株式会社ルトワの過去求人・中途採用情報

【インフラエンジニア】中小企業平均５倍の予算による充実した研修！／大手のPJにも参画できるチャンス
具体的な仕事内容
男性美容家として多方面に活躍する当社CEO・トニー海渡が「ITエンジニアの価値観を変えたい」という想いから立ち上げた当社。PCを中心に端末管理基盤の構築～運用を担い、設立初年度から順調なスタートを切っています。この先の成長戦略を見据え新しい仲間をお迎えし、さらに体制を強化します。

■ルトワの注目ポイント
★2019年設立！一期目から順調に黒字成長中！
★IT業界での経験があればOK
★少人数の会社なので責任感を持ち仕事ができる
★研修制度や手厚いフォローがありスキルアップできる
★残業が少なく希望休も取りやすい
★副業などを自己成長につながる活動は大歓迎！
★最高130%の昇給実績あり
★平均残業時間13H！ワークライフバランスが取れます

■業務内容
・端末および管理基盤の設計、構築・運用業務
・導入後の運用サポート　など
皆さんの経験やスキルに合わせ、業務内容を決定します！

下記のようなMicrosoft社製品によるソリューション提案が中心です。
・Windows 10 Enterprise
・Microsoft Defender for Endpoint(旧名:Microsoft Defender ATP)
・Intune
・Windows Autopilot
・Active directory
・Azure Active Directory
・Windows Virtual Desktop
・Microsoft Azure
・Microsoft Endpoint Configuration Manager(旧名:SCCM)

■仕事のやりがい
社員の方からは「触れたことがないサービス・技術に携われる」
「技術の仕事だけでなく、統制や課題解決の提案に関われる」
「お客様から評価・感謝される」などの声があります。

チーム／組織構成
ルトワは1人1人が活躍できる環境作りを重視しています。
女性の割合が40％以上で女性管理職の方も在籍しており、
資格取得制度や研修制度の充実だけでなく、仕事などの悩みもフォロー。
例えば副業などやりたいことがある場合に、どうやったら仕事と両立できるかなどを一緒に考えます。

■男女比：男性6：女性4
■年齢構成：平均年齢31.8歳
■定着率：95%（夢実現向けて1名退職した方がいます）

【学歴不問／経験不問】人物重視！エンジニア未経験者活躍中！【一次面接保証】
＜このような方を歓迎します！＞
・いかなる仕事も真摯に向き合いチャンスと捉えやり遂げる
・様々な機会へ自ら意欲的にチャレンジできる
・自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる
・社会や周囲の人たちに対して貢献しようとするホスピタリティを持っている

＜お持ちであれば歓迎する経験・スキル＞
※必須ではありません
・ネットワークシステムの提案、設計、構築の経験
・サーバー・ストレージの設計、構築、検証業務の経験
・インフラ(ネットワーク、サーバー)の運用設計を担当した経験
・パソコン・タブレット・端末などの設計、構築の経験
・ヘルプデスク・ITサポートの経験

スキルや経験以上に前向きな方やコミュニケーション能力の高さを評価いたします。これまでやってきたことを踏まえて、弊社でどのようなことをやりたいかアピールしてください。

東京都港区南青山2丁目15-6 ループ青山3階
※プロジェクトによりテレワーク・在宅勤務可能！
※転勤はありません

【本社へのアクセス】
東京メトロ銀座線「外苑前駅」より徒歩6分
東京メトロ銀座線・半蔵門線、都営地下鉄大江戸線「青山一丁目駅」より徒歩7分

10：00～19：00（実働8h／休憩1h）
※残業は月13H以下！1日あたり40分ほどでもちろん定時退社もOKです
※参画するプロジェクトで多少変動する場合あり
※プロジェクト先により、一部シフト制のプロジェクトがあります
※まれに夜間作業を伴う場合があります
■平均残業時間
13時間

（プロジェクト先により多少異なります）

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の待遇に差異はありません）

月給25万505円～
(一律住宅手当1万円含む／固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず25時間分を、月5万5,391円～支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※給与はこれまでの経験やスキルをもとに決定致します

【月収例】
月給37万6,000円＋各種手当（インフラエンジニア経験者の方の例）

■賞与
あり（決算賞与）

■昇給
あり（毎年11月に前年の実績により昇給。最高で年収が130％上がった人もいます！）

■入社時の想定年収
年収500万円
（インフラ経験者：月給×12カ月＋決算賞与）
年収300万円
（微経験者：月給×12カ月＋決算賞与）

＜手当＞
■通勤手当 全額支給
■住宅手当（一律1万円）
■役職手当

＜福利厚生＞
■社会保険完備
■研修制度（年間約20万円）
■資格取得支援制度
■服装・髪型自由
■テレワーク・在宅勤務可能
■健康診断（一般健診／人間ドック）
■PC貸与（薄型軽量の「LIFEBOOK UH Series」で統一しています）
■給与前払いサービス（Paymeを導入）
■各種イベントへの参加
→著名人とも交流の深いCEOの人脈で、これまでにない体験を得られます。
→そのほか旅行、キャンプなど（無理強いはしません）

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(土日)※プロジェクトにより休日出勤あり ※希望休が取れるように業務のコントロールなどフォローします
■祝日休み
■年末年始休暇　
※連続6日（2022年実績）
■GW休暇
※連続7日（2022年実績）
■夏季休暇
※5日（2021年実績）
■有給休暇　
※半年後に10日付与・消化率56%（大半が付与されたばかり）
■特別有給休暇（結婚、忌引、配偶者の出産、感染症対策に伴う特別休暇　など）
■人生の目標実現のために必要な特別休暇

男性美容家として多方面に活躍する当社CEO・トニー海渡が「ITエンジニアの価値観を変えたい」という想いから2019年に友人4人と立ち上げました。現在はSES事業がメインですが、今後は自社でお客様のニーズに合わせて提案できるサービスを展開していきたいと考えております。
“脱SES”を目指しており、将来的にはお客様から依頼された仕事をやるのではなく、自分たちのサービスをお客様に提供できるビジネスを創ることを目標にしております。

Q.会社のビジョンである”脱SES”を詳しく教えてください。
A.お客様の仕事の一部を行うための技術者を供給するのではなく、「ルトワに全てを任せれば上手くいく」と思ってもらえるサービスを創り、そして、そのサービスを支える人は、年齢や性別に関わりなく老若男女、障がいの有無を超えて、大切な一人としてその違いが活かされ、切磋琢磨しながら平等に仕事を得られる会社づくりを目指すことです。

Q.同業と比較すると給与が低く感じますが、昇給のチャンスはありますか？
A.入社時の給与は皆様のスキルや経験に合わせて決定いたしますので、面接でしっかりとアピールしてください！未経験の方もやる気や人柄を評価いたします。昇給は年1回行いますが、ルトワ入社後にスキルアップした方、大きな功績を残した方、入社時の給与が低かった方などは大幅な昇給をしています。（最大130%）