株式会社エムアイカードの過去求人・中途採用情報

総合職として、あなたの志向や適性などに応じ、さまざまなフィールドで活躍していただきます。
具体的な仕事内容
＜エムアイカードとは＞
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約230万人のカード会員を抱える「三越伊勢丹グループ」のクレジットカード会社です。
一人当たりの利用額が高い百貨店のお客さまを中心とした優良顧客基盤を持ち、約80%と高いカード稼働率で安定した事業を展開。
さらに、近年では「三越伊勢丹グループ」の枠を超え、人気漫画やアニメ、プロスポーツチームなどと提携したカードを発行するなど、付加価値を生み出し、ブランド力の強化を目指しています。

【総合職として各ポジションに配属】
前職でのご経験とご本人の希望などを総合的に勘案し、配属先を決定します。
入社後の数年間で複数部署に配属し、金融業界に必要な知識やスキルを身に付け、成長していただきます。

＜配属業務＞
審査／会員管理／債権管理／営業／企画／データビジネス／マーケティング／店舗運営／システム／経理／総務／法務／人事　など

＜配属部署一例＞
◎法人営業部
他業界とコラボレーションした提携カードの発行やポイントの利用先拡充などを通じて、エムアイカードの価値向上を担う部署です。

◎事業企画部
社内保有データの価値向上のため、分析環境の整備に加え、事業改革やデータビジネスなどの新規事業推進およびマーケティング業務を担います。

◎業務部
分析システムを活用した入会時の審査や限度額設定など与信モデルの構築に加え、会員情報の更新やカードのセキュリティ強化など事業の根幹を担う部署です。

◎法務部
社内コンプライアンスの管理や契約書、規約の確認のなど事業活動にかかわる従業員が順守すべき社内ルールや仕組みづくりを担う部署です。

など他多数の部署があります。

チーム／組織構成
■平均勤続年数11.8年
■女性管理職活躍中

金融系企業出身の方を中心に、教育業界や鉄道業界などさまざまな業界の方が中途入社しています。
先輩も、部長も、社長も役職付きではなく「さん」付けで呼んでいるため、社員同士の距離感がなく、話しやすい環境があり、自身のアイデアや会社に対する提言をフラットに発信できます。

■男女比：男性23.6％:女性76.4％
■年齢構成：平均年齢39.3歳
■定着率：93.8%

【大卒以上】業界・職種未経験歓迎／第二新卒歓迎！業界や職種に興味関心ある方歓迎
★経験やスキルは一切問いません。
知識や経験がなくても、業界や職種に興味関心があり、当社で「キャリアを積んでいきたい」「成長したい」という熱意がある方は大歓迎です！

【必須条件】
・大学卒業以上
・就業経験1年以上

【歓迎条件】
・経験に自信はないけど、新しい仕事を挑戦してみたい方
・金融業界、クレジットカード業界での経験がある方
・既存のルールに捉われず、自ら課題解決に向けて周囲を巻き込みながら行動できる方
・成果を出したいという思考を持ち、そのために自ら学び、実力をつける努力ができる方
・自ら働きかける社交性、対人能力がある方
・数字に嫌悪感がなく、データ分析などに興味がある方

★経験やスキルなど一切問いません。ご自身のお考えや想いを率直にお話ししていただければと思います！

【首都圏勤務／在宅勤務あり／入社後2～3年は原則転勤なし】
※本募集における勤務地は本社となります。
※将来的に転勤の可能性あり（転勤社員は全社員の1割以下）
※在宅勤務がない部署もあります。

■本社
東京都中央区晴海1-8-12　晴海トリトンスクエア
初期配属は首都圏。転勤となる社員は全社員の1割以下となります。

■アクセス
都営地下鉄大江戸線「勝どき駅」A2a・b出口（月島駅側）より徒歩4分
東京メトロ有楽町線・都営地下鉄大江戸線「月島駅」10番出口より徒歩9分

シフト制またはフレックスタイム制　※配属部署により異なります。

＜シフト制＞
09:00～21:10（1日の労働時間：7時間25分、休憩60分）
主なシフト
9:45～18:10
11:45～20:10など

＜フレックスタイム制＞
1日の標準労働時間：7時間25分、休憩60分
フレキシブルタイム・コアタイム／なし
標準的な労働時間帯：9:45～18:10（7時間25分／休憩1時間）

＜プライベートな時間をきちんと確保＞
時期や部署によって多少の変動はありますが、残業は月平均15時間未満。もちろんサービス残業は厳禁です。フレックス勤務などの柔軟な運用とともに、上司がしっかり管理し、業務の平準化に努めています。連休や有休の取得もしやすい雰囲気で、「休みを取りづらい」と周りを気にすることはありません！
■平均残業時間
15時間

