株式会社ＮＳＡの過去求人・中途採用情報

病院の医療関係者や介護事業所に対して、当社の直営または提携する老人ホームをご案内して頂きます。
具体的な仕事内容
ミッションは、老人ホーム探しで困ったときに相談してもらう関係性を築くこと。
希望条件だけで老人ホームをお勧めするのではなく、入居希望者の人柄も重視した提案をしていきましょう。難しくありません。努力すれば必ず成果が出ます。

＜具体的には＞

【仕事の流れ】
(1)担当エリアの病院、行政、介護事業所などに営業を実施。新しくオープンする物件や既存物件の空室をご案内をしつつ、コツコツと足を運びます。
(2)介護・医療サービスや希望の立地のみならず、入居対象者の所得に応じたファイナンシャルプランを考えながら、ご要望に合った老人ホームをピックアップ
(3)入居希望者・ご家族の方と一緒に施設見学へ。
希望する介護・医療サービスがご予算の範囲で適宜提供可能か、老人ホーム側とすり合わせを行います。
(4)入居後のアフターフォローを行います。

【入社後は】
最初はコツコツと介護事業所や医療機関へ営業を行ないましょう。
2週間程度の社内研修を終えた後にスタートする営業回りも、最初の2週間程度は先輩が同行するので安心して下さい。入社後３ヶ月程度は充実した研修制度でフォローします。
入居相談をいただけるようになった後も、先輩が同行したり、ミーティングで相談を行なったりと、継続的にサポートしていきます。
縛られずに、助けを求められるストレスフリーな環境で、自分らしい働き方を見つけてください！20代を中心とした和やかな職場です。
過去の経験、経歴は関係ありません！

1～2年は下積み期間と思ってもらって構いません。結果を出す難しさは上司や先輩も理解しています。しかし、貴方が自分の限界を決めてストップしない限り、NSAが貴方の成長を諦めることはありません。貴方の無限の可能性を引き出すまで、NSAは誰より貴方に寄り添います。

■キャリアアップ例（営業で入社した職員の実例）
入社3年目で営業課課長へ抜擢（当時31歳）、入社2年目で営業課主任へ抜擢（当時26歳）など、あなたの希望ややる気次第で、チャンスを活かすことが可能です。

■評価制度
年功序列はありません。営業成果に応じてインセンティブを支給、昇給昇格も営業成果に基づきます。

チーム／組織構成
営業人員は男性7名、女性2名、事務員3名の組織。

■組織名称：事業部

未経験歓迎！実力だけを評価する環境はここにある！
【夢のある君と一緒に働きたいと考えています！！】
■普通自動車運転免許（AT限定可）
・営業や販売現地に向かう際に社用車を運転します。（取得予定でも可）
■向上心のある方・夢がある人
■学歴不問です。
◎以下1つでも当てはまる方
・人生を変えたい。
・どこでも勝負できる営業力を身につけたい。
・年収1000万円以上を目指したい。
・刺激し合える仲間がほしい。
・誰かの役に立ちたい。
◎90％が未経験入社
・業種、職種未経験OK
・学歴、経歴は一切不問
・既卒、第二新卒歓迎
・社会人未経験、フリーター歓迎

■本社
大阪府大阪市中央区大手通1-3-5 Nビル
■アクセス
・大阪メトロ各線「天満橋駅」駅より徒歩約6分
・大阪メトロ各線「谷町四丁目」駅より徒歩約6分

9：00～18：00（休憩60分）
◎サービス残業なし！
社長が基本的に効率的な仕事を推奨しているため、無駄な残業はできるだけしない社風です。サービス残業が発生しにくいように給与は固定残業代を含み、超過分は全額支給しています。
■平均残業時間
月10～20時間

正社員

■月給22万5,000円(固定残業代＋固定深夜割増代含む)+インセンティブ
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月5万6000円支給
※固定深夜割増代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月１万円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※試用期間3～6カ月：月給20万円(固定残業代＋固定深夜割増代含む)+インセンティブ
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず31時間分を、月3万8000円支給
※固定深夜割増代は、時間外労働の有無に関わらず13時間分を、月4000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【インセンティブの仕組み】
◎入居者支援業務／1契約毎に1～2万円のインセンティブを支給
◎福祉事業開発／1契約毎に50～800万円のインセンティブを支給 ※手数料を差し引いた売上高の20%
◎インセンティブ取得例
・営業未経験、入社3年で年間100万円以上を稼ぐ社員も
・営業未経験で年間570万円以上を稼ぎ、年収1000万円を超える社員もいます

■昇給
年間成績を基に翌年４月に給与改定

■入社時の想定年収
年収300万円

■社員の年収例
年収1,050万円（35歳／中途入社7年目／マネージャー）
年収450万円（27歳／新卒入社6年目／主任）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■各種研修制度（介護に必要な知識を学ぶ座学・営業スキルを磨くOJTなど）
■資格取得支援制度（会社が全額負担）
■社用車・携帯電話支給・タブレット等支給
■社内イベントあり
■退職金制度有
■社員食堂を兼ねたカフェは近日オープン！
■産前・産後休暇取得実績あり
■住宅ローン金利優遇

＜年間休日＞
124日
（+計画有給5日＝129日）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
土日祝休み　※お客様との打ち合わせで休日出勤があった場合は振替休日あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■慶弔休暇

医療・介護に関わり、「高齢者を心から支える」という情熱
利用者様のみならず、ご家族や事業所様に対し、誠実に向き合います
明朗なコミュニケーションで、円滑な連携体制の構築に励みます。
利用者様の安全性を第一に、様々な角度からサポートいたします。