イケア・ディストリビューションサービス株式会社の過去求人・中途採用情報

イケア物流拠点の運営・マネジメント
具体的な仕事内容
イケアの国内唯一の物流拠点「弥富物流センター」。
この拠点をまとめるマネジメント職（部長クラス）としてお迎えします。

スムーズな物流の実現に向けた、拠点づくり・維持管理がミッション。コストや業務効率、品質確保、従業員満足度などが、業務の指針となります。

「拠点の運営方針をどうするか」「商品をさらに効率よく届けるために、何ができるか」「チームづくりをどう働きかけるか」など、様々な側面から考え計画を進めていただきます。

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業務内容
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■拠点運営に関わるプラン、プロジェクトの推進
■人員計画や設備の導入計画
■業務の効率改善、オペレーションコスト削減に向けた施策
■作業品質の向上・チームの意識の向上に向けた施策
■従業員の作業ルールのアップデート
■職場環境の安全衛生の維持・改善　など

※グループでグローバル展開をしていることから、英語を活かせる業務もあります。
※倉庫内での実作業をお任せすることはありません。

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入社後の流れ
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今回は、物流業界未経験の方も歓迎の募集です。
必要な知識は入社後に学んでいただけるよう、丁寧なフォロー体制でお迎えします。

入社1年目は、業務に慣れる期間。経験者であるメンバーが基本の流れをお教えします。ホームファニッシング製品を扱うため、季節により扱い量が大きく変わります。それに伴う対応に1年かけて慣れていただく予定です。

入社2年目以降は、1人で業務を開始。目標管理も踏まえて、上司が適宜面談し進捗フォローします。質問・相談できる環境ですのでご安心ください。

チーム／組織構成
■拠点の人数：約40名
3チーム制（1チーム10～15名前後）。各チームにはリーダーが在籍しています。主にリーダーたちと連携することで、業務を進めます。

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多様な人材を受け入れる土壌
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ダイバーシティを大切にしているイケアとあって、在籍メンバーは多種多様。
価値観も性格も、性別・年齢も様々。お互いの違いを理解し、強みを活かしながらのびのびと働いています。

役職の壁もなく、日頃から気さくにコミュニケーションを取り合う風土。メンバーやチームリーダーともオープンに意見を交換し、改善につなげていくことができます。

■男女比：女性2割（女性管理職も在籍）

【学歴不問】チームのマネジメント経験をお持ちの方／業界経験・性別を問わない採用です
【必須要件】
■チームマネジメントの経験
職種は業界、規模などは問いません。特にリーダーや管理職をまとめた経験をお持ちの方は、しっかり業務に活かしていただけます。

【歓迎条件※必須ではありません】
■語学力（英語）
■大きなプロジェクトに関わりたい方
■自身の考え・アイデアを業務に活かしたい方

イケアではあらゆるバックグラウンドを持つ仲間が活躍しています。「業界経験がないから」「自分のスキルが通用するか分からない」と遠慮せず、ぜひ前向きにチャレンジしてください。

愛知県弥富市上野町2-1（弥富物流センター）

◎本人の希望がない限り、転勤はありません。
◎マイカー通勤OKです。

■1カ月単位の変形労働時間制
・1週間の平均労働時間40時間
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
試用期間6カ月（最大12カ月、待遇に変更はありません）

年棒600万～900万円

※12分割して1／12を月々支給（月額50万円～75万円）。
※金額は経験・スキルに応じて決定します。

■賞与
年間の売上、他KPIの達成により年に1度支給あり（達成状況により支給なしの場合もあります）。

■入社時の想定年収
年収600万円
～900万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（月3万円まで）
■マイカー通勤可／駐車場完備
■シャトルバスあり（最寄駅:近鉄蟹江駅／従業員の出退勤時間のみ）

■財形貯蓄制度
■Tack! コワーカーロイヤルティプログラム
☆年金への拠出金として積立を行なうイケア独自の仕組みです。
■イケア生命保険・長期療養保険
■企業型確定拠出年金

■出産・育児支援（育休復帰時のボーナスあり）
■社内公募制度あり（通年／全職種対象）
■食事補助（社内食堂あり）
■社員割引制度
■クリスマスプレゼント
■業績連動型ボーナスプログラムあり

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
シフト制（月平均10日）※基本的に月に1度は土日「連続」の休みあり。
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（2週間以上の連休取得も可能です）
■産前・産後休暇
（取得実績あり／男性もパートナーの産前産後に有給取得可能）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■私傷病休暇
■子の看護休暇
■ボランティア休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇

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年間休日127日に加え
2～3週間の長期休暇が取得できます
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2～3週間のバケーション休暇はイケアでは当たり前のこと。チームリーダーやマネジャーが積極的に取得しているため、全社員が気負いなくプライベートを充実させています。

■すべての国、階級、役職で50対50のジェンダーバランスを目指しています
■管理職の男女比率50対50を達成
■職場と家庭でのイクオリティ（平等）に対するアクション
■性的指向やジェンダーアイデンティティに関係なく、誰もが平等に機会を得られます

イケアはホームファニッシング製品を扱っています。
おうち時間が増えたことでニーズが伸びたこと、店頭だけでなくオンライン販売の利用が浸透したことなどで、入出荷量が増加。物流拠点の動き方も、それに合わせて変わってきています。

業績が好調なことから、全国で新規出店も控えているイケア。「物流拠点の弥富物流センターも、将来的には拡大する見込みです」といいます。
今回の募集は、ビジネスのさらなる成長に立ち会えるタイミング。やりがいもしっかり感じられます。