株式会社イオシスの過去求人・中途採用情報

現場で働く代表が「ITエンジニア」という特徴を活かしつつ、従業員が儲かることに特化した仕組みです！
具体的な仕事内容
＜市況に関わらずリモートワークを推奨！＞
ITという業種の利点を有効活用し、業務上だけでなくプライベートでも最高の環境が整えられるよう心掛けています。
「リモートで働きたい」「キャリアや効率を考えて出社したい」といった全社員の希望に合わせて案件を一緒にチョイス。
更に、リモートワークで発生するご自宅での水道光熱費の補助など、業務環境に合わせた経費の申請制度も実施しています。

＊＊＊

～プロジェクト一例～
※あなたの希望を優先したプロジェクトをご用意しますので、あくまで例としてみてください

■ファッションブランドのECサイト
フェーズ：開発・保守
使用言語：PHP
DB：MySQL
※アジャイル開発

■大手証券会社のWebサービスシステムの開発　
使用言語：Java
DB：RDB、Oracle
※アジャイル開発

…他、AWSなどの最先端案件もご用意できます！

【エンジニアのスキルアップを後押し！】
IPA関連やベンダー資格などの受験料免除や書籍の購入費を補助（規定あり）

＜主な資格取得報奨金制度＞
合格者・有資格者に対して一時報奨金を支給
■8万円：ITストラテジスト、システム監査技術者、システムアーキテクト、プロジェクトマネージャ
■7万円：データベーススペシャリスト、エンベデッドシステムスペシャリスト、ITサービスマネージャ、情報処理安全確保支援士　他多数

チーム／組織構成
リモートワークが主流となりますが、代表も含め「肝心な時にいつも誰かが近くにいてくれる」そんな安心感のある職場です。
業務中は基本的にSlackでのやり取りがベース。ダラダラと監視をするようなことはありませんが、わからないことがある時は「自分で悩むより聞いた方が万倍速い」と語るスタッフさんも(笑)
ちょっとしたネットネタや地震なんかでも盛り上がることも多いとのことですが、最近の社長の悩みは、渾身のボケが、みんなから親父ギャグ扱いされ、そのあと毎回コメントがつかないそうです(笑) 中には「面白いから」とSteamで勝手に購入したゲームを社長に送りつけ「せっかく従業員が買ったゲームをやらないんですか？」と、逆に社長を脅してログインさせる強者もいるらしく、聞く話の中でも社長と従業員との距離の近さを感じます。

【学歴・転職回数不問】何らかの開発経験をお持ちの方（言語・経験分野不問）
■経験分野・言語不問
　※JavaやPHPを使用した開発経験をお持ちの方は尚歓迎
■2年以上の経験者を目安としていますが、チャレンジ意欲の強い方はその限りではありません。

＜ 下記いずれかに該当する方は特に歓迎します！ ＞
◎ とにかく「エンジニアとしてのうまみを最大限活かして人生を楽しんでやろう」と思ってる方
◎ GitHubで作品を作成・公開したことがある方
◎ エンジニアをライフワークとして楽しんでいる方
◎ 公開されているOSSに対してプルリクエストやイシューを送ったことがある方
◎ エンジニア情報共有コミュニティなどをよく利用している方 …など

★面接ではなく、面談★
「面接」とは企業側だけでなく、求職者様にも「企業を査定していただく場」だと考えております。
お互いに腹を割って、面談のような気持ちでじっくりお話しましょう！

本社（東京都新宿区西新宿）または首都圏（東京・神奈川・千葉）希望のプロジェクト先

＜本社アクセス＞
■JR「新宿駅」地下道D5番出口より徒歩5分
■東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」から徒歩9分
■西武新宿線「西武新宿駅」より徒歩4分

★今後も永続的にリモートのプロジェクトを推奨していきます！
今の市況になる前からリモートでの勤務を主流化いようと取り組んでいた弊社。まれに通勤する場合も「たまにはお出かけも良いもんだ」と思えるよう、移動時間に最大限配慮します。「自宅から都内に通うのはつらい」「家から通いやすいプロジェクト先がいい」など希望には可能な限り対応！何でも気軽にご相談ください。
※基本、リモートの方でも案件ごとに月複数日(1～5日)の出社がございます。
※関東近郊への上京をご検討中であれば、無理に都内を選択する必要もないのでご相談ください。
※地方在住者、フルリモートの採用ではございません。

10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
10時間

以内

正社員
試用期間6ヵ月（期間中の雇用形態は契約社員となりますが給与・待遇に差異はありません）

【初年度想定年収462万～826万円】

■月給33万円～56万円
※上記、月給に各種手当として合計3万5,000円を、毎月御支払い致します。
＜内訳＞
・通信費補助（経費）月5,000円
・光熱費補助（経費）月5,000円
・健康増進手当 月5,000円
・精勤手当 月1万円
・退職金補助 月1万円

