株式会社ホットスタッフ西尾の過去求人・中途採用情報

【未経験から活躍可能！】「仕事を探すスタッフさん」のフォロー／「人手を求める企業」への課題解決提案
具体的な仕事内容
★未経験でもスピード成長可能！
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▼　まずは新人研修から！
オンラインでの座学研修も含め、入社後1カ月～1カ月半で仕事の流れや派遣のルールなどについて学びます。
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▼　先輩社員に同行し、提案の方法やスタッフさんのフォロー方法を学びます。
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▼　未経験でも3カ月程度で一人立ち！
一人立ち後も、うまくいかないとき・悩んだときは周りがサポートします！
困ったら、なんでも相談してください。一緒に解決の糸口を見つけましょう！

★仕事の流れ
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▼　企業様に人材ニーズをヒアリング
新規のお客さまや、すでに取引があるお客さまから、人材に関する課題をお聞きします。
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▼　人材紹介
ヒアリング内容をもとに登録スタッフさんの中から人材をご紹介。企業とスタッフさんの希望がマッチしたら就業スタートです。
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▼　アフターフォロー
定期的に職場を訪問。企業様・スタッフさん、双方のフォローを行います。


★歩合＆キャリアアップあり
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【約5割が月収50万円以上！】
■企業に紹介したスタッフさんが勤めている限り、歩合を支給！
■新規企業開拓時にも、歩合を支給！
■ノルマはありません！

【1年未満でのキャリアアップ例も】
全国に約100拠点があるホットスタッフグループでは、今後も事業拡大を見据えており、ポストも豊富。年齢・経験に関係なく、頑張りは“平等に”評価するため、多くの社員がキャリアアップを実現しています。

※各社共通

チーム／組織構成
＼未経験が多数活躍中／
ホテルスタッフ、飲食店店員、工場・製造スタッフ、事務職などなど…
社員の前職は業界も職種もさまざま。転職回数が多くても問題ありません。
平均年齢は28.1歳と、若手も多数活躍中です。

「職歴や学歴に関係なく、イチから活躍できる」ことは、先輩社員が証明しています。

※女性の管理職も活躍中

【経験・学歴など一切不問】転職回数も関係ありません！普免があればご応募OK！（AT限定可）
未経験はもちろん、第二新卒、フリーター、社会人デビューの方も歓迎です。

＜＜こんな方歓迎です＞＞
■とにかくしっかり稼ぎたい
■新しい環境で、自分を変えたい
■不景気のあおりをうけ、仕事がなくなってしまった…

【立派な志望動機】なんて必要ありません。
「お金を貯めたい」「欲しい物がある」「営業に興味がある」なんでも構いません！
自分の欲求に正直でOK！新しいことにチャレンジをしたい方、リスタートしたい方、現状を変えたい方…まずはお気軽にご応募ください！

※業職種未経験歓迎
※各社共通

どんな過去も未来の自分が輝くための財産。
面接では“これから”のことを、ざっくばらんにお話ししましょう！

【車通勤OK】愛知県／西尾市または刈谷市勤務
※希望に合わせ、勤務拠点を決定します。
※U・Iターン歓迎

8:00～17:30（実働8時間）

残業は月平均20～40時間程度。
当たり前ですが、業務が終わり次第退勤OK！
「上司がまだいるから帰れない…」なんてことはありません。

※各社共通

正社員
※研修期間:3カ月（研修中の給与は下記参照／他変更なし）
※各社共通

月給23万6250円～47万2500円 ＋ 歩合給

※月給には固定残業代を含みます。固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月5万6250円～11万2500円（月42時間分）を支給／超過分は別途支給

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■研修期間中（3カ月）
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月給30万1875円
※研修手当5万円、固定残業代月42時間分7万1875円含む／42時間超過分は別途支給
※歩合給はつきません


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★しっかり稼げる独自の「歩合制度」
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自分の紹介したスタッフさんが派遣先で働いてる限り、自分の給与に毎月インセンティブ（歩合給）が加算されます。

【仕事を長く続ける】→【案件が増える】→【給料が上がる】

地道にコツコツ、サポートを続けることが成功へのカギ！
毎月がむしゃらに売上を追う営業とはちょっと違いますよ！

★【月収例】85万円（入社5年目）
★【月収例】63万円（入社3年目）
★【月収例】41万円（入社1年目）

※各社共通

■昇給
年2回
※各社共通

■入社時の想定年収
年収360万円
～450万円（★1年目から500万円以上稼ぐ社員もいます！）

■社員の年収例
【年収例】1020万円（入社5年目／31歳）
【年収例】756万円（入社3年目／26歳）
【年収例】492万円（入社1年目／33歳）

■社会保険完備
■交通費支給（月5万円まで）
■残業手当（固定残業時間を超えた場合に別途支給）
■職能手当
■研修制度充実
■資格取得支援制度
■社用車貸与
■テレワーク実績有
■車通勤OK
■社用携帯貸与
■社員旅行（海外・国内）
■提携施設の割引利用可能
■退職金制度（規定あり）
■引越し支援制度（当社規定あり）

※各社共通
【コロナ禍でも、安心して働ける取り組みを】
★ホットスタッフグループ全社員1300名を対象に、毎月PCR検査を実施しています。
昭和大学医学部 客員教授の二木 芳人氏がアドバイザーを務める検査機関と共同ラボを設立。社員及びクライアント企業をはじめ関係各所のみなさまが、いつでも必要な時にPCR検査・抗原検査・抗体検査が実施できる環境を構築しました。

※各社共通

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休業制度
■育児・介護休業制度
■弔慰休暇

※産休・育休取得実績あり

※各社共通

ホットスタッフでは『夢プロジェクト』と題して社員の夢を応援する取り組みに力を入れています。
例えば、飲食店を経営して飲食業界の人材を助けたいという夢に会社が出資したり、お金に関する勉強がしたいという社員向けの外部講師を派遣したり。役員会議の結果、採用された社員の夢はどんどん実現していく方針です。

また、ホットスタッフは「支店」ではなく「支社」制ですので、手を挙げれば入社直後からでも全国の支社長を目指せます。社員のチャレンジ精神を汲みますので、積極的に挑戦してください！

新規の取引先企業を開拓した分、歩合が支給されるのはもちろん、紹介したスタッフさんが働いている間は継続してずっと歩合がもらえる仕組み。企業・スタッフさん双方へのサポートも、大事なポイントになります。
先輩社員曰く、「仕事がうまくいかない…と相談を受けたときは、業務フローや教育の見直しなどを企業様にもアドバイスしながら、双方が良い形で仕事ができるようフォローしています」
「誠実に・スピーディーに対応することで、スタッフさんの仕事への向き合い方も変わります。『あなたが頑張ってくれてるし、僕ももうちょっと頑張ってみます』と言ってくださる方もいて、やりがいを感じます」という声も上がっています。