佐竹食品株式会社【「Foods Market satake」「業務スーパーTAKENOKO」】の過去求人・中途採用情報

〈スーパーマーケット・飲食業の経験者採用〉現場に裁量があるため、技術を追求し、自由な企画も実現可能！
具体的な仕事内容
『Foods Market Satake』『業務スーパーTAKENOKO』の各部門への配属となります。
☆部門は、希望と適正・ご経験に応じて決定します！

◆青果部門
「旬と期待鮮度にこだわる」
◆鮮魚部門
「魚嫌いを魚好きにする」
◆精肉部門
「肉好きをうならせる」
◆惣菜部門
「おいしさに妥協しない」
◆フーズフロア部門
「satakeなら欲しいものが必ずある」


【★ “思いついたアイデア”は無駄になりません】

例えば、売り場ひとつ取っても、
「ここはこの並べ方の方が目を引くはず」
「こんな販促があれば、お客さまに喜んでもらえる」
といったアイデアをどんどん発信・実現できます。

「お客さまが喜ぶことなら、何をやってもいい」が私たちのモットー。
そこにマニュアルもなければ、組織や制度の壁もありません！
何歳になっても、新鮮な発見と驚きに出会える会社です。


【★ 月3万円で、なにを企画する？】

月3万円までの経費を使い、自由にイベントを企画OK。
とことんアイデアを活かせる環境です。
企画の成功例は社内アプリでも共有され、
全店舗の集客に結び付けられます。

〈好評のイベント例〉
スーパーボール、金魚すくい大会、クイズ、コイン落とし、くじ引き大会、餅つき、ひなまつり、ハロウィン、クリスマスイベント　など


【★ きちんと生活も守れる環境！】

◎年3回の昇給チャンス（評価制度）あり
◎年3回の賞与あり
夏・冬＋決算賞与（決算賞与は過去12年連続支給）


【★ 早期キャリアアップも可能】

入社半年後からリーダー職をお任せする可能性もあります。

（例／スーパー勤務経験者の場合）
▼入社半年／主任
▼入社3年／店長
▼入社6年／エリアマネージャー
▼入社11年／部長

【★ 休暇制度も充実】

◎完全週休2日制
◎1月1日～1月4日までは毎年お休み
◎パワーチャージ休暇
（年に1回、5連休が取れます！）
◎月1回の有給取得を推奨
◎リフレッシュ休暇
（勤続10年で10日休み取得 or 5万円支給）

チーム／組織構成
【★ 直近1年間の定着率は90％！】

「どこへ行っても続かなかった人が、ここでは長く働いている」という声もあるほど。
5年・10年以上の勤続者も多いです！

【飲食・販売・サービス業などの経験をお持ちの方】◎販売スキル・マネジメント経験も活かせます
【必須条件】
■飲食・販売・サービス業などの経験をお持ちの方
※スーパーマーケットでの業務経験は必須ではありません。
　飲食店舗でのキッチン経験なども歓迎いたします。

【歓迎条件】
■精肉・鮮魚・青果・惣菜いずれかの経験をお持ちの方
　┗前職の雇用形態や職場の業態は一切問いません！

【こんな方は歓迎します】
■失敗を恐れず、積極的にチャレンジできる方
■これまでの経験を活かしながら、新しい環境に挑戦したい方
■マニュアル通りではない、自分のアイデアが活かせる仕事がしたい方
■お客さまを楽しませることにやりがいを感じる方
■働き方を改善したい、家族や自分の時間も大切にしたい方

前職での経験を活かし、新たな目線やアイデアをもたらしていただくことを期待しています。
ぜひ、あなたの想いを聞かせてください！

【転居を伴う転勤なし／希望考慮】
※大阪府内・兵庫県内にある『Foods Market satake』（16店舗）、『業務スーパーTAKENOKO』（37店舗）いずれかでの勤務となります。（内、関東に6店舗）


【主な勤務地について】
■大阪府
吹田市、茨木市、豊中市、高槻市、摂津市、池田市、
門真市、大阪市、八尾市、箕面市、東大阪市、枚方市、
寝屋川市、守口市

■兵庫県
尼崎市、川西市

など

▼詳しくは求人下記にある企業URLからご確認ください。

7:45～21:30（左記時間内でのシフト制／実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
30時間

