株式会社ヤマシタの過去求人・中途採用情報

★定着率95%以上／紹介を受けたお客さまへ提案／チーム制★　レンタル福祉用具（杖・ベッドなど）の提案
具体的な仕事内容
★仕事の理解が一段と深まる対談を
当求人内「Pick up！」で公開中

【突然ですが、問題です】
安全に散歩できるよう
杖がほしいというご家族の依頼。
でも当の山田さんは
「恥ずかしいからいらない」
の一点張り。この後、どうしますか？

A：再訪問の日程を調整する
B：ご家族に依頼の背景を聞く
C：山田さんと世間話をする
D：その場で先輩に相談する
E：何もせず帰る

10人の利用者さまがいれば
10通りの提案があるのが
この仕事の大変さであり面白さ。

Eではなく、何かしらを
とっさに考えた方は
この仕事で大活躍できる
素質があります！
柔軟に工夫を楽しめる方、
ぜひお越しください！

【お仕事の流れ】
（1）営業
居宅介護支援事業所の
ケアマネジャーさんに電話・訪問を行い、
利用者さまを紹介してもらいます。

　※ケアマネジャーとは？
　介護を必要とする方が
　適切な介護保険サービスを受けられるよう、
　ケアプランの作成や、ヤマシタのような
　サービス事業者との調整を行う
　介護保険の専門家です。
　既存のお取引先がほとんどになります。

　▼
（2）ヒアリング・日程調整
利用者さまの状態をうかがい、
訪問日時を調整します。
　▼
（3）利用者さま宅へ訪問
杖、車いす、電動ベッドなど、
1000種類以上からマッチする
アイテムを提案。
※自社に倉庫があるため
卸を介さず即納が可能。
　▼
（4）利用開始
提案に納得してもらえたら
お試しで導入。
「久しぶりに散歩ができた」
などうれしい声を聞けます！
　▼
（5）依頼が舞い込む
利用者さまやご家族の気持ちに寄り添い、
自立支援の促進や、他の介護サービスとの
連携も視野に提案ができると、
「次は鈴木さんもお願いしたい」と
ケアマネジャーさんから
信頼してもらえるようになります。

【新卒並みに充実の研修】
オンライン＋集合で延べ約1カ月間実施！
介護保険制度や福祉用具の基礎知識、
提案営業の仕方など一から学べます。
（約4カ月後に独り立ち）

チーム／組織構成
拠点により構成はまちまちですが、
20・30代が多く活躍しています。
社長の山下が33歳と若いこともあり、
どの拠点も風通しの良さが自慢です。

■定着率：95.3%（2020年度実績）

【！全拠点積極採用中！】学歴不問・未経験歓迎（お人柄重視の採用です）※要普免／AT限定可※
【下記に一つでも共感いただける方、歓迎！】
・人の役に立つ仕事がしたい
・裁量の大きい仕事で、創意工夫を楽しみたい
・伸び盛りの業界・会社で成長していきたい
・しっかり休み、毎日気持ちよく働きたい

※営業・介護業界・接客経験者優遇

【面接で見ているところ】
■指示待ちではなく、自分で考えて行動できる
■前例にとらわれず、創意工夫して仕事に取り組める
■お客さまや仲間の多様な価値観を認めながら協働できる

ご希望の営業所へ配属（東京、神奈川、千葉、岐阜、静岡、富山、福井、大阪）
※転勤の有無は選択制（半期に一度上長と相談）

■大田営業所
20代8人、30代5人、40代7人、50代4人

■南関東エリア（国分寺、横浜港北、横浜旭、横浜港南、中原、宮前、藤沢、相模原）
20代26人、30代34人、40代41人、50代15人、60代4人
※配属先はご相談の上決定

