株式会社アプリケーションプランニングの過去求人・中途採用情報

導入研修あり・チーム配属／システム開発やサーバーの設計・構築をご担当いただきます
具体的な仕事内容
【お任せする仕事内容について】
主に金融業界で使用されるシステムの開発や、サーバーの設計・構築、汎用機システムの開発などをご担当いただきます。もちろん、未経験の方も歓迎しますのでご安心ください。現場へは必ずチーム配属となり、経験豊富な先輩がフォローしていきます。

【研修について】
当社は、未経験・経験者の方問わず、その方のスキルによって研修を実施しています。「ゼロから学びたい」未経験者の方はもちろん、専門性を高めたい経験者の方も歓迎。25日間の新入社員研修、最大2年間の指導員によるOJT研修を通して、プロのエンジニアへと成長できる環境です。

【研修で学べるコト】
★アプリケーションエンジニア
・JAVA言語基礎学習
・JAVA－API学習
・Webアプリケーション基礎
・プログラム開発実習

★インフラ／データベースエンジニア
・LINUX基礎及びコマンド操作／シェル
・システムの管理基礎
・データベース基礎
・LPIC試験対策
・サーバ構築の基礎／演習

研修ではこのような講座を実施予定。基礎からしっかりと学べます。


【エンジニアファーストの環境だからこそ】
当社は現場メンバーの残業時間を管理する体制を形成しています。36協定よりも厳しい基準を掲げ、全社員が無理な働き方になっていないかのチェックを実施。もし、基準をクリアしていても、毎月制限ギリギリまで残業しているメンバーがいる際には、面談の実施や、セクションの責任者を通して、顧客側へ稼働の低減依頼をすることもあります。


【関わる案件例】
★システム開発（東京・大阪）
銀行のATMやスマホ向けインターネットバンキング、生命保険や損害保険の顧客管理システム、請求清算システムなどの開発

★インフラエンジニア（東京）
インフラ基盤の設計・構築やシステムの運用管理。サーバーの設計・構築やVM（仮想マシン）の構築

★汎用機システム開発（大阪）※経験者を積極採用中
IBM汎用機のホスト開発（設計～検証）。〈関連技術：TSO、IMS/DB、COBOL、PL/I〉

チーム／組織構成
【組織データ】
男女比／約3：1
直近3年の採用者の割合／文系83％：理系17％
定着率／92％

〈未経験歓迎〉専門・短大卒以上の方／IT分野の仕事に興味のある方歓迎！
〈必須条件〉
・専門・短大卒以上の方

〈歓迎条件〉
・ITシステムの開発や仕事に興味のある方
・研修を通して専門技術を身につけたい方
・安定した企業で、長く働きたい方

★少しでもエンジニアとして働いた経験をお持ちの方、自主的にプログラミングの勉強をしていた方なども大歓迎！プロに成長できる環境をご用意してお待ちしています！

東京・神奈川（横浜・川崎）・大阪などの各プロジェクト先
★勤務地は、希望を考慮のうえ決定いたします。
★大阪オフィスは今年4月に立ち上げたばかり。中核メンバーとして働くことも可能です

〈本社〉東京都品川区大崎1-6-4 新大崎勧業ビルディング4F
〈交通手段〉大崎駅 徒歩1分

〈大阪オフィス〉大阪府大阪市中央区安土町1-6-14 朝日生命辰野ビル6F
〈交通手段〉堺筋本町駅 徒歩2分

勤務時間：9:00～17:30
(休憩時間 1時間00分)
★プロジェクトにより異なります。
■平均残業時間
18時間

以内※定時退社も可能です

正社員
※試用期間6カ月／条件に変動はありません

月給：208,000円～489,600円（大卒以上）
月給：200,000円～489,600円（専門・短大卒者）
※給与金額は経験・年齢を考慮の上優遇いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
職能手当：3,000円～30,000円 （職務コース毎の社員等級に応じた月給への加算額）
家族手当：25,000円～45,000円 （扶養家族の構成に応じた月給への加算額）
資格手当：10,000円～30,000円 （資格のグレードに応じた月給への加算額）

■賞与
年2回
（7月・12月／昨年度実績：計4.22カ月分）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社員の年収例
450万円／25歳・経験3年（月給24万円＋賞与）
500万円／28歳・経験5年（月給26万円＋賞与）
600万円／33歳・経験10年（月給34万円＋賞与）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■健康診断
■財形貯蓄
■各種研修制度
■専門書・技術書購入制度
■等級制度
■資格取得奨励金制度
■目標管理制度
■慶弔・見舞金制度
■総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入
※関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■福利厚生施設利用制度（保養所、ホテル、レストラン、スポーツ関連施設など）
■社員旅行（今年は自粛しています）
■親睦会（野球部、フットサル部、ゴルフ部、テニス同好会など）
■定年後の再雇用制度

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率85％以上）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得率100％／育児休暇取得後復職率88%）
■介護休暇
【その他休暇】
・罹災休暇
・出産休暇
・裁判員休暇
・子の看護休暇
・半休制度
・アニバーサリー休暇

★年末年始・GW・夏季休暇では業務を調整し1週間以上の大型連休を取得することも可能。しっかりとリフレッシュができます。

やはり当社に入社して印象的なのは「研修」でした。未経験からの中途入社でしたが、専門のITスクールで学ばせてもらえたのは嬉しかったですね。スクールでJAVAの基礎知識を身につけた後は現場配属。そこでは最大2年間、専任の指導員につきっきりで教えてもらえます。

指導員からは、業務の専門的なことはもちろん、メールの書き方・スケジュールの組み立て方など、ビジネススキルについてもしっかりと教えてもらえました。

当社はエンジニアにとって多彩なキャリアパスが用意されています。例えば、将来的にキャリアアップする際、「マネジメント」を担うポジションになるか、「上級スペシャリスト」としてプログラミングを書き続けるか選ぶことができます。

どちらを選んでも、給料はしっかりと上がっていきますので、個人の志向に合わせた成長を叶えることができるんです。私自身は、この仕事を通してプログラミングの面白さに気がついてきたので、「上級スペシャリスト」を目指してみたいと考えています。