株式会社プレシャスパートナーズの過去求人・中途採用情報

人材採用の側面から企業課題を解決するコンサルティング営業
具体的な仕事内容
「雇用のミスマッチをなくす」ことを事業ミッションとし、様々な手法を用いて、企業の採用課題を解決するコンサルティング営業です。

　提案するサービス
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■"社長就活"をコンセプトにした自社運営の就活支援サイト・就活イベント
■自社開発のアルバイト採用業務自動化システム
■全国80媒体以上の求人広告
■人材紹介
■採用サイト・採用動画などの採用ツール
幅広い商材の中から課題解決に適したサービスを提案して頂きます。

　実際の業務フロー
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▼人材採用の課題をヒアリング
▼課題解決に向けて最適な運用プランを企画提案
▼メディアへの広告掲載・サービスの運用開始
▼効果測定・検証
▼面接率改善や定着率向上などアフターフォロー
▼継続的に採用を支援

　多彩な企業支援
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採用だけにとどまらず、
●テイクアウト情報サイト「ハピテク」
●Googleマイビジネスの運用代行
など、集客・ブランディングの側面からも課題解決が可能です。

　描けるキャリア
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入社後の職種変更はないため、営業職として長くキャリアを築いていただけます。
マネジメント経験者や人材業界経験者の方には即管理職としてご入社いただくことも可能です。

チーム／組織構成
5～10名程度のチーム体制となっているため、相談しやすい職場です。
社歴や年齢に関わらず、各々のスキルを適正に評価する人事制度を整えているので、20代の管理職や女性管理職も多数在籍しています。

■男女比：営業部全体　男性6：女性4
■年齢構成：営業部全体　27.3歳／営業管理職平均年齢31.5歳

【学歴不問・業種未経験歓迎】営業経験をお持ちの方(BtoB、BtoC問わず)
【必須条件】
・営業経験をお持ちの方(BtoB、BtoC問わず)
・Excel・PowerPointが使用できる方
・企業理念に共感し、ともに成長できる方

【歓迎条件】
・求人広告の営業経験がある方
・人材紹介・派遣など、人材業界での営業経験がある方
※人材業界・求人広告の法人営業を経験したことがある方は前職の年収を考慮します！

プレシャスパートナーズは成長を止めることなく、更なる挑戦を続けていきます。
採用支援で企業の助けとなり、"雇用創出”を実現しませんか？

採用のビジネスモデルに興味を持ち、売上拡大を目指したい。
自身のスキルで企業の根本課題の解決を行いたい。
営業として実績を積み、キャリアアップを実現したい。

そんな想いを私たちにぶつけてください！

【東京本社】
東京都新宿区西新宿1-22-2　新宿サンエービル12階
JR「新宿駅」南口改札徒歩5分
都営大江戸線・都営新宿線・京王線「新宿駅」7番出口より徒歩1分

【大阪支社】
大阪府大阪市北区梅田1-11-4　大阪駅前第4ビル18階
各線「大阪駅」徒歩5分
大阪駅、梅田駅より地下直結

9:30～18:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
※直行直帰やフレックスタイム勤務あり
■平均残業時間
30時間

正社員

月給28万円～38万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を、月52,640～71,440円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
◆人材業界・求人広告の法人営業の経験者は前職年収を最大限考慮します◆

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■達成・新規インセンティブ
※年平均支給額は約42万7,000円
※営業プレイヤー月最高支給額は約19万円
■家族手当
※子供1人につき、15,000円支給
■家賃手当
※住居が会社から半径4km(支社は3km)圏内にある場合、
最大3万円(支社は最大2万円)、会社から住宅補助が出る手当
■交通費全額
■営業手当
■役職手当

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収420万円
　月給28万円＋賞与＋インセンティブ＋各種手当

■社員の年収例
年収750万円 ／ 33歳 営業部長職 経験10年
年収600万円 ／ 26歳 営業職 経験5年
年収460万円 ／ 24歳 営業職 経験3年

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■昇進試験制度
■社内表彰制度
　→副賞として表彰旅行(実績：ハワイ、ロサンゼルス、ラスベガス、沖縄)
■スマートフォン・PC支給
■財形貯蓄制度
■持株会制度
■ジョブローテーション制度
■時短正社員制度
■社員貸付制度
■Biz縁cafe(法人向け結婚支援サービス)
■退職金制度(企業型確定拠出年金)
■ベネフィットステーション（飲食店、映画等が割引利用可能な福利厚生サービス）
■マネジメント研修
■人材業界研修
■取扱サービス研修

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
有給取得率約70%
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

当社では役割と能力、その成果に応じた人事評価制度を導入しています。
営業目標の設定と月給額が連動しているので、
達成を前提とした目標設定になっていることはもちろん、目指す年収やキャリアパスが明確になっています。

キャリアパスは
■マネジメントの道を極める「ゼネラル職」
■プレイヤーとしての道を極める「エキスパート職」
と複線型で形成が可能です。

自分の成果や能力に応じてクラスが上がり、キャリアが選択できる仕組みなので年功序列は一切ありません。
昇進の基準が明確なので自分でポジションをつかみ取ることが可能です。

大切なことは「物売り」にならないこと。

商材を提案するだけではなく、その商材をツールとして運用し採用成功まで導くノウハウを提供することが最も重要なことだと考えています。

そのために、お客様の採用課題に真摯に向き合い、考え抜いたベストな提案を行うことで、かけがえのない信頼関係を築いています。

この営業方針が多くの企業から支持を集め、
■2019年対比111％
■2020年対比160％
と、この時代においても過去最高の売上実績と組織の拡大につながっています。

■求人サイト代理店販売額　全国一位の実績
■HRテックサービスの自社開発
■就活支援サイト・就活イベントの運営

多種多様なサービスを取り扱い、人材募集から採用業務の効率向上、採用定着までをワンストップで提案することで他の追随を許さないオンリーワンの採用支援を実現しています。

自社サービスとしては「社長就活」をキーワードとした就活支援サイト・就活イベントを急速展開中。
固定概念にとらわれず、企業と求職者のミスマッチのない採用実現のため、新たな価値を生み出す取り組みも行っています。

こうした多角的な事業展開が顧客との信頼関係を強固にし、企業紹介による新規取引数が増加する結果となっています。