齊藤工業株式会社の過去求人・中途採用情報

【ODA案件が中心】学校や病院に導入する給排水衛生、空調換気、電気設備などの実施図面の作成
具体的な仕事内容
■手掛けるのは
━━━━━━━━━
主にODA案件（政府開発援助）が中心で、学校や病院、医療研究機関などの建設に携わります。
その中でも私たちが担当するのは、学校や病院に導入する給排水衛生設備や空調設備、電気設備などの設計・施工。（照明やエアコン、火災報知器、セキュリティシステムなど）
※非営利または非政府組織である、NGOやNPOとは異なります。

■お任せする業務
━━━━━━━━━━
◎設計・図面作成（AutoCADを使用）
案件は現場ごと、建屋ごとなど、プロジェクトの規模に合わせて振り分けます。
◎自社の現場社員とのやり取り（材料やスケジュール確認など）
たとえば材料調達では、現地にいる社員と協力しながら、第三国調達から自分たちですべてハンドリングし、海上輸送などで現地に送ります。
◎検品業務　
◎クライアントとの折衝　など
※作図後、数量積算などの業務も担当いただきます。

■はじめての面白さを体感できる
━━━━━━━━━━
規模の違いはもちろんですが、図面作成や材料調達、コスト管理など、海外案件だからこその考え方、目の向け方があります。今まで経験してきた同じものをつくるとしても、同じ方法ではつくれないこともあるでしょう。
時に頭を悩ませることもありますが、CADオペレーターとしてのスキルは、今よりさらに磨かれていきます。図面が完成した時の達成感や現地で“形”となった瞬間の感動は、想像以上に大きなものでしょう。

■自身が手掛けたものを見たことがありますか？
━━━━━━━━━━━
現在はコロナの影響もあり実施しておりませんが、希望があれば現地訪問も可能です。その理由は「見る」ことで、図面の描き方がより現実的になるから。実際に見ることで、新しい発見があったり、足りない点を見つけられたりと、「リアル」に触れなければ分からないことが多くあるのです。
実際、メンバーのほとんどが「現地へ行きたい」と手を挙げているほど。そのため、時期をみて現地訪問を再開したいと考えています。

チーム／組織構成
CADオペレーターのメンバーは4名。20代から40代まで活躍しており、家庭を持つママさんもいます。人数が少ないからこそ結束力が強く、技術の共有やサポートをし合うことが当たり前の雰囲気です！

【学歴不問／経験が浅い方も歓迎】建築業界にてCADオペレーターの実務経験がある方（ジャンル不問）
＜必須条件＞
◎建築業界にてCADオペレーターの実務経験
マンションやビル、商業施設、各種設備（給排水衛生、空調、受電、動力、電気設備）など、何らかの図面作成経験がある方
※海外案件を担当いただきますが、作図方法に大きな違いはありません。
※経験年数は不問。経験が浅い方も歓迎！

＜このような方を歓迎します＞
◎海外案件に興味がある、挑戦したい
◎働き続けやすい環境で活躍したい
◎誰かの役に立てるものを手掛けたい
◎英語に抵抗がない
（図面作成時に英語を使用しますが、単語を覚える程度のため難しくはありません）

＜活かせるスキル＞※必須ではありません
◎電気設備関連の経験や電気の知識がある

【本社勤務】東京都豊島区目白2-3-3　※転勤はありません
◎JR山手線「目白駅」から徒歩10分（学習院大学沿いにまっすぐです）
◎東京メトロ副都心線「雑司が谷駅」から徒歩5分

■現在は在宅ワークを導入しています
━━━━━━━━━━━━━━━
現在コロナ禍の為、緊急事態宣言が出されてる間は在宅ワークを行っています。（週2回ほど輪番制で出社）通常は事務所での勤務となります。

9:30～18:30（休憩1時間）
※月平均の残業時間は20時間程度です（残業代は全額支給します）。
※時期やプロジェクトによって、残業時間は変動します。忙しくない場合は基本的に定時退社です。

正社員
試用期間1カ月（期間中、条件の変動なし）

月給20万円以上＋各種手当
※上記はあくまで最低保証額です。年齢・スキル、経験を考慮し、決定いたします。
※残業手当は全額支給します。

＜月収例＞

勤続3年目で560万円（女性30才）
勤続5年目で650万円（女性32才）

■賞与
年2回
（8月・12月）※実績4カ月分

■昇給
年1回
（12月）

■入社時の想定年収
年収320万円
以上　

■社員の年収例
年収650万円（32歳／入社5年目）
年収560万円（30歳／入社3年目）
年収380万円（29歳／入社2年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■残業手当 全額支給
■資格手当（1,000円～5万円／月※資格によって金額が異なります）
■役職手当（5,000円～10万円／月）
■出張手当
■社員旅行
■資格取得支援制度（参考図書の購入は会社負担）
■退職金制度

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※もし休日出勤が発生した場合は、振替休日を取得いただくか、休日出勤手当を支給します。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
（10日間）※入社半年後に付与
※5日以上の連続休暇OK

社長 齊藤：メガネがチャームポイント。ゴルフ好きなこの会社のお父さん
副社長 高橋… ヒゲがチャームポイント。北海道生まれの寒がり屋
村井：齊藤とは15年来の仲。頼りになるお姉さんのような存在
宮下：最近愛娘が生まれ、早く帰宅したい願望が強くなってきたパパ
小谷：華奢で清爽な風貌から想像がつかない！芋焼酎好きな女性
福原：セネガルに赴任中の麻雀大好き真面目な男性
浅賀：気配り上手で食べるの大好き
佐藤：今年4月入社で、ウガンダのプロジェクトを頑張り中
イルナ：インドネシアから来た女性。派遣なのでずっとこの会社にいるわけではありません（泣）
和泉：今年8月に入社したばかり新人さんです！

海外案件を専門に手掛ける同社。社員数たった10名ながらも、ゼネコンをはじめとしたクライアントからの依頼は絶えません。
その理由は、技術力の高さにあります。たとえば図面では、一般的には2～3枚で終わらせるところを、同社は6枚にもわたり細かく断面図を作成します。この丁寧かつ正確な仕事ぶりが評価され、強固な信頼関係を構築し続けているのです。
また、ODA予算は基本的に一定であり、激しく変動することはありません。安定した資金源のもと行われているため、ODA案件を手掛ける同社も安定した経営基盤を築いています。