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テルモ株式会社の募集が終了した求人

医療機器の生産技術（年間休日124日／トップシェア製品多）

正社員
転勤なし
上場企業

仕事内容

【血管内治療・外科手術を支える医療機器の生産技術】離職率2％以下／フレックスタイム・在宅勤務OK
具体的な仕事内容
医療機器を製造するプロセス構築や設備設定を行います。最近注目されているデジタルトランスフォーメーション（以下DX)技術やIoT、AI、ビッグデータ、RFID等を活用してスマートファクトリーを目指す技術人材として活躍して頂きたいです。
これにより今より遥かに高い生産性の向上や自動化省人化、今までにない生産方法を確立するスキルを獲得し、医療機器製造を革新する技術を取得する事が出来ます。
一緒に、世界一の医療機器工場を作り上げて行きましょう。

・医療機器を製造する設備導入や改造
・工場DXシステムと現場をつなぐ設備仕様の設計（PLC～データサーバー間等）
・リアルタイムデータの自動収集と見える化、分析による改善項目の抽出、実行による貢献
・新たな医療機器製造工法の開発、新商品への搭載で具現化、収益性の拡大
・カンコツによらない設備の改造や開発、高速化、自動化、省人省力化
・確立した技術を海外展開、商品移管業務　
・医療を停めない：安定供給策の提案と実行、生産現場の維持、メンテナンス　等

チーム／組織構成
愛鷹工場には、約300名の生産技術スタッフが在籍。20代～30代の若手社員が中心ですが、40代～50代のベテラン社員も活躍しています。
★中途入社の社員も多く、フラットで風通しの良い職場です。

■定着率：98％

対象となる方

【業界経験不問】メーカーにおける生産技術職の経験をお持ちの方　※高専卒以上
医療業界の経験は不問！中途入社者の多くは異業界からの入社です。

以下、ひとつでもあてはまる方の応募を歓迎します。
・要求に合致した生産設備の仕様決め、導入（機械、電気等）、据え付け、生産開始までのリリースを経験のある方
・電気設計（現状の調査、仕様書の作成、電気配線、盤図等の検図）の経験のある方
・PLC（プログラマブルロジックコントローラー）を使った制御、プログラミング設計、操作用タッチパネルのレイアウト設計などの経験のある方

勤務地

愛鷹工場／静岡県富士宮市舞々木町150
※マイカー通勤・新幹線通勤可／在宅勤務制度あり
※U・Iターン歓迎
※転勤は当面想定していません。

【アクセス】
◆東名高速富士ICより25分
◆東海道新幹線「新富士駅」から工場までシャトルバスあり

【愛鷹（あしたか）工場について】
愛鷹工場は、テルモの売上56％を担う、収益源と言える工場です。
工場内に研究開発部門・品質保証部門等もあるので、工場内で複数部署との連携が取れる環境です。
ここで開発・生産された製品は海外に出荷されるものも多く、国内外の医療に貢献しています。
また、社員にはUターンや県外出身者のIターンが多いことも特徴。
子育て世代も多く「自然もあり、気候も温暖で過ごしやすい環境」と評判です。

勤務時間

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／6：00～11：00、14：00～22：00
コアタイム／11：00～14：00
標準的な勤務例／9：00～17：45

※業務状況に合わせて、柔軟に勤務時間を調整することができます。
■平均残業時間
20時間

～30時間程度

雇用形態

正社員
試用期間 3カ月（条件同一）

給与

月給22万6000円以上＋各種手当
上記は大学卒の方の初任給の月給です。

参考：2021年4月の新卒初任給実績
博士卒／月給26万4000円
修士卒／月給24万2000円
大学卒／月給22万6000円
高専卒／月給19万4000円

※これまでの経験・能力を考慮のうえ決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■住居手当
■在宅勤務手当
■家族手当
■単身赴任手当

■賞与
年2回
※2020年度実績約5.6カ月相当

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～700万円

■社員の年収例
25歳・メンバークラス：510万円～
35歳・主任クラス：680万円～
（独身、残業20H/月込み）
※ご経験・能力を考慮の上、職位を決定いたします。

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■寮社宅（入居条件あり）
■契約保養所あり
■財形貯蓄
■退職金制度

＜各種手当＞
■通勤手当
■住居手当
■在宅勤務手当
■家族手当
■単身赴任手当

＜各種制度＞
■在宅勤務（利用回数上限なし）
■失効有給休暇取得制度
■帰任旅費制度
■キャリアリターン制度
■育児短時間勤務
■がん就労支援（休暇・時差勤務など）
■社員持株会制度
＜教育・研修制度＞
◆人材公募制度
（人材公募を実施している部署に対して自ら手を挙げ、希望する仕事を掴み取る制度）
◆新入社員研修
◆MR研修
◆階層別研修
◆経営人材育成研修
◆海外駐在要員養成研修