株式会社エヌ・エイ・シーの過去求人・中途採用情報

健康管理システムを始めとする自社サービスの開発、導入、カスタマイズ、および受託開発を担当
具体的な仕事内容
＜ポイント！＞
★自社内開発が中心／企画から運用まで一貫して携われます。
★大手企業との取引実績が多数（ページ下部のお取引先企業をご覧ください）。
★8割以上がプライム案件なので、企業担当者と直接やりとり。
★入社時点でヘルスケア・医療関連の知識や経験は問いません。
★業務や勉強会を通じて学ぶことが可能です。

■担当する業務について
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自社サービスの企画／開発／導入や、システムの受託開発、それらの導入に向けたクラウド環境の設計／構築などご本人の志向性やスキルに合わせて担当していただきます。

＜おまかせしたい業務＞
◎エンドユーザーとの折衝（要件定義化）
◎自社サービス設計・開発
◎受託システムの設計・開発
◎クラウドへの実装
◎お客様に合わせた自社サービスのカスタマイズ
◎サービス機能の追加開発
◎運用・保守　など

開発は自社内が中心です。フルリモートで働いているメンバーもおり、柔軟な働き方が可能です。

■主な自社サービス
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・健康管理システム「Be Health」
・健診データ変換ツール「Unifier」
・未受診者対策サービス　など

健診結果データのフォーマット統一や健診結果データの管理など、ヘルスケア領域において一人ひとりの健康管理を支援するサービスを展開。
大手企業や健康保険組合、協会けんぽ、地方自治体など、数多くのクライアントに導入していただいています。

「健康」という誰にでも関わりのある領域のシステム開発なので、今後も高い事業成長が期待されています。

チーム／組織構成
基本的にプロジェクトにはチームで参画します。現在、幅広い年齢層のエンジニアが活躍中です！
経営陣との距離も近く、フラットな組織です。
※女性の管理職も活躍しています。

■年齢構成：20代…31％／30代…32％／40代…28％／50代以上…9％
■定着率：定着率95％

開発環境
言語：Java、PHP、C#、JavaScript
フレームワーク：Spring、Vue.js
OS：Linux、Windows
クラウド：AWS、Azure

Web／オープン系言語での開発経験をお持ちの方　※コーディング経験のみの方も歓迎します。
【下記の1つでも当てはまる方、歓迎！】
□要件定義や基本設計のご経験
□チームリーダー／サブリーダーのご経験
□顧客との折衝・調整経験
□プロダクトの設計・開発のご経験

【こんな志向性・意欲の方が活躍！】
◎仕事とプライベート、両方充実させたい
◎自動化・機械学習・クラウド構築・RPAなど、新しい技術に興味がある
◎要件定義や企画提案にチャレンジしたい

さまざまなポジション、プロジェクトがあるので、選考を進めていくなかで、志向性やキャリア、スキルに応じて決定していく予定です。ぜひ、面接でご自身のやりたいことを教えてください。

★テレワーク実施中★
本社、または東京23区内の各プロジェクト先
※勤務地は希望を考慮いたします。
※U・Iターン歓迎。
※転勤なし

【本社】
東京都港区西新橋1-6-21　NBF虎ノ門ビル

【アクセス】
東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」徒歩２分
東京メトロ丸ノ内線・日比谷線・千代田線「霞ヶ関駅」徒歩３分
都営三田線「内幸町駅」徒歩４分
JR・東京メトロ銀座線「新橋駅」徒歩９分

9：00～18：00（所定労働：8時間、休憩時間：1時間）
■平均残業時間
18時間

以内

正社員
試用期間：3カ月間
※待遇に変更はありません。

年俸420万円～900万円（業績賞与・固定残業代含む）
※前職の年収以上を保証します。
※経験・能力・希望をお伺いし、話し合いの上で決定します。

＜固定残業代＞
固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月6万円～15万円を支給します。
40時間を超える時間外労働分は別途支給。

【社員の年収例】
入社前…運用経験／年収420万円
入社1年目…メンバー／年収480万円（＋60万円UP）
入社3年目…リーダー／年収610万円（入社前から＋190円万UP）
※上記は、ある中途社員（経験８年／34歳）の年収アップ例です

