曜日1回／週）※交代制
■年末年始休暇　
（6日）※2020年度実績
■GW休暇
（暦通り）
■夏季休暇
（5日）※2020年度実績
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇

これまでも、バブル崩壊や就職氷河期、リーマンショックなど世の中の経済状況が大きく揺らいだ時期がありました。

そんな中でも当社は、大きな影響を受けることなく、安定した経営を続けています。それはインフラを中心とした産業機械や車両、建機、工具などのレンタルという事業優位性にあると考えています。

レントは、現在も着実に成長を続けています。どうか安心してご応募いただければと思います。

建設会社では、機械を保有するとコストがかかるため、必要以上のモノを持たない「買うより、借りる」という考え方が一般的です。

「借りる」という意味では、【レンタル】と【リース】は同じですが、商品に関する制限や使用期間において異なります。【レンタル】は不特定の商品を短期間使用するのに適していて、【リース】は特定の商品を長期間使用するのが一般的といわれています。

半年後の未来さえ見通せないこの時代だからこそ、必要な時に必要な分を柔軟に借りることができるレンタル業界は、大きな期待と更なる成長の可能性を秘めています。

入社後は約1カ月の研修を設けています！

▼専門座学研修・営業所（管理センター）実機研修
▼先輩・上司の同行営業によるOJT
▼見積作成・社内申請など事務系研修
※そのほか専門的な知識研修を実施します。

上記研修のほか、入社後3カ月以内に中途採用社員向けの中途入社研修（人事部主催）を実施します。そこでは主に就業規則、人事制度、業務マニュアル、安全教育、情報セキュリティ、ハラスメント教育などを学んでいきます。

最初から全ての商品を覚えることは難しいので、少しずつ知識を吸収していければ問題ありません！ 丁寧なフォロー体制があるから、未経験スタートの方も活躍中です。