（残業代は別途全額支給）

正社員
試用期間6カ月。期間中の待遇変更はございません。

月給23.4万円～30.9万円
※残業した場合、1分単位で別途全額支給
※経歴、スキルに応じる

＜評価制度＞
成果目標と行動目標の二種類を設け、半期に１度上司と面談し、個人目標を設定。
数字として図れる成果だけではなく、定性的にもしっかりと評価！
個人だけでなく、組織や周りに与えた影響も含め、成果がきちんと評価されるからこそ、モチベーション保ちながら、仕事に取り組むことができます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外勤務手当
■家族手当

■賞与
年2回
（6月、12月）※最大賞与額4.9カ月

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収390万円
～520万円　※経験や能力を考慮のうえ、決定いたします。　

■社員の年収例
年収例800万円／入社10年／40歳／課長
年収例580万円／入社5年／36歳／マネージャー
年収例470万円／入社1年／26歳／主任

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）

【キャリア形成を支援する制度】
■自己申告制度
社員全員が対象で年に一度、今後の希望領域やキャリアについての意向を提出できます。
■社内公募制度
新規プロジェクトなどに参加意欲のある人を公募します。意欲さえあれば、上司の許可なしで応募できます。
■チャレンジ申告制度
希望する業務や役割に対して自分の貢献できる「能力や経験」を申告。ポジティブキャリアチェンジを後押し！
■研修制度
役職別研修、通信講座、アセスメント研修、法令研修、自身の知識習得など。
スキル向上のために自ら受講する研修などもサポート。
■資格取得支援制度
業務に関連する資格は、費用を会社が負担し、試験日は業務扱いとなります。
（貸金業務取扱主任者資格、クレジット審査業務検定、クレジット債権管理士、個人情報取扱主任者、クレディッター、AFP、CFP、証券アナリスト、ビジネス実務法務検定など）
さらに、報奨金が支給される資格もあります。
【その他】
■社員買物優待制度
■社員持株会制度
■三越伊勢丹グループ共済会（各種保険、チケット他各種優待）
■結婚祝い金、出産祝い金
■入院給付金
■慶弔見舞金
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■退職手当
■オフィスカジュアル
■フリーアドレス導入
■リモート・在宅勤務制度（導入部署有）
■時短勤務制度
■副業可
■定年制／再雇用制度：有（65歳までの継続雇用制度）
■自動車・自転車通勤：要申請

＜年間休日＞
118日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日、業務により一部曜日交代制）
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり／復帰実績あり
■育児休暇
※取得実績あり／復帰実績あり
■介護休暇
■連続休暇制度
★有給休暇と合わせ、約1週間の連休を年間で最大4回取得可能
大型連休をカレンダーにとらわれず所属メンバーと調整しながら自ら計画的に取得できるのも、当社のワークライフバランスの大きな特長です。

■子育てと両立できる働き方
産前8週間、産後8週間の産休に加え、子供が4歳0ヵ月まで育児休業を取得できます。
また、職場に復帰後も子供が小学校4年生になるまでの時短勤務が可能。
女性社員はもちろん、男性社員も育児休暇を取得するなど、子育て中の先輩社員に仕事やプライベートの相談もしやすい環境です。
女性の管理職も多く、子育てをしながらキャリア形成もしていける会社です。

当社のスローガンは「どこにも真似できない未来をつくろう」。
三越伊勢丹グループの金融事業会社として、30年以上の時間をかけて培ってきた膨大なデータや信頼など、グループとしての強みを活かした新たなプラットフォームビジネスを展開していきます。現在では、その蓄積されたデータを活用し、人気コンテンツを抱える有名出版社や、サッカー・バスケットボールチームなどのプロスポーツチームなどとのコラボによる新たなカードを次々とリリース！百貨店に留まらず、様々なライフシーンで付加価値向上を推進しています。今後もさらなるブランド力の強化を目指し「どこにも真似できない未来をつくる」ことに挑戦していきます。

入社後は、クレジットカード会社の根幹となる部門へ配属を行い、知識やノウハウを上司や先輩にフォローしてもらいながらじっくり学んでいきます。
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入社3～4年目頃からは、個々の適性や実力に応じ、各部署でより高いレベルの仕事を担います。自身のやる気と能力により、高い役割に挑戦でき、年齢や社歴に関係なくキャリアアップが可能です。任される施策のレベルも上がり、少数メンバーを束ねるリーダー業務などに挑戦する人も出てきます。
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その後は、それぞれの能力や意思に応じ、各領域のプロフェッショナルへの道やマネジメント能力を発揮するゼネラリストとしての道など多彩なキャリアが広がっています。

若手でもチャレンジ意欲を大事に、仕事を任せながら成長を支えていくのがエムアイカードの育成方針。
20代前半の社員が中心となって新しいサービスを立ち上げた事例も沢山あり、意欲次第で、どんどんチャンスを提供してもらえます。上司や先輩社員が基本的にマンツーマンでサポートするため、失敗を恐れず挑戦できるでしょう！