株式会社シティライフの過去求人・中途採用情報

不動産事業部の売買部門リーダー候補／武蔵小杉・新丸子エリア中心／組織や業務フローの整備もお任せします
具体的な仕事内容
「地域密着の不動産会社として、街に根ざした手厚いサービス」
「賃貸から売買、分譲、建築・リフォームと、住まいに関するワンストップサービスを手掛ける総合力」

シティライフは、この２つを兼ね備えた総合不動産会社です。

神奈川県下でも高い人気を誇る「武蔵小杉」と下町情緒溢れる「新丸子」。この二駅を中心としたエリアで事業を展開し、シングルからファミリー、シニア世代まで、住まいに関する様々なニーズに応え続けています。

■□売買部門の業務内容□■
売買仲介のみならず、物件の仕入れや商品開発もどんどんお任せします。
広告戦略からご契約・お引き渡しまで、全てのプロセスをご自身で進められる裁量をお任せしていきます。

主に個人のお客様を対象に、戸建・マンション・土地・収益不動産等、不動産全般をご提案します。賃貸部門も強化している当社なら、自社管理物件にお住いの入居者様に対する購入の提案や、賃貸物件のオーナー様に向けた資産の組み換えのご提案など、さまざまな場面で活躍のチャンスがあります。

【売買仲介】
●物件購入を検討しているお客様へ
お客様の希望条件（エリア、予算等）をヒアリング。ご要望を理解した上でコンサルティング・ご提案をしていきます。

●物件売却を検討しているお客様へ
物件価格の査定、販売スケジュールなどをご提案します。売却価格だけでなく、専門家と連携しながら、税金や諸経費など、トータル的なサポートを提供します。

【不動産の買取り・再販売】
中古マンションをメインに自社で物件を仕入れ、リフォーム・リノベーションを施し販売する事業も展開しています。仕入れ～企画～販売、事業資金の調達なども積極的にお任せします。

【不動産セミナーの企画・開催】
賃貸部門のお客様をはじめ、一般のお客様を対象に、自社の会議室を利用した各種セミナー等も企画していきます。
地域密着の総合不動産会社だからこそ実現できるサービスを、売買部門から積極的にチャレンジしていきましょう。

★さらに次のステージへと挑戦★
売買部門の立ち上げが軌道に乗ってきたら、リーダー候補としてスタッフの採用、組織や業務のスキーム構築などを手掛けていただけます。

チーム／組織構成
武蔵小杉本社、または新丸子支店いずれかへの配属となります。

■不動産売買の実務経験をお持ちの方／学歴・ブランク不問／要普免（AT限定可）
■不動産売買の実務経験をお持ちの方（3年以上）
■宅建資格をお持ちの方
■要普通自動車免許（AT限定可）
※学歴・ブランク不問

【こんな方を大歓迎します】
・もっと自分らしく、楽しく、お客様に寄り添う売買営業がしたい
・不動産売買の枠を超えたイノベーションにチャレンジしてみたい
・これからの可能性を秘めた成長企業で自分の力を発揮したい
・ビジネスもプライベートも充実させて、しっかり稼ぎたい
・家族を大切にしつつ、大好きな不動産の仕事でお客様の役に立ち、充実した人生を送りたい

キラキラした目で、日本の未来を担う子供たちに不動産の仕事を誇らしく話せる。そんな熱いセールスパーソンを求めています！

今回募集するのは、今後充実を図っていく売買部門の中心となるポジション。広告掲載から契約までのプロセスを一貫してお任せしていきます。仕事もプライベートも楽しめる、意欲ある方を歓迎致します！

【武蔵小杉本社】
神奈川県川崎市中原区新丸子東3-946-2　CL Marks I
[最寄り駅] 武蔵小杉駅

【新丸子支店】
神奈川県川崎市中原区新丸子町742-9　CL Marks II
[最寄り駅] 新丸子駅

※本社・支店のいずれかになります

※転勤なし

9:30～18:30（実働8時間）
※残業は月20時間以内

＜ビジネスとプライベートのバランスを大切にしています＞
プライベートを充実させることが、お客様へのサービス向上はもとより、全てに好循環を作ると考える当社。
「一生懸命仕事をして、思いっきり遊ぶ」という、振り子のようなバランスを大切にしています。

