株式会社ＣＬＡＮの過去求人・中途採用情報

施設長候補として新規オープンする障がい者施設の運営をお任せします（支援実務はありません）
具体的な仕事内容
障がい者施設のマネージメント全般をお任せします。
企業として売上を上げるために、
日々良質なサービス・支援を追求してください。

◎利用を希望されている方やそのご家族様への対応
◎スタッフ全体の管理・指導
◎スタッフの採用面接
◎施設の売上管理
◎ご利用者募集企画立案
◎行政への提出書類の作成・提出
◎建物や設備の管理
◎施設長ミーティング出席、他

※当社では施設長は支援実務は行わず、
施設運営業務に専念できるようにしています
（研修期間は除く）

＜入社後の流れ＞
まずは最長3カ月のトライアル研修からのスタートです。
既存施設で現場研修を行い、
スタッフがどのような仕事をしているか、
流れや進め方を学んでいってください。
週1回のレポート提出と上司による面談を行い、
施設長としての資質を備えているかを判断します。
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適性があると判断したら現場研修を終え、
施設長のもとで施設管理の研修を行い、
施設の運営、管理を学んでいただきます。
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その後、新施設の施設長として、
施設の立ち上げからお任せしたいと考えています。

＜1日の仕事の流れ（例）＞
08：30／始業・朝礼、メールチェック
10：00／連絡相談業務・社内書類作成業務
12：00／休憩
13：00／行政相談・担当者会議
14：00／見学対応・利用者様契約
15：00／会議・スタッフ面談・事業部会議
17：30／終業

＜今後の施設展開予定＞
2021年10月、2022年2月・5月・6月・7月・8月に
一施設ずつ開設していく予定で、
その後も次々と新施設の展開を計画しています。

＜当社施設の特徴＞
ご利用者様は一施設で70名～100名。
施設は全て新築2階建てで2種類の機械浴を完備。
看護師も配置しており、
重度の障害をお持ちの方も安心して
ご利用いただけるようにしています。

チーム／組織構成
配属となる障がい福祉事業部は約200名体制。
現在、大阪府内に8つ展開している各施設では、
30代から50代までの施設長が活躍しています。
各施設の支援スタッフ数は20～30名で、
10代～60代まで幅広い年齢層のスタッフが
支援業務に携わっています。

介護・福祉業界での実務経験者もしくはマネージメント経験がある方（業界不問・資格不要）業界未経験歓迎！
＜必須条件＞
以下のいずれかの経験がある方
◎介護・福祉業界で実務経験がある方
※3年以上（主任クラス以上）を想定しています
◎組織や施設のマネージメント経験がある方（業界は問いません）
★特別な資格は不要！異業界からの転身も大歓迎します。

＜こんな方を歓迎します！＞
◎様々な人と明るく快活にコミュニケーションが取れる方
◎リーダーシップを備え、メンバーを引っ張っていける方
◎きちんと売上管理・スタッフ管理ができる方

大阪府内にオープンする当社施設
※転居を伴う転勤はありません
※Ｕ・Ｉターン歓迎！

＜オープン予定施設＞
■CLAN東大阪／大阪府東大阪市池島町3丁目（2022年2月オープン予定）
■CLAN八尾上尾町／大阪府八尾市上尾町1丁目（2022年5月オープン予定）
■CLAN西成区北津守／大阪府大阪市西成区北津守4丁目（2022年6月オープン予定）
■CLAN寝屋川／大阪府寝屋川市打上南町（2022年7月オープン予定）
■CLAN豊中／大阪府豊中市浜（2022年8月オープン予定）

※オープンまでは大阪府内の既存施設での勤務となります

8：30～17：30（所定労働時間8時間　休憩60分）
※平均残業時間10時間以下です
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
試用期間中は3カ月（期間中は月給27万円～）

月給41万6000円以上＋賞与年2回
※経験、能力を考慮し、当社規定により優遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■資格手当
■時間外手当全額支給

■賞与
年2回
業績に応じて（~60万円）
（7月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円

■社員の年収例
年収500万円／入社1年目・施設長
年収560万円／入社2年目・施設長

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■昼食補助
■定期健康診断
■制服貸与
■永年勤続表彰制度
■福利厚生サービス（リロクラブ）
■バイク・自動車通勤可
■退職金制度（3年以上勤務～）
■資格取得支援制度（費用100％会社負担）
■マスク配布
■入社祝い金10万円
■誕生日プレゼント
■結婚祝金、出産お祝金
■育児短時間勤務制度
■レクリエーション
（保養施設・宿泊／エクシブ・ダイヤモンドソサエティあり）

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
月9～10日(シフト制) ※2月のみ月8日休み、連休や土・日の選択も可能
■祝日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※取得を推奨しています
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※昨年度の復帰率は100％
■介護休暇
■子の看護休暇
■誕生日休暇

「社員とその家族が毎日笑顔で過ごせるような会社づくりを目指します」
の経営理念のもと、当社ではこのコロナ禍の中で社員への還元を1番に取り組んでいます。

【実施例】
・全従業員に数回に渡って慰労金支給
・マスク、アルコールの支給、
・食料品支給、など