株式会社カパスの過去求人・中途採用情報

株式会社カパスの募集が終了した求人

未経験スタート9割の技術営業／賞与7カ月分／ノルマなし

正社員
5名以上採用

仕事内容

【業界のリーディングカンパニー】空調器材や冷凍機材の問合わせ対応、既存のお客様への提案、商品配送など
具体的な仕事内容
配属先の店舗での接客・販売や、既存のお客様への提案・商品配送をお任せします。
お客様は、空調設備や冷凍機器の施工・メンテナンスを手がけている業者様で、
ほとんどが既存となります。

【入社後】
未経験の方も安心してスタートできるよう、充実の研修＆OJTでしっかりサポート！

▼まずは店舗で伝票作成・配送業務など、基本的な仕事の流れを覚えていきます。
▼並行して商品知識を身につけていきましょう。
▼慣れてきたら先輩の配送に同行。合間にお客様と話をしながら情報収集をします。
▼所長や先輩と相談しながら、お客様にどんどん提案していってください！

※OJTの期間はご本人の経験に応じて変わります。
※独り立ち後も、所長や先輩がしっかりとフォロー。
　長期的なビジョンであなたの成長をバックアップしますので、ご安心ください。

【社員研修制度】
入社後／車両運転研修や商品知識、工事に関する研修会を実施（※秋葉原本社にて）
2～3年以降／若手社員研修、リーダー・所長研修など、段階別の研修会を定期的に実施。
　社員全員が「プロを支えるプロ」となれるよう研修を行います。

【個人ノルマは一切なし】
カパスでは個人ノルマは無く、チームワークを大事にしてお客様の課題を解決するために、
日々の業務に取り組んでいます。
1人で抱え込まずに、みんなで一緒に頑張りながら、営業としてお客様が本当に
欲しいと思うモノを提案できるのも、当社ならではです。

チーム／組織構成
平均年齢36～37歳。社員の60％以上が中途入社者で、過去10年の中途採用数は約100名。
業界未経験者は9割超で、定着率は97％にものぼります。

自販機のルートサービス、営業、飲食店スタッフ、工事現場、機械組立など、前職は様々。
営業所は基本5~6名の少人数編成で、チームワークも抜群です！
分からないことがあれば、所長や先輩へ遠慮せずに相談してください。

対象となる方

【高卒以上】未経験歓迎・第二新卒歓迎！ 32歳までの方／要普免（AT可）　◎人物・意欲重視の採用です
【必須条件】
◇高卒以上
◇普通自動車免許（AT限定可）

【 1つでも当てはまる方からのご応募をお待ちしています】
◎人と接することが好きな方
◎成長意欲があり「提案型営業」に興味のある方
◎協調性がありチームで目標達成を目指せる方
◎顧客から信頼されることが「やりがい」になる方
◎安定性・将来性のある業界・企業で働きたい方
◎工具やパーツ、機械に興味のある方

【年齢制限事由（3号のイ）】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない
労働契約の対象として募集・採用するため。

勤務地

【首都圏、東北、東海、関西、中国、九州】◎首都圏・関西圏・東海圏エリア積極採用中！　

＜首都圏＞
東京／神奈川／千葉／埼玉／群馬／栃木

＜東北＞
宮城／福島

＜東海＞
愛知／静岡／岐阜／三重

＜関西＞
大阪／京都／兵庫

＜中国＞
広島／岡山

＜九州＞
福岡／熊本

※将来的に本人の希望および会社の事情を考慮し、全国転勤の可能性がありますが、
　今回の採用ではご自宅から通勤できる場所を優先します。

勤務時間

8：30～18：00（平日）
8：30～15：00（土曜／月2回）

雇用形態

正社員

給与

月給23万円以上（一律店舗勤務手当含む）
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。

＜残業代全額支給／みなし残業はありません＞

■賞与
年2回
（7カ月分　※過去10年実績）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
年収500万円／25歳／経験3年／手当・賞与含む
年収620万円／30歳／経験8年／手当・賞与含む

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備
■交通費支給（月3.5万円まで）
■退職金制度（確定拠出年金）
■従業員持株制度
■財形貯蓄
■資格表彰制度
■住宅手当
■子ども手当
■店舗勤務手当（月4万円）
■マイカー通勤可（勤務地による）
■キャリアアップ支援
■研修制度
■資格取得支援制度
■健康優良者表彰制度
■無事故無違反者表彰制度
■配偶者人間ドッグ費用会社負担
■健康診断再検査費用会社負担
■えらべる倶楽部
JTBベネフィットの福利厚生サービスでは、映画館やホテルなどサービス利用時に補助金が受けられます。
■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
※病気やケガで働けなくなった場合に最長60歳まで所得の60％を補償する保険を会社負担で導入

休日・休暇

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日）※月2回、土曜出社（8：30～15：00）あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
7日間
■GW休暇
■夏季休暇
5日間
■慶弔休暇　
■有給休暇　
初年度10日
※有給休暇の計画的付与制度により、年3日、働き方改革を推進
■創立記念日（年1日取得可能）
■誕生日特別休暇（誕生日月に1日取得可能）

待遇、福利厚生

各種社会保険完備
交通費支給（月3.5万円まで）
退職金制度（確定拠出年金）
従業員持株制度
財形貯蓄
資格表彰制度
残業手当
住宅手当
子ども手当
店舗勤務手当（月4万円）
マイカー通勤可（勤務地による）
キャリアアップ支援
研修制度
資格取得支援制度
えらべる倶楽部（JTBベネフィットの福利厚生サービス。
　（映画館やホテルなど）サービス利用時に補助金が受けられます）
団体長期障害所得補償保険（GLTD）
※病気やケガで働けなくなった場合に
最長60歳まで所得の60％を補償する保険を会社負担で導入
配偶者人間ドッグ費用会社負担
健康診断再検査費用会社負担