ＪＸ金属株式会社の過去求人・中途採用情報

各種購買・契約業務（設備機器、操業資材、工事契約、電力契約、原料等）と購買に関する管理
具体的な仕事内容
設備機器（モーター、発電機、制御装置等）、操業資材（工業薬品・機材・一般消費財等）、工事契約、電力契約等の各種の購買・契約業務および管理業務を担当します。

＜具体的には＞
・調達品の見積もりの取得、価格交渉
・サプライヤーのリサーチ
・各工場からの情報収集及び調整
・活動を支える調達インフラ（人材育成、調達システム等）の整備

【仕事の特徴と魅力】
■戦略的かつロジカルな仕事の進め方が必要です。
■操業状況の把握やメンバーとのコミュニケーションを通して、工場全体の安定稼働（安定調達やコストダウン）を生み出す達成感があります。
■少数精鋭で各ミッションに取り組んでいるため、自分で大きな裁量と責任を持ち、ダイナミックに仕事を進めていけます。
■必要に応じて、事業所や工場に出張することがあります。
■調達部のメンバーは半数以上が中途入社者で「前職ではこういった交渉をしてうまくいった」など、オープンに情報共有できる環境です。
■意見・提案が歓迎される風土です。入社年次に関係なく良い提案が採用される、非常にフラットな組織です。

【トピックス】
●資材購買・工事契約は数百億円の調達規模で、さらに工場操業に関わる電力契約も担う重要なポジションです。これを約60人の組織（高額品を取り扱う本社バイヤーは約20名）で行いますので、与えられる裁量と責任は大きく、やりがいもひとしおです。

●組織自体がグローバル化し、海外のグループ会社（中国、チリ、フィリピンなど）を常に日本の調達部がサポートする体制となっているため、将来的に海外赴任の可能性もあります。
また、CSRを含めた海外拠点の調達ガバナンス監査も実施中。サポートする拠点もドイツ、タイ、台湾などへ拡大を予定しています。

チーム／組織構成
【人材育成について】
レベルごとに56項目にわけたスキルマップを作成。上長とすり合わせをしながら、得意なこと・苦手なことを見える化し、伸ばしたいスキルに関しては外部セミナーを受講できるなど、各個人がスキルアップできる環境を整えています。

■組織名称：調達部
■定着率：※定着率95％以上

【大卒以上】製造業（特に電子部品業界や素材業界）における購買業務経験または営業経験をお持ちの方
■求める経験
・製造業（特に電子部品業界や素材業界）における購買業務経験または営業経験

【求める人物像】
・自らテーマや課題を見つけ、率先して行動してきた方
・ロジカルなコミュニケーションを取れる方

※以下条件に当てはまる方は優遇します
・日常会話以上の英語力。将来的にビジネスシーンで利用頂く可能性があります。

能動的に行動し、自らの知恵や経験を活用しながら、新たな領域を切り開いていく人物を求めています。壁にぶつかってもその工程（プロセス）を楽しみ、新しい開発、創造に意欲のある方のご応募をお待ちしています。

東京本社／東京都港区虎ノ門
■最寄り駅　虎ノ門ヒルズ駅

※将来的に転勤の可能性あり
※敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
※自動車通勤OK

9:00～17:50（所定労働時間7時間50分／休憩時間60分）
※フレックスタイム制度あり（コアタイムなし）
■平均残業時間
20時間

（※全社平均時間）

正社員
試用期間：3カ月

月給25万円以上
※経験・能力を考慮し、優遇致します

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収600万円
～（経験・能力を考慮し、決定致します）

■社員の年収例
・860万円／40歳／月給46万円（配偶者・子2人扶養、持家ありの場合）
・760万円／35歳／月給40万円（配偶者・子1人扶養、持家なしの場合）
・630万円／30歳／月給32万円（配偶者扶養、持家なしの場合）
※全て時間外手当（20h）、賞与を含む

■復職制度
■退職金制度
■在宅勤務制度
■勤務時間短縮措置
■ベビーシッター利用サポート
■資格取得支援
■持ち株会制度
■余暇施設（保養所）
■財形貯蓄制度
■リフレッシュ休暇
■確定拠出年金（DC）
■社宅・寮完備（45歳まで入居可）
など

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇
勤務年数に応じて最大22日（中途入社者は入社月に応じて4～18日を入社時に付与）
■育児休暇
（男性の育児休業取得実績もあり）
■介護休暇
■メーデー
■行事参加等

※5日以上の連続休暇OK

国際化教育に積極的に取り組み、MBA取得等の国外留学にも力を入れています。階層別研修など豊富なカリキュラムを揃え、試験対策講座・受験費等を会社が負担する資格取得支援制度もあります。管理職以上にも、集合研修や社外選抜研修を実施しています。

【キャリアパス】
一連の業務に習熟した後、管理職としての活躍を期待しています。将来的には、購買関連職種でのローテーションがあります（国内・海外転勤を伴う）。


【評価制度】
命題であるコストダウンへの貢献度だけでなく、技術開発や工場操業への貢献度など定性面も加味します。担当事業・製品毎にKPIが異なるため、各々の業務に応じた評価をしています。