株式会社エポック社の過去求人・中途採用情報

【2年目以降正社員登用あり／直近の登用率100％】各種経理業務の担当及びマネジメント
具体的な仕事内容
下記業務の担当及びマネジメントをお任せします。基本的には担当社員及び派遣社員の方が日次・月次の経理処理を担当しており、その経理伝票のチェックや指導管理が主な業務となります。

※マネジメント経験が浅い方（もしくはまだない方）は、まずは現場で経験を積んでもらうことも可能です。

◆日次業務（下記のチェック）
・国内・海外売掛金入金管理及び小切手・手形取立等
・その他入金管理（利息・家賃・グループ会社立替分など）
・随時払い（月2回15日・月末）
・社員立替精算（月2回15日・月末）
・自動引落経費仕訳計上
・口座別通貨別日繰り表更新

◆月次業務（下記のチェック）
・売上計上及び割戻し等相殺処理
・定例取引先買掛・未払経費計上
・定例(海外送金含む)払い
・棚卸資産及び長短前払費用振替
・給与関連（源泉納付等含む）処理

以下はメインで担当
・固定資産計上及び減価償却費計上
・外貨建取引残高レートの洗替
・月次試算表作成（BS/PL）及びCF計算書作成(月次締め後2週間以内)
・消費税区分管理
・単体予実管理

◆年次業務
・1月　償却資産申告・法定(支払)調書作成
・1月～3月　新年度予算策定業務
・3月～5月　決算業務・法人税等申告業務
・6月～7月　年次連結決算業務（主に単体内部取引処理）

※子会社には海外拠点もあるため、英語を使用する業務もあります。

【入社後の流れ】
お持ちのご経験にもよりますが、日次業務（仕訳入力）から、月次、年算業務の順で、当社の業務について把握していただきます。

チーム／組織構成
経営管理本部経理部は男性2名、女性1名（30代～40代）です。
全員中途入社のため、それぞれがキャリアの専門知識を得意分野として発揮でき、お互いの苦手分野はサポートし合う体制です。

経営管理本部内にあるグローバル管理部（男性3名、女性1名）や、財務・システム関連の部署との業務も多く、プロジェクト単位で協業することもあります。

【大卒以上】経理の実務経験5年以上をお持ちの方、メーカーなど製造業界出身の方は特に歓迎いたします
【必須経験】
経理の実務経験5年以上または、決算及び法人税等申告業務の経験

【特に優遇する経験】
★製造業界の親会社での経理経験
★経理部門でのマネジメント経験
★会計監査対応や税務調査対応

※マネジメント経験が浅い方（もしくはまだない方）は、まずは現場で経験を積んでもらうことも可能です。

【転勤なし】東京本社（蔵前駅すぐ）

東京都台東区駒形2-2-2（自社ビル）
アクセス：都営大江戸線「蔵前駅」徒歩1分

【フレックスタイム制】
フレキシブルタイム／8:00～21:00
（上記時間帯で勤務時間を自主的に選択できます）
※コアタイムなし
※1日の標準労働時間（7.5時間、休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

～30時間

契約社員
当社の中途採用は、職種に関わらず最初の1年間は契約社員となりますが、待遇は正社員とほぼ変わりありません。労使双方の合意により、2年目以降正社員登用制度あり。（過去3年、正社員登用率は100％です）

月給30万～43万円＋各種手当
※ご経験やスキル、前職年収等を考慮し決定いたします。
※上記月給には、一律の住宅手当（2万5000円）と、物価調整手当を含みます。
※各種手当は福利厚生欄に記載しています。

※試用期間（3ヵ月）あり、待遇に変動なし

■賞与
年3回
（7月・12月・3月）★昨年度実績5.1ヵ月分
※初年度は在籍日数按分、評価賞与（3月）は業績による

■昇給
年1回
（正社員登用後、昇給の可能性あり）

■入社時の想定年収
年収590万円
～700万円　※ご経験やスキルにより異なります。

■各種社会保険完備
■交通費手当（定期代支給／非課税限度額を上限とする）
■時間外手当（清算期間における労働時間が総労働時間を超過した時間）
■家族手当：配偶者月1万円、扶養1名5千円、就学児8千円（最高3万円打ち切り）
■慶弔見舞金
■健康診断補助（上限3万円）など
■財形貯蓄制度　※正社員登用後
■社員持株会制度　※正社員登用後
■退職金制度　※正社員登用（3年以上勤務）後／契約社員期間も算入される
■確定給付企業年金
■リモート・在宅勤務（試験的運用あり、災害等の場合は在宅勤務可能な物理的環境・実績あり）
■時短勤務制度
■服装自由（金融機関等面会時以外はオフィスカジュアル可）
■クラブ活動
■定年制60歳、再雇用制度65歳まで
■社外福利厚生サービス契約、オフィス内スナック販売
■各種研修、英会話自己啓発補助

＜年間休日＞
120日
※年度により多少異なります。

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（前後土日含め、5日取得推奨）
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得率100％（出産祝い金あり）
■育児休暇
取得率100％（男性取得実績あり）
■介護休暇
■フレックス休暇

日頃から一つの業務を複数の社員が対応できるよう取り組んでいるため、有給は取りやすい環境です。