阪和興業株式会社の過去求人・中途採用情報

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阪和興業株式会社の募集が終了した求人

経理（財務）／東証一部上場企業／資本金456億円／創業74年

正社員
上場企業

仕事内容

【財務】縦割りでなく幅広い財務のプロになれる環境／東証一部上場／年休120日以上／土日祝休み
具体的な仕事内容
当社は創業74年設立した、鉄鋼・エネルギー・食品等、多数の事業を手掛ける東証一部上場の独立系商社で、M&Aを積極的に進め、直近5年間でグループ社数は約2倍になっている会社です。
あなたには、まず入出金管理業務、および国内グループ各社の資金サポートをメインに、以下の業務をご担当いただきます。

■具体的には…：
・入出金管理業務（内為・外為）
・資金管理業務（円貨・外貨の資金繰りや出納管理、為替ポジション管理など）
・財務戦略など各種財務施策の立案
・国内外グループ企業の資金サポート（資金需要モニタリングや資金枠管理、CMS機能拡充など）
・有価証券の売買・管理
・資金調達（間接金融、直接金融、アセットファイナンス等）
・金融機関等との折衝、取引全般の担当
・企業年金基金の運用管理
など

【財務のプロフェッショナルへ】
東証一部上場の当社では、積極投資による国内外のグループ企業の増加や、事業成長に伴う様々な財務基盤の整備・強化も活発化しています。

また、市場動向に対し常にアンテナを高く張り、「考える財務」として財務戦略やリスクヘッジ等に携わっているので、財務のプロとして一段と飛躍することができるポジションです。

チーム／組織構成
【東京本社　財務部　財務第一課・第二課】

◎メンバー構成
■財務第一課：
男性4名（50代課長兼部長1名、30代2名、20代1名）
女性3名（30代2名、20代1名）
■財務第二課：
男性３名（40代課長1名、50代1名、40代1名）
女性６名（50代1名、40代1名、20代4名）

★財務部を根本から変えていこうという動きがあります！
また、少数でも生産性を高めるべく、これまでの業務の仕組みから改善していこうという動きもあります。

直近では…
■CMS導入による国内グループ会社約50社の資金の見える化と効率化
■営業部、銀行との為替予約のやり取りを、電話からシステムで一元管理・自動化するような仕組みに改善
等、少数でも生産性を高めるべく、これまでの業務の仕組みから改善している動きもあります。

残業時間や休日条件だけでは見えない、より1人ひとりが働きやすい環境にするため「組織をつくっていく」立場で、主体的に改善していく事ができる面白さ・やりがいもある職場です。

対象となる方

【大卒以上】財務業務経験、あるいは金融機関での就業経験をお持ちの方◎実務経験3年以上
■必要条件：
★下記いずれかのご経験・知識をお持ちの方◎実務経験3年以上
・財務業務経験をお持ちの方
・金融機関での就業経験者（銀行・証券会社等）
　例）法人営業、市場部門等

■歓迎条件：
・簿記2級以上
・英語スキル（中級以上）
・証券アナリスト資格をお持ちの方
・金融機関との折衝経験をお持ちの方

選考のポイント

財務部門は利益創出部門ではありませんが、最後の砦としての専門性を持った強い自己規律と、事業部門に対し頭ごなしではない優しさの複眼的視点が求められ、そのモットーに共感してくれる方を募集しております。

勤務地

【東京】中央区／「東銀座駅」より徒歩3分の好立地

■住所：
東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア

■アクセス：
「東銀座駅」より徒歩3分
「築地駅」より徒歩5分
「新富町駅」より徒歩6分

勤務時間

8:45～17:00（所定労働時間7時間15分　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

～30時間程度

雇用形態

正社員
試用期間：6ヶ月
※試用期間中、条件・待遇に変更はありません。

給与

月給29万円～42万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅手当
■子ども手当
など（支給条件あり）

■賞与
年2回
（6月、12月）　※算定期間内の在籍日数に応じて支給

■昇給
年1回
原則毎年4月1日に昇給致します。　※算定期間内の在籍日数による

■入社時の想定年収
年収500万円
～850万円　※経験、スキルを考慮の上、当社規定により決定します。

■社員の年収例
入社5年目／メンバークラス／27歳／年収600万円
入社10年目／メンバークラス／32歳／年収750万円
入社18年目／課長クラス／40歳／年収1,150万円
※上記はあくまで参考年収です。経験、スキルを考慮の上、当社規定により決定します。

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金・介護）
■交通費支給（月額5万円まで）
■住宅手当
■残業手当
■子ども手当
■退職金制度
■寮・社宅制度
■健保組合
■企業年金基金
■社員持株会
■個人年金制度
■各種貸付制度
■資格取得支援制度
■財形貯蓄
■互助会
■ベネフィット・ステーション
■各種クラブ活動

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
入社時期に応じて入社日に付与。以降は毎年4月1日に付与。
■特別休暇
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇（取得実績あり）

2030年に向けてのこれから

2020年度からスタートした『Run up to HANWA 2030』。本計画は10年後にあたる2030年度を最終ゴールとして、経常利益500億円と信用格付A格の取得を掲げている取り組みです。
①阪和DNAの承継と発展
②厳選した成長投資の継続
③最適な資本構成の実現
④収益・財務状況に応じた還元
の4つの長期的施策をもとに、さらなる飛躍に向けて不断の努力を重ねてまいります

その第1段階として、経営基盤の強化を実施している最中の会社です。
大企業の経営体制を一新する前段階から経営の根幹に関われる、やりがいある環境です。
ぜひ、あなたのお力をお貸しいただけますと幸いです。