株式会社メディアコンサルティングの過去求人・中途採用情報

doda・JOB-POSTER・バイトル・マイナビの広告でクライアントの人材を集める事がミッション！
具体的な仕事内容
クライアントの「欲しい人材を、ビッグアイデアと広告デザインで、採用まで導くのがミッション！

具体的には、広告プランナーとして[doda、自社サイトJOB-POSTER、バイトル、マイナビなど、その他求人サイト、フリーペーパー、折込チラシ、また求人媒体以外の大手検索サイトのプロモーションWeb広告など、様々な広告を駆使してクライアントの採用結果につなげます。

弊社の求人広告はクライアントの募集職種、給与待遇、制度など全ての仕組みをコンサルティングし、広告でデザインする仕事です。

チーム／組織構成
＜具体的には＞

1　アポ

弊社の顧客見込みリストから電話で求人ニーズのある企業にアポを取り、担当者と商談

※新人さんへ！
電話のトークスクリプトが、100以上あり、それを利用し電話することで、新人も安定してアポ取得できます。


2　商談

クライアントの情報をヒアリングし、原稿アイデアを提案。
商談で必要な人材のターゲットを明確にします。
その人材を採用するための掲載媒体を選択し、原稿内容を提案。
大枠掲載か、小枠で長期掲載するのか？
写真は何を使用し、どんなコンセプトで、キャッチフレーズは何にしてと、応募がたくさん集まり、必要な人材が採用できるイメージを描きます。
そのイメージがクライアントに伝わる事で受注します。

※新人さんへ！　新人含め、弊社の商談受注率は７０％越え！
アポ前に、平均約１時間30分のアポの準備を、研修育成スタッフと一緒に準備。
商談のストーリーや提案内容を2人で考え、ロープレを実施し商談へ！


■3　受注し、広告制作

クライアントの情報を整理し広告制作。
媒体やスペースによって自分で制作したり、社内の制作部門に制作を依頼。

＜広告制作の流れ＞

(1)営業、デザイナー、ライターと3人で打合せ
クライアントから取得した情報を元に、どのような戦略やアイデアで打出すか、打合せをします。

(2)デザイン
基本情報(給与や勤務時間等)をアシスタント、PRをライター又は営業が作成
デザインをデザイナー。

(3)クライアントに提案・修正・完成

(4)掲載中、掲載後
応募状況や採用結果をクライアントに確認し、今後の戦略に活かします。

■組織名称：メディア求人事業部
■男女比：※約半数が女性

【高卒以上、30歳迄 】人物・意欲を重視したポテンシャル採用。 営業未経験者大歓迎です！
広告業界や営業経験ない方大歓迎！
第二新卒歓迎！
未経験歓迎！
業種未経験歓迎！
同期５名以上採用予定！

※未経験大歓迎
現在、求人広告業界TOPレベルで活躍している弊社のメンバーには
未経験スタートのメンバーが多数在籍しています。
飛び込み営業もありません。

個人の能力差はありますが、時間をかけて大きな成長を遂げるメンバーもいますので
3～5年後に管理職兼プランナーとして一流になってもらう事を見据え
日々サポートしていますので、じっくり腰を据えて働ける環境です！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

大阪府大阪市北区堂島浜1-2-1　新ダイビル27F

■各線 淀屋橋駅～徒歩5分
■JR 大阪駅～徒歩12分
■JR 北新地駅～徒歩5分
■京阪 大江橋駅～徒歩2分　
■地下鉄 西梅田駅～徒歩6分

※転勤なし(希望考慮)

9:00～18:00（休憩60分）

正社員
試用(研修)期間：3カ月

月給24万円～40万円＋[インセンティブ0～25万円]

※40時間（57,500円～95,500円）固定残業代含む
※固定残業代は残業有無に関わらず支給
時間超過分は追加支給


■契約社員採用
月給23万円～＋[インセンティブ0～25万円]

