株式会社日本アクセスの過去求人・中途採用情報

＜OJT・階層別研修などサポート有＞食品卸営業または物流管理いずれかへ配属となります
具体的な仕事内容
※選考を通じて、下記いずれかの業務をご担当いただきます。
※経験や希望を確認した上で、配属を決定いたします。

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【1】食品卸営業
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食品卸営業として、顧客への提案・メーカーとの仕入れ交渉などをお任せします。顧客となるのは、私たちにも身近な大手スーパーなど。時期や需要を見越した提案で売り場の活性化を行い、顧客の売上アップに貢献するのがこの仕事のミッションです。

＜具体的には…＞
■情報収集・分析
└販売実績／年間計画（店舗にていつ、どの商品がどのくらい売れているのか）
└商圏分析（来店する消費者の層やボリュームはどのくらいか）
■メーカー商談（仕入れ先より商品の提案を受け価格の交渉等行います）
■顧客への提案営業（売場の構成や特売、時期にあわせた商品の提案）

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【2】物流管理
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配送の効率化を目指した改善提案等、高品質な物流サービスを提供するための“仕組みづくり”に携わることができます。「こんな風に物流システムを変えたら、もっと配送効率があがるのに……」などアイデアを形にできる仕事です。

■在庫管理、商品管理
■配送ルートの管理（スケジュール、優先順位の決定等）
■物流パートナー会社担当者とのコーディネーション、指示出し、製品の取り扱いに関する情報
■物流センター内の荷物保管方法検討、決定等
※お客様の在庫商品の搬出頻度、保存状態等を考慮し、物流パートナー会社担当者と最適な工程に向けた環境・運営改善に取り組みます。

チーム／組織構成
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入社後は……？
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いずれのポジションに配属になっても、まずはOJTを通じて基本を身に付けていただきます。仕事の流れや、会社について一緒に働く仲間がフォローしますのでご安心ください。
また当社では、社員の自主的なキャリア形成を推進しています。新入社員から役員に至るまで、幅広く「階層別研修」を実施し、職種に関係なく必要とされるビジネススキルや役割、知識、仕事に対する考え方や姿勢を習得し、レベルアップする機会があります。年次を経てからも成長し続けることのできる環境です。

■男女比：男女比は7：3です
■年齢構成：20代～30代が中心の組織です

【大卒以上／未経験歓迎！】「食」に興味があり仕事として携わりたい方、ぜひご応募ください！
＜必須条件＞
■普通自動車免許（AT限定可）
■Excel・PowerPointの基本的なスキルをお持ちの方

＜歓迎条件＞
◎「食」に興味があり、仕事として携わりたい方
◎何らかの営業経験をお持ちの方（業界不問）
◎物流の世界にご興味をお持ちの方

※5名以上の採用を予定しています

人柄を重視した採用を行います。入社後のミスマッチが無いようにお互いざっくばらんにお話しましょう。選考は全てWeb上で行いますので地方在住の方も移動が発生しません。お会いできることを楽しみにしています！

【東北・関東・中部・関西・四国・九州を中心とした全国の拠点で採用を行います！】
※選考の際に希望勤務地の確認を行います。
※総合職採用のため、将来的に国内各拠点への転勤の可能性があります。

9：00～17：30（所定労働時間7時間30分／休憩 60分）
※事業所による（記載は本社の2021年度実績）
■平均残業時間
20.1時間

（★残業時間はパソコンのログオン・ログオフで管理していますので、勤務分はしっかりと支給されます）

正社員
※正社員登用が前提ですが、入社後3カ月～8カ月は嘱託社員としての採用となります。
※嘱託期間中の給与・待遇に差異はありません。
※直近7年間における中途入社採用者の正社員登用率は100％！

月給230,000円～335,000円＋残業代100%支給（1分単位で支給）＋各種手当＋賞与
※経験・能力を考慮の上、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■住宅手当
■通勤手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収440万円
～660万円（諸手当込み、残業代月20時間想定）

■社員の年収例
480万円（26歳・独身／月給25万円＋住宅手当＋賞与＋時間外）
520万円（30歳・独身／月給27万円＋住宅手当＋賞与＋時間外）
700万円（40歳・扶養有／月給35万円＋住宅手当＋賞与＋時間外）

＜社会保険完備＞
雇用／労災／健康／厚生年金

＜各種制度＞
借り上げ寮制度あり（28歳未満自己負担1万円※地域や物件により上限あり）
借り上げ社宅制度あり（自己負担3割／※地域や物件により上限あり）
※寮、社宅は条件を満たした場合、適用されます。
確定拠出企業年金（正社員登用後）※マッチング拠出あり
確定給付企業年金（正社員登用後）

＜研修制度＞
各種研修（キャリア採用者向けのフォローアップ研修、提案営業研修、階層別研修、通信教育等）

＜女性社員の活躍推進＞
日本アクセスでは女性活躍推進に向けた取り組みの一環として出産・育児との両立を支援する様々な制度を設けています。

■産休／産前6週間、産後8週間の休暇／2020年度現在女性社員の20パーセントが育休もしくは産休を取得中！
■育休／産後8週間後から1年間 ※事情により延長も可能
■育休後の短時間勤務制度／小学校3年生までの子を養育する従業員は育児短時間勤務が可能（法律は小学校入学まで） ※6時間・6時間半・7時間のいずれか
■子の看護休暇／小学校入学前の子供1人につき5日間（最大10日）※有給とは別に看護のための休暇を取得可能
ベネフィットステーション
労働組合
文化体育活動（野球等）
マイカー通勤可（配属先による）
GLTD（休業補償制度）

＜年間休日＞
122日
（2021年度年間カレンダーより）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※物流管理業務は拠点により、シフト勤務の場合有
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年度初め（4月）に20日付与※入社時は月により比例付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
※夏季休暇として、休日と有給休暇をあわせた5日以上の連休取得を推奨しています。
※全社で有給休暇取得率60％を目指していますので、休みは取りやすい環境です。

国内の食品関連市場（フルマーケット）は約84兆円あり、さらに食品関連の物流市場、海外食品流通市場も加えた事業領域が、同社の事業フィールドとなっています。その広大な食に関するマーケットで、いかに食の選択の幅をひろげ、食生活を豊かに、楽しくするかに注力しているのが、日本アクセスです。

今回は、総合職として食を提案し、広める営業職か、滞りなくおいしいを届ける物流管理いずれかの配属となります。どちらも同社において、欠けることの許されない重要なポジション。「食」に生涯携わって仕事をしていきたい方にとっては、大きなやりがいと意義を見出せる求人です。

今や、世界的なトレンドとなっている「SDGS（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標」。2015年9月の国連サミットで加盟国の全会一致で採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に記載された、2030年までに持続可能でより良い世界を目指す国際目標です。

日本アクセスは、「心に届く、美味しさを　まもる・つなぐ・つくる　ことを通じて、働きがいを高め、個々の力を結集することで、人と食の未来への架け橋となる」ことを企業理念とし、事業を展開しています。本業を通じた社会的課題の解決と新しい価値創造を両立することにより、持続可能な社会の実現に貢献します。