株式会社グリーンホスピタリティーマネジメントの過去求人・中途採用情報

【11月オープンの新ホテルのオープニングスタッフとして活躍】【長期研修あり】ホテル運営全般を担当
具体的な仕事内容
今年11月にオープンする『ホテルグランバッハ東京銀座』のオープニングスタッフとして、
以下のようなホテル運営業務全般に広く関わっていただきます。

【主な業務内容】
◇チェックイン・チェックアウト業務
◇予約の受付・手続き
◇請求書作成や発送作業などの事務業務
◇宿泊プランの考案
◇観光のご案内
◇旅行会社との折衝
◇ラウンジやバーでの接客・配膳や飲み物などの簡単な調理
※客室清掃は外部業者に委託しているので基本、作業することはありません。

★新サービス考案なども歓迎！
これからオープンして、多くのお客様に愛されるホテルに育てていくために、何かいいアイデアが思いついたら、積極的に提案～サービス化するチャンスもあります。

★研修で同期メンバーと共にスタート
11月末のオープンを目指して、9月中旬から銀座の新ホテルで研修を行う予定。もちろん、これから入る方も他の同期メンバーや支配人以下、上司・先輩と一緒に研修を受けていただきます。

ホテル運営に伴う一連の流れや役割分担、注意点、各種準備作業等、これから無事にオープンして万全の体制でお客様をお迎えできるように、研修を通じて着実に準備を進めていきます。

★ほぼ1～2年で正社員へ！支配人やマネージャー等選べるキャリアパス
今回契約社員での採用となりますが、過去の実績としてほとんどの社員が入社後1～2年のうちに正社員に登用されています。

その後、本人の志向や適性に応じて、下記のようなキャリアプランが描くことができます。
◇『ホテルグランバッハ東京銀座』のスタッフとして活躍～支配人を目指す（転勤なし）

チーム／組織構成
11月30日のオープンに向けて、現在積極的に新メンバーを採用中！オープン当初、約40名規模でスタートする予定で、そのうち20～25名のスタッフを中途採用します。平均年齢30歳前後の若いチームで運営していくため、多くの同期メンバーと新たなスタートを切ることができます。

【高卒以上】ホテル接客経験のある方※英語・中国語スキル優遇
【応募条件】
◇高卒以上
◇ホテルでの接客、顧客対応などの経験を2年以上お持ちの方

【あれば優遇するスキル・経験】
◇チームリーダーの経験
◇日常会話レベルの英語力や中国語

【歓迎するタイプ】
・銀座を拠点に新しくオープンするホテルを、他のメンバーと一緒に育てていきたい方
・国内外の多くのお客様に対して、高品質なサービスを提供したい方
・将来、支配人やマネージャーとしてキャリアアップしたい方

【ホテルグランバッハ東京銀座】
東京都中央区銀座5丁目13

★2021年11月にGRAND OPEN！

【アクセス】
◇東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」より徒歩1分
◇東京メトロ各線「銀座駅」より徒歩4分

0:00～24:00の間でシフト制（実働8時間）

＜シフト例＞
◇7:00～16:00
◇14:00～23:00
◇22:00～翌7:00
■平均残業時間
5.6時間

（2020年実績 ※例年でも月20時間を超えることはあまりありません）

契約社員
※試用期間3ヶ月（期間中の待遇に変わりはありません）
※毎年4月度の更新になります。
※過去の実績として、多くの方が入社1～2年で正社員に登用されています。

月給20万円～26万円
※残業代は別途全額支給いたします。

■賞与
年2回
(7月・12月)

■昇給
年1回
(4月)

■入社時の想定年収
年収200万円
～400万円

■社員の年収例
380万円／25歳（入社3年）
500万円／35歳（入社6年）
580万円／42歳（入社8年）

【各種手当】
■交通費全額支給
■時間外手当
■出張手当
■役職手当

【福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄
■出産・育児支援制度あり（子育て支援金など）
■オフィス内禁煙・分煙
■制服貸与
■運営ホテル社員割引
■グループ内レストラン・デリカ社員割引
■メンタルヘルスカウンセリングサービス
■人財紹介制度
■通信教育講座
■グループ保険制度
■団体割引保険
■留学制度
■正社員登用制度

＜年間休日＞
111日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制／月7～10日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（産前6週間、産後8週間 ※男性の取得実績もあり）
■育児休暇
（1年 ※男性の取得実績もあり）
■介護休暇
■子の看護休暇
■記念日休暇
■永年勤続休暇（入社10年目以降）
※５日以上の連続休暇が取得可能です。

食を通した健康貢献企業として、従業員の健康維持と増進を図っています。
１）長時間残業の徹底改善
２）有給休暇の取得推進
３）健康診断受診率100％
４）健康増進の習慣化（肥満防止・運動・休肝日・禁煙）
５）ウォーキングなどの健康イベント
６）「あすけんアプリ」の活用

またこうした取組みが、社会からも高く評価されています！
■経済産業省及び日本健康会議より、4年連続「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定
■DBJ（日本政策投資銀行）健康経営格付「最高ランク」を取得
■スポーツ庁「スポーツエールカンパニー2021」に認定
■東京都「令和2年度東京都スポーツ推進企業」に2年連続認定

今回オープンする『ホテルグランバッハ東京銀座』を含めて現在、
全国22件のホテルや公共施設を運営しています。

【自社ブランド】
■ホテルグランバッハ京都セレクト
■ホテルグランバッハ熱海クレッシェンド
■ホテルグランバッハ仙台

【リゾートホテル】
■サザンビーチホテル＆リゾート沖縄
【シティ・ビジネスホテル】
■ソルヴィータホテル那覇
■ホテルリズベリオ赤坂
■ホテルサンシャイン宇都宮
■ホテルコルディア大阪
■ホテルグランセレッソ鹿児島
■エスペリアホテル長崎
■エスペリアホテル博多
■エスペリアホテル京都
ほかにも公共施設など多数運営！

「人に喜ばれてこそ、会社は発展する」

この社是は、日常のホテル業務において日々実践されています。たとえばコロナ禍によって急遽、設置することになった感染防止パーテーション。『「頑張ろう」「ありがとう」の思いをお客様と共有したい』というスタッフの意見をもとにアクリル板に各国の言葉でメッセージを飾ったところ、多くのお客様から共感いただきました。

また京都生まれのマニキュアが話題になった時のこと。「マニキュアお土産プランを作ったら、若い女性から喜ばれるのでは？」というスタッフのアイデアをプランとして採用しました。こうした「小さなできること」の積み重ねが、豊かなサービスを育んでいます。