SBテクノロジー株式会社の過去求人・中途採用情報

提案・要件定義・設計など上流工程にチャレンジできる◆クラウドサービスを中心としたシステム開発
具体的な仕事内容
★数億円規模の大型案件にも関われる
当社は各種システム開発、クラウド、セキュリティ、ビッグデータ、IoTなど多彩なサービスを提供しています。
顧客もソフトバンクグループ各社から中央省庁、大手製造業・建設業まで幅広く、大型案件を多数受託しています。

【具体的には】
提案などの上流工程からリリース、運用保守まで担当します。
※スキルに応じますが、基本的に提案・要件定義・設計など上流工程が中心です。

■業務分析・要件定義
■アプリケーション設計／運用設計
■試験設計
■品質評価
■導入・運用引継ぎ　など

チーム／組織構成
今回は以下2部門のいずれかでの採用となります。プロジェクト体制はパートナー企業メンバーも含め数名～数十名程度です。

面接でこれまでのご経験やお強みのポイントと、担当顧客やプロジェクトの中での工程や役割のご希望をお聞かせいただき、配属部署を決定します。

【1】グループ事業統括（ソフトバンクおよびグループ各社向け／統括全体で約250名）
新規事業や5G・通信事業の支援に関する開発を担当します。

【担当例／いずれもグループ会社向け】
■基地局制御装置の管理システムの開発
■RPAソリューション導入 など

【2】公共本部（中央省庁、地方自治体、独立行政法人など／本部全体で約70名）
数千万～数十億円規模の中央省庁のデジタルガバメントやDXの実現に向けた開発を担当します。

【担当例】
■農水省向け／農業委員会など業務の効率化を図る「農地台帳/農地ナビ」の開発
■厚労省向け／新規ポータルサイトの立ち上げ（日本版O-NET）など


その他プロジェクト事例
案件規模は数百万円～数十億円までさまざまです。

■ソフトバンク本社ビル　スマートビル化プロジェクト
■ソフトバンクの新規IT系サービス　法人向けポータルサイト作成　など


開発環境
■言語：Java、C#など
■クラウド：Azure、AWS など
■ミドルウェア：Apache、IIS、SQL-Server、Oracleなど
■フレームワーク：Spring boot、Seasar2、react.jsなど
■OS：Windows、Linux
※上記に限らずさまざまなアーキテクチャで顧客のご要望を実現する必要があるため、新しい技術にも、どんどん挑戦していきます。

【学歴不問】システム開発経験、またはITインフラ構築などの経験がある方（領域や工程、環境は不問です）
【以下、いずれかのご経験をお持ちの方】
■Web・オープン系言語での開発経験
■ITインフラの構築経験
※担当業界、工程は問いません。二次請けSIerなどからの転職も歓迎です。

【こんな方は、ぜひご応募ください】
□Microsoft Azure／AWSなど、クラウド環境に興味がある方
□プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーを目指したい方
□開発工程だけではなく最上流から開発に携わりたい方
□大規模な案件に携わりたい方
□新しい技術に興味がある方

新しい技術の習得や未経験の業務にも積極的な人、キャリアアップに意欲的な人が評価される組織風土です。面接ではどんなことにチャレンジしたいかなど、意欲を持っていることを教えてください。

新宿オフィス（本社）、各開発センター（汐留、芝大門、天王洲）、または客先常駐

★テレワーク主体／出社主体を選択可能
2020年7月より、出社主体（オフィスワーク）またはテレワーク主体を選べる制度を本格的に導入しました。
1日に最大で95％の社員がテレワークを行うなど、柔軟な働き方が浸透しています。
※原則として、入社後3カ月間は出社主体の勤務となります

■受動喫煙防止対策：喫煙専用室あり

フレックスタイム制
1日の標準労働時間 7時間45分

※コアタイム11:00～15:00／業務内容によってコアタイム無しのスーパーフレックスタイム制あり

【勤務時間例】
9:00～17:45（休憩1時間）

※毎週水曜日は定時退社デー
※プレミアムフライデー導入
■平均残業時間
24時間

（2020年）★生産性向上により残業時間を削減しています／2015年：42時間→2020年：24時間

正社員
試用期間3カ月間あり。その間、待遇に変更はありません。

月給26万3,500円以上

※あくまで最低保証額です。ご経験を考慮し決定します

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収517万円
～（残業手当を含む）

■社員の年収例
1,000万円／42歳・管理監督者・入社3年目（大規模案件統括／月給60万円）
800万円／35歳・PM・入社2年目（月給46万円）
560万円／28歳・PL・入社1年目（月給29万円）※残業代25時間／月を含む

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（確定拠出型年金制度）
■通勤手当（上限5万円／月　※会社規定に基づき支給）
■資格取得支援制度
■資格取得奨励金制度
■研修制度・自己啓発支援プログラム（階層別研修やその他業務に関するセミナー・社外研修・通信教育など）

■SBテクノロジー従業員持株会
■ストックオプション制度
■財形貯蓄
■ベネフィット・ワン福利厚生システム
■関東ITS健保・保養施設
■出産祝金制度（第1子：5万円、第2子：10万円、第3子以降：100万円）

■従業員満足度調査（ESサーベイ）
■社内クラブ活動支援制度など

＜年間休日＞
124日
（2021年）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
（14日～20日／有給休暇は入社当日付与・初年度最大14日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■恩人感謝の日
■アニバーサリー休暇（1日／年付与）
■能力開発休暇（5日／年付与）
■キッズ&看護午前半日有給休暇（12回／年付与）
■リフレッシュ休暇（5年勤続ごとに5日連続付与）
■配偶者出産休暇 など

★女性活躍推進法に基づく「えるぼし」に全ての基準を満たした最高評価で認定
★2年連続有休取得率70%以上の実績あり（2018年、2019年）
有給休暇取得奨励日などを設定しています。

■インタビュー：K.Mさん／グループ事業統括　プロジェクトマネージャー

「仮に3カ月間だけ新しい技術に関われたとしても、経験として身につけるのは難しいものです。
そのため、基本的にはひとつのプロジェクトの中でテスト、設計、顧客との交渉、PLというように、業務の幅を広げていくようなアサインをしています。
ずっと同じ業務だと成長スピードは鈍化していくので、適度にローテーションをかけて、本人とも相談しながら進めています」

月1回、上長とキャリアMTG（1on1）を実施し、一人ひとりの志向やキャリアの希望について話す機会があります。
組織運営をミッションとする「マネジメント」、または専門性の高い技術でプロジェクトをリードする「プロフェッショナル」の2つのコースがあり、適性に応じた長期的なキャリア設計ができます。

★これからPL／PM経験を積みたい方も大歓迎
入社後半年～1年間を目安に、数名規模のチームのリーダー（PL補佐）としてプロジェクトの進め方を学んだのち、小規模プロジェクトのPLを担うことが多いです。
PL未経験で、マネジメントにチャレンジしたい方もぜひご応募ください。

一例ですが、以下の観点でやりがいを感じながら業務を通して成長し続けることができます。

・ソフトバンクグループが進める新規事業領域のIT支援に携わることができる
・国が進める行政サービスのデジタル化に貢献できる
・プライムベンダーとして顧客の声を直接聞き、開発に反映することができる
・自社プロダクトに縛られずに最適なサービスを提案できる