株式会社レーベンコーポレーションの過去求人・中途採用情報

【年間休日124日／新規営業なし】マンション解約時の立会い、原状回復費用の回収、リフォーム提案など。
具体的な仕事内容
入社後は先輩について仕事を覚えましょう。未経験で入社した社員がほとんどですのでご安心ください。入社3カ月ほどで一人立ちを目指します。報告・連絡・相談ができる方であれば必ず成長できます！！


■具体的な仕事の流れ
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【1：退去時の立会い・精算】
入居者様が退去する際に、部屋にある備品が壊れていないか、過度な汚れがないかなど確認を行います。必要に応じて原状回復費用を算出して手続きをします。

※無理やり費用を取るような業務ではありません。入居時のチェックリストや工事内容と照らし合わせながら適正に判断し、迷う場合には費用は取りません。

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【2：退去後の部屋づくり】
新しい入居者のために原状回復を行います。まだ新しいマンションの場合は、クリーニングだけで完了することが多いです。築年数が経っているマンションや設備が古いマンションは、必要に応じて工事を依頼します。

新しい入居者様の生活に支障がないよう、「ドアはちゃんと開くかな」「網戸は破れてないかな」など、細かいところまで確認します。

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【3：より入居率を高めるリフォームの提案】
物件の人気を高めるため、必要に応じて部屋のリフォームを不動産オーナー様に提案します。物件のコンセプトや予算などを確認しながら、「最新のシステムキッチン」「より使いやすい水回り」など、入居者様を惹きつけるような内装を考えましょう。

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☆繁忙期などは、同時に10～20件の案件を同時に進めることもあります。

チーム／組織構成
今いるメンバーは2名で、20代後半・30代。前職はそれぞれ工場勤務・飲食業と完全に未経験での入社でしたが、今ではインセンティブをしっかりゲットできるまでに成長しました！

※中途入社者100%／定着率90%以上

■男女比：全員男性です

【学歴不問／未経験歓迎】社会人マナーのある方・PC作業に抵抗がない方なら活躍できます！※第二新卒歓迎
■□人柄・意欲重視の採用□■
＼できるだけ多くの方にお会いします／

＜未経験でも大丈夫！＞
当社は未経験入社から活躍している社員がほとんど。業務に必要な知識は先輩社員が教えていくためご安心ください。学ぶ意欲があり、「報告・連絡・相談」がしっかりできる方であれば大丈夫です。

＜応募条件＞
◆社会人マナーがある
◆PC作業に抵抗がない（簡単なＷord・Excelなど）

※営業経験者や、リフォーム・不動産・管理会社の経験・知識ある方は尚歓迎

面接日時は調整いたしますので在職中の方もお気軽にご応募ください。またご不明点があれば遠慮なく面接時にお話しください。かしこまらず、リラックスしてお互いを知れる場にしたいと考えています。（採用担当）

【転勤なし／車通勤OK】JR高崎線「上尾駅」東口より徒歩7分（本社）
※駐車場完備
※受動喫煙対策あり（禁煙）

＜地元で働きたい！という方も応援！＞
当社社長は地元の上尾を愛しています。ですから地元で働きたいという気持ちを全力で応援！UターンやIターンも大歓迎です。

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）

＜業務は自己裁量で調整可能＞
残業をしてこそエライ……なんて風習は全くありません。定時に帰るもOK、残ってもう少し仕事をするもOK。業務スケジュールは自分で組むことが可能です。「先輩が残ってるから……」といった帰りにくい雰囲気もありません。
■平均残業時間
30時間

程度（1日1～2時間）※定時退社も可／大きな裁量あり

正社員
試用期間3カ月あり
※期間中インセンティブは対象外です。それ以外の待遇は変わりありません。

月給25万円以上＋インセンティブ＋諸手当

※経験・スキルに応じて当社規定により決定します。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月50時間分を、一律（定額）5万5000円支給します。上記を超える時間外労働分は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜手当も充実！＞
交通費、残業代、役職手当、職能手当、皆勤手当、家族手当、資格手当、社宅ありなど
※詳細は下記「待遇・福利厚生各種制度」をご覧ください。

■賞与
年2回
（7月、12月）※昨年度実績：計2カ月分

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～ ※経験・スキルに応じて決定します

■社員の年収例
年収420万円（35歳／勤続3年）
年収500万円（40歳／勤続10年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■残業代（全額支給）
■役職手当
■職能手当
■皆勤手当
■家族手当（配偶者…月8000円、子ども1人につき…月8000円）
■資格手当（各種／第二種電気工事士、消防設備士など／月額2万円）
■社宅あり（当社指定の物件に入居の際は、家賃の約半分を会社が負担）
■退職金制度
■報奨金制度
■車通勤制度（駐車場完備）
＜ミスがあっても笑ってアドバイスする雰囲気＞
「社内は結構フランクです！ミスをしても怒鳴るようなことは絶対ないです。僕自身、ガツン！と言うのも得意ではないですし、疲れますから（笑）。雑談も飛び交ってますよ。時間が合えば一緒に昼に行くこともありますし、年次や年齢に関係ないフレンドリーさがあると思います」（先輩社員・大野）

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（平日 ※曜日固定／相談のうえ決定）
■年末年始休暇　
（7日間）
■GW休暇
（4日間）
■夏季休暇
（6日間）
■有給休暇　
初年度6カ月勤続で10日付与、最大保有40日／1H単位取得可
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■誕生日休暇（1日）

＜お休みも取りやすい環境＞
しっかり休みも取ろう！という意識があります。役職者も有給を使用しているため取りにくい雰囲気もありません。
※解約立会いがあるため日曜は原則出社していますが、ご予定がある場合にはお休みを取得することも可能です。都度ご相談ください。

「前職ではバリバリの営業マンで家庭を顧みない働き方をしていました。でも長男が生まれたことをきっかけに変えないといけないなって、当社に転職。今ではボランティアなどにも積極的に参加したくて、有休もしっかり取得しています。業務は生産性第一。オンとオフは切り分けた働き方を体現できていると感じます」（統括マネージャー）

◆支払条件：利益貢献度の目標達成（未達の場合は無し）
◆算定方法：達成した実績の4%
※半年毎ルール変更あり
※3カ月の試用期間は対象外
※成長スピードをみながら個人目標を設定したうえで支給対象者となります

＜利益貢献度とは？＞
売上－材量費（かかった費用）＝「利益貢献度」としています。
（例）消火器交換
売上65,000円－材料費40,000円=利益貢献度25,000円

＜インセンティブ支払い例＞
・部署の目標：100万円
・利益貢献度：110万円（達成！）→ 110万円×4%=4万4000円
※半分は翌月給与で支給し、もう半分は賞与支給時に、達成度に応じた計算方法に準じて支払います。