株式会社松下産業の過去求人・中途採用情報

【得手不得手を把握し、案件を振り分け】ビル、施設、住宅などの建築施工管理をお任せします
具体的な仕事内容
【担当案件】
オフィスビル、商業施設、工業施設、駅舎、美術館、マンション、住宅などの建築全般を担当。
新規工事・リニューアルいずれもあり、工種はさまざまです。

※ご希望に合わせ、「自社案件」「大林組案件」をローテーションで担当いただきます。
※現場は首都圏中心（東京都80％／神奈川県・千葉県・埼玉県）

【働きやすい環境をご用意】

◆年間休日125日
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各現場から毎月シフト表を提出してもらい、計画的に休暇を取得していただきます。


◆残業削減に取り組んでいます
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2014年から残業削減プロジェクトも始動。
・工程表ソフトや記録写真をタブレットで管理するなど、IT化推進
・事務作業は派遣社員が行うようにし、技術的な業務に専念
などさまざまな工夫を行い、以前より月10時間ほど減らすことができました。
現状、残業は全社平均で月40時間以下です（非管理職層への残業代は100%支給）。


◆年2回、働きやすさに関する面談を実施
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40年以上前から、年2回、介護・育児・働きやすさなど公私にわたる話題について、全社員と役員間で実施。現場の生の声を取り入れて、制度やルールに活かしています。風通しのよい社風で、 社員満足調査ではコミュニケーションの満足度80％以上！


◆キャリアビジョン、配属希望などを加味し、案件を振り分けます
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一人ひとりの配属歴やスキルをまとめた「個人カルテ」を導入。 （東京都知事賞受賞の理由になった取り組みです）工種ごとに「自身での評価」をつけ上司と共有し、指導・育成に活かしています。希望に合わせ、得意な案件を伸ばすことも、不得意を克服することも可能です。

チーム／組織構成
環境改善やスキルアップを叶えたい施工管理経験者が、過去にも多数入社しています。

■中途社員が約4割
中途採用でも待遇や配属に関するハンデはありません。中途社員の定着率が高いのも特長です。協力会社との関係を大切にする風土で、コミュニケーションは円滑。関係者との調和を図れる方、協調性を大切にしたい方、育成が得意な方が長く定着しています。


その他プロジェクト事例
・虎の門ヒルズ（換気塔新設工事）
・横浜駅 ダイヤモンド地下街（改修工事）
・日生大手町ビル（改修工事）
・丸ビル（改修工事）

【学歴不問】建築施工管理の実務経験をお持ちの方（建築であれば工種等は問いません／RC造経験者 歓迎）
経験の浅い方、ベテランの方、いずれも歓迎です。
まずは面接であなたのご経験をお聞かせください。

※施工管理技士の資格をお持ちの方は歓迎します

＜＜こんな方、ぜひご応募ください＞＞
■スキルアップを目指したい
■大型案件や有名施設の現場に携わってみたい
■安定企業で腰を据えて働きたい
■環境の整った職場で無理なく長く働きたい

【転勤なし】
東京都文京区本郷1-34-4

工事エリア：東京都近郊（東京都内の案件が80％を占めます）

※U・Iターン歓迎
※受動喫煙対策：本社内全面禁煙・現場事務所分煙

8:00～17:00（実働8時間）

★頑張り損はありません
※残業は全社平均月平均40時間程度。非管理職層への残業代はもちろん100%支給します。
※改修工事の場合、夜間作業があります。夜勤手当のほか、深夜手当を支給します。
※現場ごとのシフト表を毎月提出してもらい、全社でローテーションや残業を管理しています。
■平均残業時間
37.5時間

（2020年1月～12月／全社平均残業時間）参考：2015年：53.7時間

正社員
※試用期間3～6カ月（面接時に経験をお聞きし、相談上決定します）

月給25万円～51万3000円 ＋ 各種手当

★年齢・経験を十分に考慮し決定します

・マネジャークラス：
　モデル年収800万円～1000万円
・主任クラス：
　モデル年収640万円～720万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（100%支給）※非管理職層
■通勤手当（上限月5万円）
■夜勤手当（日額2000円）
■鉄道勤務手当
■赴任手当・別居手当・特別帰省旅費
■結婚祝金
■家族手当（子どもの誕生・就学祝い20万円～30万円）
■役職手当（月5000円～5万円）
■一級建築士資格手当（月5000円）

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
年収例800万円～900万円（40歳モデル年収）
年収例600万円～700万円 （30歳モデル年収）
年収例400万円～500万円 （25歳モデル年収）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限月5万円）
■退職金制度（一時金・確定拠出型年金の2本立て）
■寮社宅あり（一定の条件あり）
■再雇用制度（65歳まで）

■資格取得支援（合格祝金・資格取得費用や更新料援助、通学費用の助成）
■自社保養所（草津）
■確定拠出年金（マッチング拠出制度あり）
■慶弔費（子供の進学時の祝い金など）
■ファミリーデー（夏休みに家族を連れた現場ツアー）
■GLTD（団体長期障害所得補償保険、65歳まで就業不能時所得補償）
└万一就業不能になった場合も給料の4割が支給されます
■養老保険
■ファイナンシャルプランナー無料相談
■病気・育児・介護・FPの相談窓口の設置（社内・社外）

＜教育制度＞
■入社時研修（会社規則、ISO、安全教育など）
■技術者研修
■安全教育
■管理職研修
■所長研修
■評価研修
■キャリア開発研修（20，30，40，50歳，定年前など）
■育児・介護セミナー
■メンタルヘルス研修
■ハラスメント防止研修
■コミュニケーション向上研修
■健康セミナー
■e-learning
など
＜働く環境に対し、さまざまな認定・表彰をいただいています＞
・2021年：「健康経営優良法人2021 ブライト500」認定
・2020年：日本対がん協会「朝日がん大賞」受賞
・2016年：「東京都中小企業技能人材育成大賞知事賞」優秀賞を受賞
・2014年：「がん患者の治療と仕事の両立への優良な取組を行う企業」として表彰
・2010年：文京区「ワークライフバランス推進企業」に2期連続認定

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※当社年間カレンダーに基づく
■年末年始休暇
■夏季・冬季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日～20日）※入社時5日、半年後5日付与

■創業62年、安定の黒字経営
■無借金経営、自己資本率38.4％以上（2020年6月現在）
■大林組とのパートナーシップ（安定した施工依頼あり）
■利益率の高いリニューアル工事にも注力