ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【ソニーの主力分野を担う】イメージセンサーやセンシングデバイスなどの開発
具体的な仕事内容
案件ごとにチームを編成しており、スキルに応じた探究テーマでプロジェクトを進めます。

※プロジェクトは、業務ごとに担当者を分けています。
※プロジェクト先は、ご希望や適性に応じて決定します。

【プロジェクト例】
（1）CMOSイメージセンサーの回路設計
・ロジック回路設計：Verilog-HDLによる設計および検証など。
・アナログ回路設計：設計仕様策定、回路設計／検証、評価など。
・高速シリアルI／Fシステム開発および高速シリアルI／Fアナログ設計：新規高速シリアルI／F回路の企画構想、デバイス仕様検討、アナログ回路／レイアウト設計、検証、評価。

（2）CMOSイメージセンサーの製品化PL・PE
製品化プロジェクトリーダー（PL）またはプロダクトエンジニア（PE）として、開発・設計・製造技術部署と協力し、高品質での量産導入を実現します。

（3）イメージセンサー研究開発
新規イメージセンサーやセンシングデバイスを実現するため、センサー構造の企画構想、デバイス構造設計、プロセスフロー設計、センサー特性評価業務などを行います。

（4）ソフトウェア開発／PL
・次世代AIシステム開発：画像シミュレーション技術を応用したソフトウェアプラットフォーム開発。
・エッジAIシステムの開発：画像認識などのAIを実装したイメージセンサーを用いたエッジAIシステムの開発。
・技術開発・事業開発：センシング技術とクラウド・エッジAI・データを掛け合わせた技術開発・事業開発。
・新規ビジネスソリューションシステム：イメージング・センシングデバイスを用いたコンピュータービジョンシステム、エッジAIシステム等を活用したシステム開発またはプロジェクトリーダー（PL）。

チーム／組織構成
【座談会にも参加できるオンラインイベント開催】
参加ご希望の方は検索エンジンにて「テックプレイ」と検索し、当社イベントページからお申し込みください。
■8月28日（土）
対象職種：上記プロジェクト例（1）（2）（3）
■9月4日（土）
対象職種：上記プロジェクト例（4）
※コンテンツ詳細は「取材レポート」にて。

【業界不問／高専卒・大卒以上】半導体に関する知見をお持ちの方やソフトウェア開発のご経験をお持ちの方
★イメージセンサーに関する知識・実務経験は不問
★業界未経験歓迎

＜歓迎条件＞
・半導体デバイス技術、プロセス技術、回路設計技術、光学技術の知識や経験をお持ちの方
・半導体のデジタル回路の設計・検証業務を経験されている方
・半導体のアナログ回路の設計・検証業務を経験されている方
・高速シリアルインターフェースシステムの設計業務を経験されている方
・C／C++／Python／Javascript／Javaいずれかのプログラミングスキルをお持ちの方
・クラウドサービスの活用経験
・画像信号処理の開発経験

★第二新卒も歓迎！
学生時代の研究があなたの強みになります。
ぜひ面接で、打ち込んできた研究内容について教えてください。
★学生時代の研究や前職での経験を活かし、ソニーで実現したいことをお伺いします。

（1）CMOSイメージセンサーの回路設計
神奈川県厚木市（本厚木駅）、東京都港区（品川駅）

（2）CMOSイメージセンサーの製品化PL・PE
神奈川県厚木市（本厚木駅）、福岡県福岡市（天神駅）、東京都港区（品川駅）

（3）イメージセンサー研究開発
神奈川県厚木市（本厚木駅）

（4）ソフトウェア開発／PL
神奈川県厚木市（本厚木駅）、東京都港区（品川駅）

【フレックスタイム制】
1日の標準労働時間：7時間45分（休憩45分）
コアタイム：9：30～15：30

正社員

月給250,000円～
※修士卒は月給280,000円～

※上記は最低保証給です。
※経験や能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※試用期間3カ月（その間の給与・待遇に変動はありません）

■賞与
年2回（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収0万円
　※年収は個人によって異なります。内定後に提示いたします。

■通勤手当（会社規定に基づき支給）
■超過勤務手当
■社会保険完備
■従業員持株会
■退職金制度
■独身寮
■ソニー商品購入補助クーポン
■カフェテリアプラン
■在宅勤務・リモートワーク制度あり

【キャリア】
■社内募集
■社内フリーエージェント制度
■社内キャリア登録制度
■公募留学制度
■フレキシブル休職

【男性の育児休職取得率が上がっています】
女性の育休取得率はもともと高かった当社ですが、最近では男性の取得も増えてきています。復帰後も職場に戻りやすいよう、周囲のメンバーが配慮して環境づくりを行っています。

【社員の挑戦を後押しするFA制度】
チャレンジを歓迎する風土のあるソニー。毎月の社内FA制度に加え、近い部署間の異動も頻繁に行われています。自主的な希望により実現することが多いですが、上長もその人のスキルが一番発揮される環境はどこかということをつねに考えています。
【新型コロナウィルスに関する取り組み】
ソニーでは、社員と社員の家族、そしてお客様をはじめとするステークホルダーの安全確保、感染拡大防止を最優先に取り組んでいます。日本などオフィスを稼働している国・地域においても、多くの拠点では原則として在宅勤務とするなどの対応をしています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）、祝日
■年末年始、夏季休暇
■フレックスホリデー10日
■年次有給休暇（最大24日）
■積立休暇制度あり
■ボランティア・育児・介護等を目的とする休暇、休職・短時間勤務制度あり（実績あり）
■海外赴任配偶者帯同休職制度（5年間）
■私費修学休職制度（2年間）

ソニーは2000年代、時代のニーズに合わせCMOSイメージセンサーの開発を本格化させました。当時CMOSは、CCDよりも画質が劣るイメージが定着していましたが、これまでの開発経験を活かし、高画質のCMOSイメージセンサーを実現。スマートフォンをはじめとした電子機器に搭載されました。最近では、車載や産業機器などのIoT機器にも搭載されるようになり、その需要はとどまるところを知りません。

【研修・勉強会】
250人以上のエンジニアによる「基幹技術研修」を受講できます。11講座・約150科目の最新技術、ノウハウに関する講義で、興味があれば専門外の研修を受けることも可能です。そんな環境だからこそ、イメージセンサーに関して全くの初心者という方も多く活躍しています。

【キャリアパス】
世界最先端のイメージセンサーを開発している場所だからこそ、デバイス技術をはじめ画素設計やプロセス技術、信号処理技術など多彩なスキルが身につきます。さらに、プロジェクト体制での開発のため、プロジェクトリーダーとしてのスキルも習得可能。将来的には、国内・海外問わず社内外のメンバーをリードできます。