鹿島建物総合管理株式会社の過去求人・中途採用情報

【本社に常駐】スーパーゼネコン・鹿島が手掛けた多彩な建物の設備を遠隔監視・一次対応
具体的な仕事内容
遠隔監視・一次対応担当として本社に常駐し、平日夜間や土日・祝日に常駐、又は非常駐（巡回）スタッフに代わって建物を遠隔監視。緊急時には現場に出動し一次対応も行います。1日の勤務人数は4名で、チームで仕事を進めます。

■具体的な業務内容
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◎客先やテナントからの電話対応
「電球が切れた」「点検スケジュールの調整をしたい」などの問い合わせを受け、建物に常駐する設備管理スタッフに依頼があったことを伝えます。対応件数は1日70～80件ほど。

◎緊急出動
「水が出ない」「トイレが詰まった」「暖房が故障した」などの問い合わせや遠隔監視装置の発報を受けて、現場に出動し一次対応を実施します。報告書に添付する現場写真撮影も行います。

対応は原則2名で行い、対応数は月平均20件ほど。現場へはワンボックスカーで向かいますが、運転に自信のない方は路上研修を実施しますのでご安心ください。

◎遠隔監視
建物の設備（電気・衛生・空調・防災など）や太陽光発電などの設備全般を遠隔監視します。警報が鳴ったら常駐（または非常駐）スタッフに連絡し、原因追及・状況確認をします。1日に鳴る警報の数は50件ほど。

◎報告書の作成
専用システムを使って対応した案件の報告書をまとめます。報告書作成にかかる時間は1件あたり10～40分ほど。

■当社の管理物件
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オフィスビルを中心に、商業施設・複合施設・美術館・博物館・学校・工場・研究所・ホテルなど、実際に一次対応を行うのは本社から片道35キロ以内の500～600棟ほどです。多彩な建物を管理していることもスーパーゼネコンの鹿島グループならではです。

■サポート体制抜群
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経験に自信がない、すぐに一次対応できるか不安……。そんな方もご安心ください！一次対応は原則2名で行うため、1人で対応することは基本的にありません。また対応が分からないときは社給のiPhoneで仲間に連絡をとって対応にあたれます。

チーム／組織構成
■20名のスタッフが活躍中です。
■中途入社のハンデは一切ありません。お持ちの経験を活かし、上を目指せる環境です。
■直近3年間の定着率は90％超。長く安心して働ける環境整備に注力しています。

【学歴・ブランク不問】建物の設備管理に関する経験を2年以上お持ちの方
【◆必須】
■建物の設備管理（電気・衛生・空調・防災など）に関する実務経験を2年以上お持ちの方

【◆歓迎】
■普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方
※業務中に車を運転する事があります
■下記資格等をお持ちの方
電気工事士、消防設備士、ボイラー技士、冷凍機械責任者、危険物取扱者、第三種電気主任技術者、建築物環境衛生管理技術者など

【◆こんな方を求めています】
◎安定した環境のもとで長く活躍したい方
◎自分の知識や経験を活かしたい方
◎働きやすい環境を求めている方
◎温かい雰囲気の職場で働きたい方
◎ビル管理のスキルをあげていきたい方

【東京都新宿区】◎駅近オフィス／U・Iターン歓迎

■本社
東京都新宿区市谷本村町2-1 クイーポビル9階

＜アクセス＞
◎東京メトロ南北線・有楽町線「市ヶ谷駅」7番出口から徒歩3分
◎都営地下鉄新宿線「市ヶ谷駅」4番出口から徒歩5分
◎JR中央・総武線「市ヶ谷駅」より徒歩5分

※本社にあるコールセンターという部署に配属となり、「設備員」として電話対応・遠隔監視・トラブル発生時の一次対応業務を行っていただきます。

【交替制】
■日勤／8:30～17:30（休憩1時間）
■宿直勤務／8:30～翌9:00（休憩2.5時間、仮眠5.5時間）
※労働基準法 第41条の監視業務・断続的労働となります。
■平均残業時間
20時間

程度（残業代全額支給）

正社員
試用期間：あり（3カ月間）※その間の条件に変動はございません。

月給21万円～30万円

◎上記月給は最低保証額です。能力・経験・保有資格等により給与を決定します。

■賞与
年2回
／7月、12月（昨年度支給実績年2回・計3.4ヶ月分）

■昇給
年1回
／4月

■入社時の想定年収
年収400万円
～550万円　※能力・経験・保有資格等により給与を決定します。

■社員の年収例
年収450万円（28歳／入社5年）
年収530万円（34歳／入社10年）
年収600万円（40歳／入社15年）

■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度（受験料負担、通信教育補助、勉強会を随時開催）
■研修制度（中途社員研修）
■資格手当（上限月2万円／電気工事士・消防設備士・建築物環境衛生管理技術者など160種類以上）
■家族手当（配偶者 月1万円／子1人 月6000円※第2子まで）
■宿直手当（1回4000円／月7～8回程度）
■非常駐手当（月2万円／入社3ヶ月後、業務習熟度に応じて支給開始）
■時間外手当（残業代は100％支給）
■食事代支給（1回600円）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■社員持株制度
■定年制（60歳）
■定年再雇用制度（最長70歳まで）
■保養施設、スポーツクラブ、ビジネスホテル
■社内部活（野球部、フットサル部など）
■資格取得を応援！
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社員の資格取得を全面的にバックアップ！支援制度が充実しています！
★通信教育費の受講終了時、会社が受講費用を全額返金
★実技試験の講習
★資格試験に合格した場合、受験料を会社が全額負担
★資格を持つ社員には毎月資格手当を支給
約160種類の資格取得を推奨しています。スキルアップ・収入アップにもつながるチャンスを、大いに活かしてください。

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
休日はシフトで調整を行っています。（月9日～12日休み）
■年末年始休暇　
■有給休暇　
初年度最大16日付与
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり（男女ともに）
■介護休暇
■特別休暇（結婚・忌引・永年勤続 など）

新人もベテランも活躍し続けるための研修制度が充実！

★自社で『研修センター』を持つ、業界でも数少ない企業です。墨田区両国にある8階建ての自社研修センターで実機を使った演習を行うこともできるため、幅広い経験を得ることができます。

★入社後は独自のサポート体制で、ベテラン技術者から実技・安全面等を学ぶので、より深い知識を身につけたい方も安心です。建築・電気・空調・衛生・防災といった分野別の研修も行っています。