株式会社南武の過去求人・中途採用情報

自動車の製造に欠かせない油圧シリンダー・製鉄に欠かせないロータリージョイントの法人営業／既存中心
具体的な仕事内容
トヨタや日産など、大手企業との直接取引も多く、安定経営を続けながらも中国や北米の自動車市場や東南アジア、インドの二輪・四輪車市場の成長に対応すべく更なる事業拡大を目指している最中の当社。 その他スズキ、ダイハツ工業、SUBARU、本田技研工業、ヤマハ発動機、日本製鉄 等の自動車メーカーおよびダイカストメーカー、金型メーカーに向けて、主力製品である油圧シリンダーやロータリージョイントの営業を行っていただきます。またお客さまからの要望を受け、技術スタッフとの連携をはかりながら、お客さまが求める商品を作り上げます。

■具体的には
・お客さま先もしくはオンラインにて新たなニーズの確認や提案
・お客さまからの要望を製造部門や開発担当と打ち合わせ
・提案書、見積書および製品仕様書の作成
・受注後の納品に向けたスケジュール調整
・納品後のアフターフォロー・メンテナンスなどの提案

■取引の長いお客さまが中心です
ほとんどのお客さまは、当社と長いお付き合いのあるところ。当社のことを十分理解していただいています。ノルマ設定は無く、しっかりとお客さまとの信頼関係を築き上げることに、注力することができる環境でご活躍いただけます。

■国内外で活躍できるチャンスがあります
当社は油圧シリンダーメーカーとして国内に先駆けて事業を開始して以来、高い技術力をもって国内はもちろん、ASEAN、中国や北米などのグローバルマーケットでも高い実績を上げています。国内で商品知識を付けたのち、海外出張や現地法人への駐在もあります。

※人材育成に関する表記は「福利厚生」の下部に記載

チーム／組織構成
本社営業部は8名の技術営業、そして7名の内勤スタッフの16名で構成。新卒に加えて中途も多く、メーカー出身者からサービス業などの異業種出身など、さまざまなキャリアを経ています。普段から明るくコミュニケーションをはかる職場ですので、一日も早く雰囲気に慣れてほしいと思います。

当社の顔となり、お客さまとの信頼関係を築く活動をお願いします。経験者の方にはリーダー・マネージャー候補として、当社の未来を支える一人となることを期待しています。

■組織名称：営業部
■男女比：男性62％、女性38％
■年齢構成：平均年齢38.5歳

【経験者・未経験者同時募集】要普通免許（AT限定可）★モノづくりの仕事に携わりたい方
■経験者
◎何かしらの機械の法人営業経験（3年～5年が目安）

■未経験者
◎経験不問
◎文系出身者歓迎！
◎第二新卒歓迎！異業種からの転職者も多数活躍中！

※いずれも、日常会話レベルの英語スキル（TOEIC(R)テスト500点以上目安）をお持ちの方は優遇いたします。今後、週1回リモートでの英会話研修を実施予定ですので、英語が苦手な方も安心してご応募ください！

＜こんな方は特に歓迎します＞
★業界のリーディングカンパニーで自分の実力を試したい方
★世界で一つだけのモノづくりに関わりたい方

＜活躍する社員の共通点＞
★向上心があり、自分を高めるために努力を惜しまない
★素直かつ真摯な姿勢で仕事に取り組める
★柔軟な思考と臨機応変な行動力を持つ

本社／神奈川県横浜市金沢区福浦2-8-16

＜アクセス＞
横浜シーサイドライン「福浦駅」または「市大医学部駅」より徒歩5分

8:50～17:30（所定労働時間7時間35分・休憩65分）
■平均残業時間
30時間

（残業手当は１分カウントで支給）

正社員
※試用期間3カ月あり

【月収例　※いずれも残業を30時間した場合】
未経験者／月給22万9,500円～26万7,000円
営業経験者／月給29万5,100円～

【基本給】
未経験者／月給18万4,000円～21万4,000円
営業経験者／月給23万6,500円～
※経験・能力を考慮し、決定します。
※残業手当（1分単位で支給）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■子供手当 (第一子10,000円、第二子以降5,000円)
※支給条件は扶養であること
※お子さまが22歳になるまで毎月支給

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収325万円
～　※未経験者の場合
年収410万円
～　※経験者の場合

■社会保険完備
■交通費全額支給
■住宅手当（世帯主で既婚者もしくは要扶養の子供がいる場合：12,000円/月・その他：5,000円/月)
■子供手当 (第一子10,000円、第二子以降5,000円)
※支給条件は扶養であること
※お子さまが22歳になるまで毎月支給
■食事手当(100円×出勤日数 ※平日のみ)
■退職金制度（勤続3年以上）
■財形貯蓄制度
■資格奨励金・報奨金
■新車購入奨励金（4輪および250cc以上の2輪対象）
■総合福祉団体定期保険
■保養所・リゾートホテル利用可
■オンライン懇親会費用補助
■人材育成には時間をかけています
お客さまと取引においては、多くの専門知識を習得する必要があります。入社後は本社工場での技術研修を受講。OJTや定期勉強会のほか、外部セミナー（会社費用負担）があります。深く製品を知る機会もあるので安心です。経験・未経験問わず、2～３年間は育成期間としてしっかりフォローします。

＜年間休日＞
128日
（2020年実績）その他一斉有給取得３日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休業
※実績あり
■育児休業
※実績あり
■子の看護休暇
※未就学児の養育者は年2回まで有給での休暇を取得可

■入社理由は？
前職はコンビニのSV（スーパーバイザー）でしたので営業は未経験だったのですが、「本当に求められているものを、自信をもって売ってみたい」と常に思っていたので、転職に踏み切りました。そんな私の希望にマッチしたのが当社だったんです。グローバルニッチトップ企業として、ここでなければできないことがあるという事実に、一気に引き込まれましたね。

■先輩のフォローは？
商材の知識や手配方法から出張の同行まで、先輩がマンツーマンでフォローしてくれるので、とにかく心強いです。多くの専門知識が求められますが、そのたびに先輩に質問できるので、自信をもって営業できています。

■仕事の大変なところは？
お客様のご要望は多岐にわたり、なかにはすぐに答えられないような高度なものもあります。その際は同じフロアにいる設計担当にすぐに質問できるので、お客様へ最適な提案をすることができています。

■今後の目標は？
現在はオンラインでの打ち合わせが増えています。通信不調などでスムーズにいかないこともありますが、その分、すぐに連絡を取り合うことができるのはメリットです。この環境に早く慣れるとともに、製品や業界知識をどんどん身につけることで営業力を磨いていきたいですね。まずは先輩たちのように独り立ちすることが目標です。