■千葉ショールーム
20代3人、30代7人、40代10人、 50代4人

■岐阜南営業所
20代6人、30代4人、40代5人、60代1人

■沼津営業所
20代9人、30代9人、40代10人、 50代1人

■焼津営業所
20代4人、30代1人、40代4人、50代1人

■富山営業所
20代4人、30代4人、40代8人、50代2人

■福井営業所
20代2人、30代3人、40代7人

■大阪中央営業所
20代10人、30代10人、40代16人、 50代3人、60代1人

■淀川営業所
20代6人、30代2人、40代1人、50代1人

勤務時間：9:00～18:00（休憩：1時間）
■平均残業時間
20時間

※時期や営業所により異なります。※一人で業務を抱えないようチームで業務を分担しています。

正社員
試用期間3カ月（待遇など条件に変更はありません）

月給22万8000円～＋賞与（年2回・約2.5カ月分）
※経験・スキルを考慮して決定。
※上記月給には月20時間分、月3万4000円～の固定残業手当含む。（残業の有無に関わらず支給、超過分は別途支給）

【キャリアパス】
成果、意欲に応じて、下記のようなステップUPが可能です。

・営業リーダー（3～7人のメンバーをまとめるポジションです）
・営業所長（営業所全体のマネジメントを行います）
・ブロック長（エリア単位で複数の営業所の管理を行います）
・ブロック企画（特定のエリアを束ねるブロック長の補佐として、営業戦略、人財戦略など運営に関わる幅広い業務を行います）
・法人営業（介護施設や病院などの法人顧客に対して、福祉用具レンタル・販売を提案します）

【キャリアチェンジ】
・顧客対応職（ご利用者さまを対応するスペシャリスト）
※営業職で働いていた方が、産休明けはしばらく事務職として時短で働くなど、柔軟に個人の希望がかなうポジション調整をしております。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
通勤手当（非課税限度額内　6カ月分を年2回支給）

■賞与
年2回
（約2.5カ月分※2019年実績）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収330万円
～500万円※年齢に関わらず実力を評価いたします

■社員の年収例
【年収例】400万円／同職種営業経験有1年目／月給27万6000円＋賞与

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費規定支給
■退職金制度（勤続2年以上）
■各種手当有
■産前産後休暇
■育児介護休業
■育児短時間勤務制度（最長小学校入学年の6月まで）
■団体生命保険
■財形貯蓄制度
■定期健康診断
■ストレスチェック
■カウンセリングサービス（EAP／キャリアカウンセリングやストレス・メンタルヘルス相談など気軽に専門家に相談可能）
■結婚・出産祝金
■永年勤続表彰
■福祉用具選定士研修、福祉用具プランナー研修
※「福祉用具専門相談員」の資格取得支援制度あり。
「社会福祉士」「介護福祉士」「福祉用具住環境コーディネーター2級」は取得すると一時金が付与されます。
■インフルエンザ予防接種
■長期休業収入補償保険（GLTD）
■労災補償上乗せ保険
＜ライフイベントに合わせたお祝い金も充実！＞

■結婚祝い金　【10万円】
（社内婚の場合は両者それぞれに支給）

■出産祝い金
第一子　【10万円】
第二子　【20万円】
第三子以降　【30万円】

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日祝）※シフト制で月1～3回休日（土日祝）の出勤有。その場合は平日に振替休日取得。
■年末年始休暇　
（8日※昨年度実績）
■夏季休暇
（1日※昨年度実績）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※1時間単位・半日単位でも取得可／取得率50％以上
※余った有給の積立制度もあり
■特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日）ほか

全国60拠点へと拡大を続けているヤマシタ。
今後も積極的に出店拡大予定のため、
場合により転居を伴わない範囲で
拠点変更が発生する場合もあります。
自分たちのサポートが
多くの方に必要とされている。
そんなうれしい手ごたえを感じながら
成長していってください。

（転居を伴う転勤有無は、
半年に一度、ご希望を確認の上、
お選びいただいています）

レンタルの良さとしては……
・体調や環境の変化に応じて柔軟に変更できる
・月額の利用料が購入するより安い
・自己負担額は1～3割程度とお手軽
など、ご利用者さまにとって
メリットになることがたくさん！

体調や環境は変化していくもの。
その時々にあったものを提供できることで
ご利用者さまの生活の質を
大きく向上させることができます。

福祉用具専門相談員指定講習、
提案力を深める応用研修、
入社2年目の専門性研修、
リーダー・所長研修など、
ステップUPを続けられる
教育体制になっています。