共同通信電設株式会社
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
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共同通信電設株式会社の過去求人・中途採用情報
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弱電設備の施工管理/直行・直帰可/賞与5.9ヵ月分(昨年度)
- 正社員
- 転勤なし
放送設備やITV(監視カメラ)、インターホン、テレビ共聴システムなどの設計・施工・メンテナンス
具体的な仕事内容
各種音響・映像・通信システムの設計および、図面の作成、制御用プログラムの設定、調整のほか、施工管理業務などをお任せしします。
<具体的には?>
■施工図面の作成やシステムの設計
■商材の調達や協力業者の手配
■進行状況や施工を確認
■現場での指揮
■アフターフォロー
…など、取り付けは基本的にアウトソーサーが行うので、現場では管理のみとなります。
入社後は、OJT形式で先輩スタッフとのマンツーマンで現場に慣れていただきます。
入社3ヵ月目から徐々に担当の現場をお任せしていきます。
<案件の事例>
■マンションのインターホンシステム
■病院のナースコール
■学校・ホール・講演会用AVシステム
■デパートの放送システム
■ホテルの宴会場の映像システム、放送システム
■工場の監視カメラや通報装置などのセキュリティーシステム
…など、契約顧客に出向き、
放送設備や監視カメラ、インターホン、他設備の施工管理、点検修理を行います。
新築の現場や有名な商業施設での案件も多く、最近では、
■渋谷スクランブルスクエア(館内放送設備や顔認証設備)
■有明ガーデン(館内放送設備)
■グランベーリーパーク(監視カメラ、放送設備、館内BGM)
…などでも施工を実施しました。
◎現場は1日で終わるものから、
長い時は数ヵ月ほどかけて取り組む大規模なものまであります。
基本的には1日あたり1~2件の現場に取組んで頂きます。
<分業制なので自分の仕事に集中できます!>
▼セールスエンジニア(営業)がお客様へご提案
▼システムエンジニア(施工管理)がシステム設計、納入・設置するために現場を管理
▼カスタマーエンジニアがアフターフォロー、メンテナンス
…といったように、分業制を取り入れているため、
自分の仕事に集中することができます。
経験のある方にとっても更にスキルを磨けるチャンスです。
チーム/組織構成
■20代、30代、40代、50代…と、幅広い世代が活躍中です!
■中途入社の先輩も活躍中!
■組織名称:エンジニアリング部
■男女比:男性100%
【学歴不問】【第二新卒/社会人経験10年以上歓迎】モノづくりが好きな方を歓迎 ※要普通免許
※消防設備士 甲種第4類の資格をお持ちの方
└現在、資格取得に向けて勉強中という方も歓迎
※要普通自動車免許(AT限定可)
※業種未経験歓迎
⇒業界経験者はより歓迎します!
ー こんな方を歓迎します ー
〇モノづくりが好きな方
〇長年残っていくものに携わりたい方
〇主体性のある方
〇コミュニケーションが得意な方
ー あれば活かせる資格 ー
●電気工事士(第一種・第二種)
●1級・2級電気工事施工管理技士、1級・2級電気通信施工管理技士
【転勤なし】【直行・直帰可】【屋内全面禁煙】
東京本社もしくは、千葉支店での勤務となります。
施工エリアは、東京・神奈川・埼玉・千葉などの関東圏内が中心です。
■本社
東京都世田谷区代沢4-1-2
<最寄り駅>
小田急線「下北沢」駅、東急各線「三軒茶屋」駅
■千葉支店
千葉県千葉市中央区新宿2-5-3
<最寄り駅>
京成千葉線・京成千原線「千葉中央」駅
8:30~17:30(所定労働時間8時間/休憩60分)
■平均残業時間
27時間
程度
正社員
※試用期間6ヵ月あり(待遇の変動なし)
月給22万1,000円~50万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月5万720円~11万4,700円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■期末特別報奨金あり
└全社目標(売上等)を達成した場合、特別報奨金を支給
※2013年から9期連続支給中
■賞与
年2回
(7月・12月)※前年度実績:計5.9ヵ月分
■昇給
年1回
(4月)
■入社時の想定年収
年収395万円
~(月給22万1,000円~+賞与)
年収895万円
(月給50万円~+賞与)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■退職金制度
■住宅支援手当(1万円~4万円/月、賃貸・住宅ローン共に対象※規定あり)
■家族手当(配偶者1万円/月、その他扶養親族一人につき2,000円/月)
■資格手当(※規定あり)
■慶弔金(結婚、出産、入学、弔事)
<教育体制>
■新入社員研修
■職能別研修
■各種勉強会(メーカーによる新商材の勉強会等)
■自己申告制度(社長に直接社員の声を届けます)
■目標管理制度
■資格取得支援制度(仕事に必要な資格の取得費用・定期講習費用を会社が負担)
<その他>
■共済組合施設利用権
■世田谷区勤労者福利サービス加入
■社員旅行
■社員レクリエーションサークル
<社員の健康管理にも注力!>
偏りがちな社員の食生活の改善の手助けとして、栄養バランスのとれた冷凍食品や生野菜、サラダなどを
会社が入荷し、社員に安価で提供しています。
<年間休日>
113日
<休日・休暇>
■週休二日制
(土曜・日曜)
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■有給休暇
(入社6ヵ月後に10日付与)
■育児休暇
(取得実績あり)
■特別休暇 など
※最終週の土曜日は出勤日となります。翌週以降の平日に代休を取得していただきます。
※新たにワクチン休暇を制定いたしました。
■パナソニック株式会社
■パナソニックシステムソリューションズジャパン株式会社
■パナソニックコンシューママーケティング株式会社
■JVCケンウッド株式会社
■TOA株式会社
■パイオニア株式会社
■シャープ株式会社
■ボーズ株式会社
■ローランド株式会社
■アイホン株式会社
■エプソン販売株式会社
■株式会社ケアコム
■DXアンテナ株式会社
■日本アンテナ株式会社
■シンクレイヤ株式会社
■能美防災株式会社
■ホーチキ株式会社
■ニッタン株式会社
■セイコータイムシステム株式会社 …他多数