株式会社robot homeの過去求人・中途採用情報

【不動産業界での営業経験者募集】アパートオーナー様への提案・新規受託管理の営業をお任せします。
具体的な仕事内容
＝＝【当社営業のポイント】＝＝＝
◎年間休日124日
◎残業は月15時間程度
◎毎月1回の有休取得実績あり
業界を先行するテクノロジーの導入により、超能率的な働き方を実践しています。


＝＝【ご入社後に期待したいこと】＝＝＝
私たちが次に目指す姿。それは「売買のニーズにも対応できる組織」。
近年、物件相場が大きく変化する中、売買やそれに代わる提案ができる体制への強化を進めている真っ最中。
不動産業界経験の中でも、賃貸管理営業や不動産売買の経験は特に活かしていただけます。ぜひ、組織を牽引しつつ、早期キャリアアップを目指してください。


＝＝【具体的な業務内容】＝＝＝
■既存オーナー様へのサポート・改善提案
（入居率UPに向けた修繕・設備メンテナンスの提案も担当します）
■新規受託管理の営業・契約
（オーナー様からのご紹介や自社セミナーを通して新規提案先を獲得しています）

――◆「常にパートナー」として◆―――
「“オーナー様の希望通り”にサポートする」という考えは当社にはありません。
ときには、率直な意見をお伝えしたり、新たな可能性を提案したりするなど、常にパートナーとして対等な関係でサポートすることを大切にしています。


＝＝【Robot Homeの強み】＝＝＝
＜自社開発アプリで業界を先行＞
AI・IoT事業を手掛ける強みを活かし、不動産管理アプリを導入。プラットフォーム内でオーナー様とのやりとりや収益を一元管理することで、約98％という高い入居率を維持しています。
さらに新規契約の締結もWeb上で完結できるなど、業務の効率化も進められています。

＜IoT技術が提案を後押し＞
家電や施錠を遠隔で操作できるIoT設備設置も提案の1つ。開発からサポート対応をワンストップで提供しており、独自のサービスとしてオーナー様へのサポートを後押ししています。

※働きやすさに関する情報は【取材レポート欄】をご確認ください。

チーム／組織構成
配属先となるOS部は、売買のニーズにも対応できる組織づくりを含め、実力を活かしてフレキシブルに働ける風土が特長です。
事業の成長と共に、管理ポストも増加していることから、早期でのキャリアアップを実現できる環境があります。

【学歴不問】不動産業界での営業経験をお持ちの方　※賃貸管理営業・不動産売買営業経験をお持ちの方優遇
【必須条件】
■不動産業界での営業経験をお持ちの方

【活かせるスキル・資格】
◎宅地建物取引士の資格保有者
◎賃貸不動産経営管理士・管理業務主任者の資格保有者
◎不動産売買営業（1～2件以上の実績）の経験者
◎投資用不動産の営業経験

【こんな方を求めています】
◎能動的に働ける環境で、自らの実力を試したい方
◎成果に対して正当な評価を得られる職場で働きたい方
◎年齢や社歴に関わらず、チームを牽引していきたい方
◎固定概念にとらわれず、柔軟な提案を通して顧客と向き合いたい方

【転勤なし／勤務地希望考慮】東京、名古屋、大阪、福岡のいずれかの拠点での勤務となります。
※U・Iターン歓迎。

【フレックスタイム制】
■1日の標準労働時間／8時間
■コアタイム／10:00～15:00
■フレキシブルタイム／5:00～22:00
■平均残業時間
15時間

※日々上長から定時退社を奨励しており、メリハリのある働き方を実践できる環境です。

正社員
試用期間3カ月（月給28万円※固定残業代として40時間分、6万6500円以上が含まれます／超過分は別途支給）

月給29万円以上

※宅建保有者の方は資格手当（月2万円）が別途支給されます。
※上記給与には固定残業代として月40時間分、6万8900円以上が含まれます。
　40時間を超える時間外労働分は追加で支給します。
※経験、年齢、能力などを考慮の上、当社規定により優遇します。

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
※年齢、社歴、性別などに関わらず、フラットに実力を評価します。

■入社時の想定年収
年収400万円
～490万円

■各種社会保険完備
■通勤交通費支給（上限3万円）
■PC・iPhone貸与
■産休・育休支援制度
■介護休暇支援制度
■結婚祝金・休暇
■出産祝金・休暇
■健康管理（予防接種・健康診断）
■社内懇親会（現在は自粛中、世情を見て再開予定）
■資格取得支援制度
■資格手当（宅建／月2万円）

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※休日に出社が発生した場合は、月内で振替休日の取得を徹底しています。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※取得率91.5％（20年実績）
■産前・産後休暇
■育児休暇
復帰率100％（20年3月実績／男性の育休取得実績6名）
――◆毎月1回有休を取得？◆―――
先輩社員の多くが月1回は有給休暇を取得しています。
長期休暇と合わせて5日以上の連休を取得することも可能なので、仕事だけでなくプライベートも充実させることができます。

当社サービスを学ぶ社内研修を実施した後、既存オーナー様に向けたサポート・提案や新規受託管理の獲得など、1年を目安として一連の業務をご担当いただけるよう育成計画を立てています。

営業1人あたり約100名のオーナー様を担当しますが、個人ノルマはなく、周囲のメンバーにも提案内容を相談しやすいところもポイントです。
柔軟な提案や同僚のアドバイスをもとに、ご要望「＋付加価値」のある提案を心がけていきましょう。

大切な資産を預かる賃貸管理には、オーナー様との強い信頼関係が必要不可欠となります。こうした関係構築に役立てられるのが、当社の賃貸管理アプリです。
オーナー様との連絡は全てアプリで完結でき、気がかりなことがあればチャットでスピーディーにやりとり可能。
普段のサポートではアプリを活用しつつ、重要度の高いお話の際には対面提案を設定など、有効に活用することで、頼れるパートナーとして活躍することができます。