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤費支給
■役職手当（最大20万円）
■超過勤務手当
■休日出勤手当
■コロナ対策手当（テレワーク時の光熱費、マスク購入など社員の負担を減らす手当を全社員へ毎月支給）

■賞与
年1回
（業績により支給）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収420万円
～900万円　※前職の年収以上を保証します。

■社員の年収例
※前職の年収以上を保証します。
・年収860万円（月給72万円）／38歳
・年収750万円（月給63万円）／36歳
・年収610万円（月給51万円）／34歳
・年収570万円（月給48万円）／32歳
・年収450万円（月給38万円）／29歳

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■私服勤務可(プロジェクトによる)
■社員紹介制度あり
■子育て支援制度（最大15万円）
■永年勤続表彰（10年：10万円、20年：20万円、30年：30万円）
■退職功労金制度
■社員弔慰金制度
■確定拠出年金制度（最大5万円拠出）
■WELBOX（映画やグルメなどを会員価格で楽しめる）

＜諸手当＞
■通勤費支給
■役職手当（最大20万円）
■超過勤務手当
■休日出勤手当
■コロナ対策手当（テレワーク時の光熱費、マスク購入など社員の負担を減らす手当を全社員へ毎月支給）

＜資格取得・研修制度＞
■資格取得支援制度（最大20万円）
■教育支援制度（利用率100％）
※SEカレッジ（eラーニング）による技術力の向上研修や、SMBCによるマネジメント、プロジェクト管理などの外部研修を社員それぞれのレベルにあわせて受講できます。

＜上京支援＞
■入社支度金制度（地方からの上京者）
【「健康経営優良法人」に、2年連続で認定】
健康課題に即した取り組みや健康増進の取り組みが評価され、経済産業省が健康経営の普及促進に向けて推進する「健康経営優良法人認定制度」において、2021年3月4日付で「健康経営優良法人2021（中小規模法人部門）」に認定されました。

今後も引き続き、活気ある職場と従業員の健康づくりのために、社内の環境整備やさまざまな取り組みを通して、働きやすい職場作りを進めてまいります。

＜年間休日＞
126日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12／29～1／3）
■夏季休暇
（3日間）※2020年度取得率100%
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日）※2020年度消化率78%
■産前・産後休暇
※取得率100%
■育児休暇
※育休取得後、時短勤務を推奨（女性の復帰率100％）
■介護休暇
■アニバーサリー休暇（取得率は91％・2019年度実績）
■ワクチン休暇（新型コロナワクチン接種や、副反応で就業困難な場合に最大4日間の特別休暇を取得可能）

※ 5日以上の連続休暇OK

◆クラウドインテグレーション（AWS/GCP/Azure等）
◆コミュニケーションツールとの連携（Line/Viber/Slack等のAPI連携）
◆AIを活用した業務の自動化（Python/TensorFlow）
◆インフラ構築の自動化（Terraform/Ansible）
◆ブロックチェーン技術（HYPERLEDGER/Ethereum）…etc

※これらについても面接でぜひお話ししましょう！

■伊藤忠テクノソリューションズ（株）
■ウェルネス･コミュニケーションズ（株）
■SBアットワーク（株）
■（株）インターネットイニシアティブ
■（株）エヌ・ティ・ティ・データ
■ハウス食品（株）
■（株）ぐるなび
■（株）ダイヤモンド社
■ソニーネットワークコミュニケーションズ（株）
■ソフトバンク（株）
■ザ・プロアクティブカンパニー（株）
■日清食品（株）
■富士ゼロックス（株）
■ベリトランス（株）
■（株）マクロミル
■楽天（株）
■（株）ローソンエンタテインメント
■オイシックス・ラ・大地（株）
■（株）SUBARU
■東亞合成（株）…他多数

社会が大きく変化したことで、当社も在宅勤務やリモートワークを積極的に実施するようになりました。対面でのコミュニケーションが減ると、どうしても不安が募るもの。そこで当社で行っているサポートをいくつかご紹介します！

■Web朝会／夕会（定期）
進捗確認など、業務上の連絡をこまめに取ることで不安を解消。

■万全のサポート体制
チームで参画しているためサポート体制もばっちり。テレワークでも、困ったことや確認したいことがあれば電話・メール、Slackなどですぐに相談できます。

■テレワークの継続
ノートPCを追加導入するなど、新型コロナウイルス感染症が収束してもテレワークを継続・推進していきます。