※40時間（55,000円）固定残業代を含む
※固定残業代は残業有無に関わらず支給
時間超過分は追加支給


■プレーイングマネージャー採用
月給35万円～50万円＋[インセンティブ0～50万円]

※40時間（83,500円～119,500円）固定残業代含む
※固定残業代は残業有無に関わらず支給
時間超過分は追加支給


□試用期間3ヶ月：月給23万円～
※40時間（55,000円）固定残業代を含む
※固定残業代は残業有無に関わらず支給
時間超過分は追加支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【インセンティブの月平均は約４万円！】

個人の業績によって差はありますが、
広告プランナーのインセンティブの月平均支給実績は、約4万円！
個人実績＋会社実績のインセンティブが支給されます。

例　月給31万円＋インセンティブ4万円＝月収35万円

■賞与
年2回
+決算賞与年1回
＋インセンティブ１０

■昇給
年3回
※年4回の昇給実績もあります

■入社時の想定年収
年収800万円
※プレーイング管理職

■社員の年収例
■20代 入社6年 年収900万円
■22歳 入社1年 月給32万円

社会保険完備
通勤交通費全額
営業交通費全額

【インセンティブ １０】

■個人業績インセンティブ(月0～20万円)／毎月
■広告売上インセンティブ／毎月
■達成率インセンティブ ／毎月
■チームインセンティブ／毎月
■グループインセンティブ／毎月
■会社業績インセンティブ／毎月
■3ヵ月インセンティブ
■自社メディアインセンティブ
■広告デザインインセンティブ
■表彰インセンティブ(MVP等)


役職手当※ランクにより※(月給＋5000円～25万円)
新人/営業研修
資格支援(規定有)※無料で人材紹介責任者資格支援
パソコン・携帯支給
産休育休制度※育児休暇・産前産後休暇取得実績あり
社員旅行実績　無料！

2014年迄 国内旅行
2015年 シンガポール3泊4日
2016年 アメリカ ラスベガス～グランドキャニオン4泊6日
2017年 フランス～イタリア4泊6日
2018年 アメリカ ニューヨーク～ワシントン4泊6日
2019年 ドバイ～トルコ(イスタンブール～カッパドキア)4泊6日
2020～2021年 海外社員旅行延期
2022年 海外社員旅行予定

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土曜・日曜
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※5日以上の連続休暇も可！取得実績あり

あなたのクライアントは、レストランA。
同じビルに、レストランバーAとレストランバーBがあります。
Aは時給950円。Bは時給1200円。
お店の規模や制服や雰囲気、その他待遇や条件もほぼ同じ。
求人広告を掲載しても、レストランバーBの高時給に負けてしまって、レストランバーAは、スタッフがなかなか集まりません。
あなたのクライアントはレストランA。
ミッションは、レストランAに、質の高いアルバイトスタッフを採用する事。
どんなアイデアでお客様とタッグを組んで、求人広告をデザインしますか？

例えば、お店のスタッフ内で月1回、フードメニューコンテストを開催してもらう。
そこで1番に選ばれたメニューを正規メニューとし販売する。
こうする事で、スタッフ自身が、自ら考案したメニューがお店の商品になる喜びを実感できるお店にする。
メニューに選ばれたスタッフは、自分の考えたメニューで「おいしい！」という声や笑顔を、見たり、聞いたりする事で、経験した事のない新しい喜びを実感できるお店にする。

また、そのメニューに注文が入った際、メニューを考案したスタッフに売上の3％の歩合をつける。
そうする事で、時給1500円やそれ以上のスタッフもでてくる高時給のお店にする。
そんな素敵なお店として求人広告を掲載する！
結果、モチベーションの高いスタッフが採用できる。
弊社はこのような提案をする会社です。
この回答はかなり簡単な回答例ではありますが、
お店の常識や仕組みを、こちらからどんどん変えて広告を創る会社です。