駿和物流株式会社の過去求人・中途採用情報

8月にできたばかりの新部署！／既存の在庫管理システム（自社制作）の刷新プロジェクトに参画いただきます
具体的な仕事内容
社内のシステム全般（在庫管理・勤怠など）に関する業務を、これまで4人で行ってきました。
このたび、在庫管理システムを強化する目的で、特化した部署を立ち上げることに。
あなたに参画いただきたいのは、8月に立ち上がったばかりのこの新しい部署になります。


【一緒に働くのは】
■波留部長（55歳・社歴8年・当社は5社目）
■東京でエンジニアとしてバリバリ働いていた経験あり
（深夜残業・終電退社あたりまえ…ハードな働き方でした）
■ゆかりのある九州・福岡で働きたいと思いUターン
■いろいろな会社の、全然違うシステムに関わるのではなく、自社のシステムにじっくり向き合うのって面白いかも…と思い当社へ
■30代の若手社長と、社内のIT化を加速中！リモートワーク導入も進行中
■集中して働いたらオフを満喫♪週末のピークを避けて日月で休みをとり、熊本までキャンプに出かけることもあるほど、大のキャンプ好き


【お任せしたいのは】
既存の在庫管理システム（自社制作）の刷新

※現在の在庫管理システムは、波留部長が制作したものになります。
そのため、完全にまっさらな状態からスタートしなければいけないという負担感はありません。
（「どういったシステムを作らないといけないか」はすでに分かっている状態のため）
クラウドのサービスシステムがないのが現状の課題になります。

■全工程に携わることができます
■並行して、既存倉庫管理システムのメンテナンスも行います
■開発はVisualStudioC#がメイン（クライアントサーバ、Web）


【将来の幹部候補として採用】
将来の幹部候補として採用させていただきたいと考えています。
これまでの経験やスキルを活かして、ぜひ当社の更なるIT化を推進してください！

チーム／組織構成
【幅広い年齢層のメンバーが在籍しています】
当然のことですが、社内には様々な部署があり、20代の若手から50代以降のベテラン、パートさんまで幅広い年齢層の方たちと協力しあって働く必要があります。

自分のつくったシステムの「先にいる誰か」のことを思いやって動けると、きっとスムーズに進みます。なにしろ、システムだって人が使うものなのですから。

【学歴不問】これまでに、システム開発に関する要件定義、設計、開発、テストのご経験がある方
※要件定義や設計は、サポートや補助での経験でも可（流れが分かればOK）。
※上記経験があれば、これまでの出身業界は問いません。

【上記に加え、お持ちであれば活かせる経験】
・ネットワーク、データベース、PCに関する知識
・クラウド環境の職務経験がある方（特にMicrosoftAzure）

【こんな方を待っています！】
■自分のスキルを活かし、社会に貢献したい方
■一緒に働くメンバー（他部署の社員も含む）とのコミュニケーションを大事にできる方
■集中するときは全力で働き、オフもしっかり満喫したい方

※業種未経験歓迎

「将来の幹部候補」として採用させて頂きたいと考えています。
暮らしやすい街・福岡で、長く腰を据えてキャリアを積んでいきたい方を歓迎致します。

【本社】福岡県福岡市東区蒲田2-28-3　※転勤なし※車通勤可（無料駐車場あり）※バイク通勤・自転車通勤可

9：00～18：00

正社員
試用期間3ヶ月（条件に違いはありません）

【年収例】
491万1,000円～519万3,356円（住居環境、家族構成による）

【月収例】
36万7,613円～39万1,113円（諸手当・月20～22時間ほどの時間外手当を含む場合の一例）

【月給】
30万円以上＋諸手当

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜諸手当＞
・通勤手当
・家族手当
・住宅手当
・皆勤手当

■賞与
年2回
（8月・12月）個人評価、業績による

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収490万円
～

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（社内規定あり）
■退職金制度（社歴3年以上）
■再雇用制度（定年年齢65歳）

＜年間休日＞
107日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（日月休み・水土休みなど、業務に支障をきたさなければ「休みたい曜日を柔軟に選べる」環境です！）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
【嬉しいポイント☆臨機応変に「いつ休むか」を決められる！】
この8月に新設の部署であり、これからが勝負！のタイミング。
だから、どうしてもグッと業務が集中してしまう時期はあるでしょう。
でも、頑張りどころでしっかり力を発揮してもらえたら、落ち着いたタイミング・休めそうなタイミングで比較的自由に休める環境です。

あなたの上司となる波留部長（55歳）はキャンプが趣味♪
週末のピークを避けて日月で休みをとり、熊本まで出かけてリフレッシュするのがたまらないそう！

今年の4月に代表に就任し、まず着手したのは給与体系の変更・整備でした。
今まできちんと制度化に至っていなかった部分にメスを入れたのは、「社員から選ばれる会社」でいつづけるにはどうしたらいいか？を真剣に考えたから。

会社の中心は人であり、働いてくれている社員が満足感を持ってくれなければ優秀な人材を採用することはできないし、当社のこれ以上の発展もないからです。

オンライン会議を行い、各支店と会議を実施したうえで給与テーブル・評価（昇格）に明確な基準を設置。「これで納得感をもって仕事に向き合える！」と社員たちも喜んでくれました。

いい意味でも悪い意味でも、中小企業ならではのゆるさが問題だと認識しているので、今後もどんどん体制や制度を刷新していきたいと考えています。リモートワークの導入も進行中。今後はバックオフィス職種にも広げていきたいです。

今回の新設部署は、当社の中核を担います。
世の中にとって物流業のプログラムは扱いにくいから、そこを自社でどうにかしたいと思っているんです。それがお客様のコスト削減にもつながると、なお良いですよね。

物流は工夫が実績として出やすいから、そこにはきっと大きなやりがいを感じてもらえるはず。
これからも「お客様第一」を掲げ、ますます高まる物流への社会の期待に応え続けていきたいですね。