※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※月給には月16～17時間分のみなし残業手当（3万6000円～6万1000円）が含まれます。
※超過分は別途全額支給します。
※基本給ごとにみなし残業時間・みなし残業代が定まっています。

【昇給について】
スキルのある方は、その成果次第で年に一度の考課査定を待たずに随時給与の引き上げを行っております。
2019年に【最低60万円保証】の口約を掲げて以降、御入社いただいたメンバ―はすべて年収UPをさせていただいております。
今後末永くお付き合いをさせていただくメンバーには誠実でいたいと思う弊社では、スキルのある方には年に一度の効果査定を待たずに、随時給与の引き上げをさせていただいております。

■賞与
年2回
（合計2ヵ月分支給）

■昇給
年2回
（定期昇給制度あり）

■入社時の想定年収
年収462万円
～826万円
年収546万円
以上

■社員の年収例
年収800万円（37歳／入社歴5年）
年収740万円（35歳／入社歴2年）
年収650万円（34歳／入社歴2年）
年収584万円（32歳／入社歴1年）

◆退職金制度
（iDeCo+、入社後６ヵ月経過した方が対象）
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆慶弔見舞金
◆資格取得支援制度（IPA関連やベンダー資格などの受験料を免除 ※規定あり）
◆資格取得報奨金制度（合格者・有資格者に対して一時報奨金を支給）

＜ 各種手当 ＞
◆交通費全額支給
◆時間外手当（みなし残業超過分を別途全額支給）
◆出張手当
◆精勤手当（3ヵ月間突発による遅刻・欠勤が無い場合、賞与のタイミングで3万円）
◆非喫煙者手当（月5,000円）

＜ その他 ＞
◆書籍購入補助
◆営業費用補助（現場の仲間との飲みなど仕事関連であれば全て対象　※上限あり)
◆社員紹介制度
◆ITS（関東ITソフトウェア健保組合）
※各種施設・サービス利用

★ライフプラン補助制度
（転職希望者の間でも今注目の「ライフプラン補助制度」。不妊治療を行う従業員及びその被扶養者に対して費用補助や休暇付与を行う仕組みを社員からの要望を受け当社でも早速導入しました！）
書籍購入補助や、たまに出社が重なった日などはせっかくだったら仲間とも飲みに行きたいもの。「仕事に関わることです！」と、一言いただければ、何でも適用できる「営業費用補助」を召喚いたします、遠慮なくどうぞ楽しいひと時を（笑）家族なども含め、会社から離れた場でのコミュニケーションも大切にしています。

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
【有休取得（消化）率は100％】
入社年数を問わず取得推奨！初年度の有休は入社日に付与し（10日）毎月1日以上は消化するよう心がけることで、実際に全員が入社初月から消化しています。プライベートを重視する方でも活躍できる環境を整えています。

『前職年収より60万円UPを最低保証』
タイトルにも記載の通り、弊社では2020年以降に御入社いただいたメンバ―全員の年収を前職よりUPしており、中には総額126万円の年収UPを果たした方や、入社1年以内に3回の昇給を果たした方もいらっしゃいます。それもひとえに「嘘をつかずに社員と誠心誠意向かい合いたい」といった想いを、言葉だけでなく、変えることのない「数字」で表したいという姿勢にございます。どうぞ皆様、御応募の際は現職での年収も添えてご応募いただければと思います。

弊社はお世辞にも大きいとは言えない20名規模の会社です。ですが、今なお前線で活躍する代表の月単価/人は170万円。その額から推測すれば、多くのプロジェクトにおいて彼の重要性や実績はご理解いただけると思います。
弊社はそういった背景もあり、会社規模から比べても、多くのプライム案件や一部上場の大手企業からの一次受け案件などがございます。同時にSESといった利点を活かし、ニーズに沿った案件をバランスよくチョイス。
『どういったキャリアパスを描くのか』
１人のエンジニアとして島崎本人が社員１人ひとりの希望に寄り添います。「プライベート第一優先」「フルスタックってかっこいい」ぜひなんでもご相談ください♪

イオシスは、『ウソをつかず正直なビジネスが通じるかどうか試したい』という想いを持っています。そのため、「社員に対しても隠し事をするような会社にはなりたくない」と、クライアントとの契約内容など全てをオープンにしています。
■契約単価なども公開しています！
役員報酬や財務諸表まで、従業員の権利に差支えのないものは100％公開！社員への評価と報酬に自信があります。エンジニア自身が正当な報酬・待遇かどうかを確かめられるようにしているため、給与への納得感も段違いに高くなっています。