代表や役員も率先して家族の時間を優先していますし、主婦が子育てしながら活躍しているのも当社の特徴です。
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
※試用期間6カ月（期間中の給与・待遇は変わりません）

月給35万円以上　＋賞与年2回

※上記金額にはみなし残業代（30時間分・4万4900円～）を含みます。超過分は別途支給いたします。

★ご経験や前職での給与に基づき、ご相談のうえ決定いたします

＜年収例＞
■年間個人売上　1200万円の場合
610万円（基本給30万円／月+子女教育手当2万円／月＋資格手当3万円／月＋インセンティブ）

■年間個人売上　3600万円の場合
1030万円（基本給30万円／月+子女教育手当2万円／月＋資格手当3万円／月＋インセンティブ）

■賞与
年2回
（昨年度支給実績：年2回、計2カ月分）

■入社時の想定年収
年収610万円
：年間個人売上 1200万円の場合（基本給30万円＋諸手当＋インセンティブ）
年収1030万円
：年間個人売上 3600万円の場合（基本給30万円＋諸手当＋インセンティブ）

■社員の年収例
年収例：700万円（40歳／入社3年）
年収例：600万円（37歳／入社3年）
年収例：540万円（35歳／入社2年）

★人事評価制度により、コンピテンシーとMBOを定め業務に取り組みます。
何をすれば会社からの評価が上がり、何を怠ると評価が下がるのか。自己成長とキャリアアップの道筋を明確にし、会社と個人が共に成長できる仕組みを整備しています。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■賞与年2回　※業績に応じて支給（昨年度実績：年2回、計2カ月分）
■インセンティブ（売上連動型）
■役職手当
■資格手当（宅地建物取引士：月1万円～3万円）※実務への活用度合いによる
■交通費全額支給
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■社内外研修
■福利厚生施設（エクシブ）利用可能
■子女教育手当（子1人につき月1万円／22才到達年度末まで）※生計を同一にする家族に限る
■社内禁煙

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（水曜日＋隔週火曜日休み）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
★希望休：年間19日
★5日以上連続休暇の取得可能

売買仲介を主軸に立ち上がったシティライフですが、足元を固める賃貸部門の強化に事業計画シフトし、建築・リフォーム事業部の立ち上げを経て、創業10期目を迎えるに至りました。

昨年10月、武蔵小杉に新社屋を竣工、今年2月には新丸子駅前に支店をオープン。これからは"更なるサービスの向上と総合力の強化"を目指し、売買部門の再構築にチャレンジしていきます。

部門の立ち上げが軌道に乗って来たら、次なるスタッフの採用へと進んでいきます。スタートアップだからこそ、リーダー候補として組織や業務のスキーム構築から手がけられるチャンスがあります。

これまで積まれて来た経験をベースに、売買部門を作り上げて下さい。

当社は賃貸専門でも売買専門でもありません。
「住まいを通じてお客様と一生のお付き合い」をモットーに、賃貸から売買、建築・リフォームに至るまで、さまざまなご相談に対応できる企業を目指しています。
地域に根差した総合不動産会社として、お客様の生涯のパートナーで在り続けたいと考えています。

今回立ち上げる売買部門では広告戦略からご契約・お引き渡しまでを一貫して担当していただきますが、成長に合わせて新しいメンバーを採用し、将来は売買専門の支店開設も考えています。そのプロセスにおいて業務フローも変化していくでしょう。

こうしたスタートアップを経験できるのも魅力であり、素晴らしい経験になるはずです。

住まいをきっかけに出会ったお客様と一生のお付き合いになる。それは、とてもとても素晴らしい体験です。まだ40代の私ですが、親子二代にわたって担当させていただくケースも増えてきました。

当社は賃貸から売買まで、お客様の人生にそっと寄り添う「不動産会社っぽくない不動産会社」でありたいと考えています。「仕事も楽しく、カッコよく、子供たちが憧れる職業の一つに、不動産の仕事が選ばれるようにしたい！」そう願い、強い誇りをもって不動産業に携わらせていただいています。