株式会社ドリームハウスの過去求人・中途採用情報

来店いただいたお客さまに新築戸建・中古戸建、中古マンション・土地等などの不動産を案内・提案を行います
具体的な仕事内容
当社の営業は完全反響型。来店＝購買意思があるということなので案内がしやすく、成約率も高いものとなっています。集客に時間を取られない分、接客や情報収集に集中できる環境です。これまでの実績や代表の縁から、当社で独占掲載の物件があるのもポイント。こうした希少価値が高い未公開物件を多数扱っているのも、当社の強みのひとつです。
※新規獲得のための飛び込みやテレアポは一切ありません
※物件の写真撮影、不動産情報に関する書類作成やオープンハウスの開催も行います

【業務の流れ】
HPや不動産情報サイト、チラシを見てご来店されたお客さまへの接客
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お客さまの希望に合わせた物件案内（主なエリアは世田谷・調布・三鷹・狛江）
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各種ローン・保険手続きの説明
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成約
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契約手続きのサポート（重要事項の説明は宅建資格を持つ社員が行います）

【入社後は…】
最初の3カ月間は入社時研修や座学、OJTを始めロープレや電話対応、勉強会などを経験し、少しずつ業務に必要な知識を学んでいきます。提案の場でも先輩社員や上司が率先してお話を進めるので、未経験でも平均1～2カ月で1棟受注を達成することができます。必要に応じて、名刺の渡し方などのビジネスマナーからお教えしますので、正社員として働くのが初めてという方もご安心ください。

【気になる給与面は？】
当社は3カ月ごとの達成率に応じてインセンティブを支給。また、インセンティブとは別に成約時や竣工時、予算達成時に支給する業績報酬も用意。入社3年目で月収230万円、入社8カ月で月収130万円を達成した社員もいます。年次末に年間でトップの売上を出した社員には、年間トップ賞として100万円を支給しています。

チーム／組織構成
当社は固定観念がない方がどんどん吸収し成長できると考え、不動産経験者は一切採用していません。前職も車関係やアパレル、飲食、バーテンダーなど幅広く、正社員経験がなかった方もいます。

【学歴不問・未経験歓迎】叶えたい夢や目標をお持ちの方※35歳以下、要普免（AT限定可）
■大切な人のために収入を上げたい
■叶えたい夢や目標がある

こんな想いを持った方はぜひご応募ください！知識や経験は一切不問。面接では今までどうしてきたかではなく、どんな夢や目標があるか、入社してどんなことをしたいのかといった、将来のことを伺っています。仕事を楽しみながら、みんなで稼げる組織でありたい…これが代表の考えです。こうした想いに共感いただける方をお待ちしています。
※第二新卒歓迎
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

＼駅チカ！仙川駅から徒歩1分／
本社（東京都調布市）勤務です。
※転勤なし

9:30～18:00（休憩時間 30分）

正社員
試用期間3カ月（期間中は月給20万円、ほか待遇変動なし）

月給25万円以上＋業績報酬（毎月更新）＋達成賞（年4回）
※経験、能力により決定

＜インセンティブ制度＞
◆業績報酬…成約時や竣工時、予算達成時に支給。
◆達成賞…3カ月を1クールとし、3月・6月・9月・12月にその期間の達成率（100%～）に合わせて25万円・50万円・75万円・100万円を支給。
◆年間トップ賞…年次末に年間でトップの売上を出した社員さんを表彰し、100万円を支給します。

＜業界で高水準の基本給をキープしている理由＞
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「不動産業界では、完全歩合給の会社が多いですが、当社では家族持ちの社員さんが多く働いているため、最低限基本給だけでも生きていける程度は出したいという想いで、25万円以上としています。
とはいえ、税金を払えば20万円を切ってしまうので、それ以上は頑張りをしっかりインセンティブとして還元することで、モチベーションにしてほしいと思っています。」－野村代表

■賞与
年4回
（※給与項目の「達成賞」が一般の賞与と同様です／これまで達成者には毎度欠かさず支給されています）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収500万円
～1000万円以上

■社員の年収例
年収1100万円／入社3年目・32歳（月給25万円＋業績報酬800万円）
年収630万円／入社1年目・28歳（月給25万円＋業績報酬330万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■外部委託研修制度
■資格取得サポート制度
　└宅地建物取引士…受験者には10万円を支給。その中で資格取得準備（塾やテキスト購入費用）に充ててOKです。
■退職金制度
■社員旅行

■プルデンシャル生命保険へ加入
社員さん全員に、会社が全額負担で加入しています。万が一の場合でも、会社が社員さんだけでなくその家族まで守れるように受取人は家族に。（もちろん万が一がないよう健康管理にはみんな気を付けています）

■葉山へ別荘計画中
3年以内に購入（建設）予定です。元々は代表が個人で建てる予定でしたが、せっかくなら社員さんやその家族が楽しめるようにしようと、葉山マリーナの近くに計画。「遊びながら楽しく仕事がしたい、社員さんと家族のように時には泣いたり笑ったり何でも共有したいという気持ちが根底にあるんですよね。他にも、自分が社員だったら欲しいと思うものはどんどん導入予定です。」－野村代表

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（水曜、第1・第3火曜）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇
家族を大切にしてほしいという代表の想いから、月に1度使えるリフレッシュ休暇を導入。子どもの運動会や部活の試合といったライフイベントがある場合は、土日祝に休んでもOKです。