株式会社グリーンホスピタリティーマネジメント
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あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
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株式会社グリーンホスピタリティーマネジメントの過去求人・中途採用情報
株式会社グリーンホスピタリティーマネジメントの 募集が終了した求人
ホテルスタッフ/銀座に新ホテル開業/20名以上同期とスタート
- 契約社員
- 転勤なし
- 5名以上採用
【11月オープンの新ホテルのオープニングスタッフとして活躍】【長期研修あり】ホテル運営全般を担当
具体的な仕事内容
今年11月にオープンする『ホテルグランバッハ東京銀座』のオープニングスタッフとして、
以下のようなホテル運営業務全般に広く関わっていただきます。
【主な業務内容】
◇チェックイン・チェックアウト業務
◇予約の受付・手続き
◇請求書作成や発送作業などの事務業務
◇宿泊プランの考案
◇観光のご案内
◇旅行会社との折衝
◇ラウンジやバーでの接客・配膳や飲み物などの簡単な調理
※客室清掃は外部業者に委託しているので基本、作業することはありません。
★新サービス考案なども歓迎!
これからオープンして、多くのお客様に愛されるホテルに育てていくために、何かいいアイデアが思いついたら、積極的に提案~サービス化するチャンスもあります。
★研修で同期メンバーと共にスタート
11月末のオープンを目指して、9月中旬から銀座の新ホテルで研修を行う予定。もちろん、これから入る方も他の同期メンバーや支配人以下、上司・先輩と一緒に研修を受けていただきます。
ホテル運営に伴う一連の流れや役割分担、注意点、各種準備作業等、これから無事にオープンして万全の体制でお客様をお迎えできるように、研修を通じて着実に準備を進めていきます。
★ほぼ1~2年で正社員へ!支配人やマネージャー等選べるキャリアパス
今回契約社員での採用となりますが、過去の実績としてほとんどの社員が入社後1~2年のうちに正社員に登用されています。
その後、本人の志向や適性に応じて、下記のようなキャリアプランが描くことができます。
◇『ホテルグランバッハ東京銀座』のスタッフとして活躍~支配人を目指す(転勤なし)
チーム/組織構成
11月30日のオープンに向けて、現在積極的に新メンバーを採用中!オープン当初、約40名規模でスタートする予定で、そのうち20~25名のスタッフを中途採用します。平均年齢30歳前後の若いチームで運営していくため、多くの同期メンバーと新たなスタートを切ることができます。
【高卒以上】ホテル接客経験のある方※英語・中国語スキル優遇
【応募条件】
◇高卒以上
◇ホテルでの接客、顧客対応などの経験を2年以上お持ちの方
【あれば優遇するスキル・経験】
◇チームリーダーの経験
◇日常会話レベルの英語力や中国語
【歓迎するタイプ】
・銀座を拠点に新しくオープンするホテルを、他のメンバーと一緒に育てていきたい方
・国内外の多くのお客様に対して、高品質なサービスを提供したい方
・将来、支配人やマネージャーとしてキャリアアップしたい方
【ホテルグランバッハ東京銀座】
東京都中央区銀座5丁目13
★2021年11月にGRAND OPEN!
【アクセス】
◇東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」より徒歩1分
◇東京メトロ各線「銀座駅」より徒歩4分
0:00~24:00の間でシフト制(実働8時間)
<シフト例>
◇7:00~16:00
◇14:00~23:00
◇22:00~翌7:00
■平均残業時間
5.6時間
(2020年実績 ※例年でも月20時間を超えることはあまりありません)
契約社員
※試用期間3ヶ月(期間中の待遇に変わりはありません)
※毎年4月度の更新になります。
※過去の実績として、多くの方が入社1~2年で正社員に登用されています。
月給20万円~26万円
※残業代は別途全額支給いたします。
■賞与
年2回
(7月・12月)
■昇給
年1回
(4月)
■入社時の想定年収
年収200万円
~400万円
■社員の年収例
380万円/25歳(入社3年)
500万円/35歳(入社6年)
580万円/42歳(入社8年)
【各種手当】
■交通費全額支給
■時間外手当
■出張手当
■役職手当
【福利厚生】
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■財形貯蓄
■出産・育児支援制度あり(子育て支援金など)
■オフィス内禁煙・分煙
■制服貸与
■運営ホテル社員割引
■グループ内レストラン・デリカ社員割引
■メンタルヘルスカウンセリングサービス
■人財紹介制度
■通信教育講座
■グループ保険制度
■団体割引保険
■留学制度
■正社員登用制度
<年間休日>
111日
<休日・休暇>
■週休二日制
(シフト制/月7~10日)
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
(産前6週間、産後8週間 ※男性の取得実績もあり)
■育児休暇
(1年 ※男性の取得実績もあり)
■介護休暇
■子の看護休暇
■記念日休暇
■永年勤続休暇(入社10年目以降)
※5日以上の連続休暇が取得可能です。
食を通した健康貢献企業として、従業員の健康維持と増進を図っています。
1)長時間残業の徹底改善
2)有給休暇の取得推進
3)健康診断受診率100%
4)健康増進の習慣化(肥満防止・運動・休肝日・禁煙)
5)ウォーキングなどの健康イベント
6)「あすけんアプリ」の活用
またこうした取組みが、社会からも高く評価されています!
■経済産業省及び日本健康会議より、4年連続「健康経営優良法人(大規模法人部門)」に認定
■DBJ(日本政策投資銀行)健康経営格付「最高ランク」を取得
■スポーツ庁「スポーツエールカンパニー2021」に認定
■東京都「令和2年度東京都スポーツ推進企業」に2年連続認定
今回オープンする『ホテルグランバッハ東京銀座』を含めて現在、
全国22件のホテルや公共施設を運営しています。
【自社ブランド】
■ホテルグランバッハ京都セレクト
■ホテルグランバッハ熱海クレッシェンド
■ホテルグランバッハ仙台
【リゾートホテル】
■サザンビーチホテル&リゾート沖縄
【シティ・ビジネスホテル】
■ソルヴィータホテル那覇
■ホテルリズベリオ赤坂
■ホテルサンシャイン宇都宮
■ホテルコルディア大阪
■ホテルグランセレッソ鹿児島
■エスペリアホテル長崎
■エスペリアホテル博多
■エスペリアホテル京都
ほかにも公共施設など多数運営!
「人に喜ばれてこそ、会社は発展する」
この社是は、日常のホテル業務において日々実践されています。たとえばコロナ禍によって急遽、設置することになった感染防止パーテーション。『「頑張ろう」「ありがとう」の思いをお客様と共有したい』というスタッフの意見をもとにアクリル板に各国の言葉でメッセージを飾ったところ、多くのお客様から共感いただきました。
また京都生まれのマニキュアが話題になった時のこと。「マニキュアお土産プランを作ったら、若い女性から喜ばれるのでは?」というスタッフのアイデアをプランとして採用しました。こうした「小さなできること」の積み重ねが、豊かなサービスを育んでいます。
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出典:doda求人情報(2024年8月時点)