程度

正社員

月給26万円～34万円＋賞与年2回＋決算賞与
★前職のご経験、キャリアを考慮します

※上記月給には固定の残業代を含みます。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず42時間分を、月6万1500円～10万8000円を支給
※上記を超える時間外労働分は追加で全額支給

＜ポジション別平均年収＞

主任／510万円（月給35万円）
店長／660万円（月給45万円）
エリアマネージャー／740万円（月給50万円）
部長／1000万円（月給65万円）
※2020年10月現在

※前職のご経験・ポジションを考慮し、
積極的なポジションアップを実現しています。

■賞与
年3回
（8月・12月）＋決算賞与

■昇給
年3回
（4月・8月・12月）※評価に基づく

■入社時の想定年収
年収390万円
～（月給26万円～）

■社員の年収例
年収510万円（月給35万円／主任）
年収660万円（月給45万円／店長）
※いずれも各ポジションの平均年収です

■昇給年3回（4月・8月・12月）※評価面談年3回
■賞与年3回（8月・12月＋決算賞与3月）　※10年以上連続支給中
■各種社会保険完備
■通勤手当（月5万円まで）
■残業手当（超過分）
■役職手当
■出張手当
■赴任手当
■退職金
■慶弔金・見舞金
■永年勤続表彰
■健康診断（胃部X線、子宮がん、乳がん検診あり）
■インフルエンザ予防接種
■ありがとう総会
┗2年に1度、全店舗を休業にして、社員・パート・バイトが集まる全従業員総会を開催
■ALLA AWARD
┗年2回、社内独自の基準により売上業績や、モチベーションの高さによって優れた部門・店舗を表彰
■ボウリング大会、懇親会　※現在は休止中
┗年2回実施。全額会社負担
■ベネフィットステーション
■2022年シーズン・ガンバ大阪オフィシャルパートナーを契約更新！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（曜日固定＋シフト制）
■年末年始休暇　
（1月1日～1月4日までは毎年お休み）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（月1回の取得を推奨しています）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■パワーチャージ休暇
（1年に1回、5連休を取得できます）
■リフレッシュ休暇
（勤続10年で10日休み取得 or 5万円支給）

【◆ ご家族からの信頼も厚いです】
「自分に内緒で、息子がsatakeでアルバイトをしていた！」
という社員もいるなど、親子で働いているケースも多いです。

"社員が頑張れているのは、そのご家族のおかげ"という代表の考えのもと、
ボーナス時にご家族にちょっとしたプレゼントをお贈りすることも。

社員の方はもちろん、そのご家族からの支持も厚い会社です。

私たちには、「お客さまを喜ばせるためなら、何をやってもいい」というモットーがあります。
現場で考えて、それがお客様の笑顔につながるものなら、少々やりすぎでもOK。

例えば……

◆テレビで取り上げられたものや、お客さまからリクエストのあったものは即仕入れ

◆店舗の魚売り場にクリオネなどの水槽を置き、見て楽しめる「ミニ水族館」を用意

◆部門を超えて盛り上げる「マグロの解体ショー」を開催

◆お客さまが釣った魚60匹を、無料で捌いてお渡し
（そのお返しに、おみやげをいただきました！）

などなど。
挙げていけばきりがないほど、各店舗で独自のイベントやサービスが生まれています。

一般、リーダー職、管理職など、入社後のステージの変化ごとに研修制度をご用意しています！きちんと必要な知識を学べる場を用意しているので、「リーダー・マネジメント未経験」の方も安心してチャレンジしてください。


※※※研修制度の一例※※※

【一般職】
■ビジョン研修
■理念研修
■スキルアップ講座
■ナレッジ研修
■資格取得対策（ふぐ調理師免許など） など

【リーダー職】
■新主任研修
■主任強化研修
■海外研修
■次期店長研修 など

【管理職】
■資格取得対策（食品衛生・防火管理）
■店長研修
■部長研修
■役員研修 など

『ベストモチベーションカンパニーアワード』にて「10年連続TOP10入り」、そして2018年からは「5年連続全国第1位」を獲得しています！

それは、社員一人ひとりが「どうやったら、お客さまに喜んでいただけるか？」ということを考え、
行動に移す力が自然と身についているから。

決してやらされ仕事ではなく、自らの意思で行動ができるため、
モチベーション高く仕事を続けることができるのです。