あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
マッチングしやすいおすすめ求人とは
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マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
希望条件にマッチした求人とは
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あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の過去求人・中途採用情報
募集している求人が 3件あります!
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の 募集が終了した求人
エリア総合職/賞与年2回/土日祝休/年間休日120日以上
- 正社員
- 転勤なし
〈営業部門〉当社代理店への各種対応業務 〈損害サービス部門〉各種事務業務、医療調査に関わる確認業務
具体的な仕事内容
以下のいずれかの部署に配属となります。
◆営業部門:
当社の代理店への「新商品のご案内やご提案方法」などの指導・支援する部署
〇担当代理店へ訪問の上、新商品の説明や正しい事務処理・お客さまへの提案方法の指導
〇代理店を新設し、当社の中核の代理店として育成
◆損害サービス部門(事案担当):
事故を起こされたお客様に対して、「事故状況の調査、保険金の見積もり、お支払い」を行う部署
〇電話による問い合わせ対応、事故受付
〇各種PC入力業務
〇ファイリング業務 など
◆損害サービス部門(医療調査担当):
事故を起こされたお客様に対して、「医療機関に訪問し調査等」を行う部署
◯関係者との面談(主治医、医事課担当者、被害者など)
◯症状や治療内容の確認 など
★入社後は、職場全体で新人をバックアップ!
座学研修とOJTを実施。
充実の教育・研修制度が整っているので、ご安心ください。
保険商品の知識、見積もりの作成など
未経験者にもじっくり時間をかけてお教えします。
チーム/組織構成
◆営業部門
◆損害サービス部門(事案担当)
◆損害サービス部門(医療調査担当)
いずれも20~40代の女性が中心の職場。社内交流も盛ん。
家庭を持ち、子育て中のママさんも多く、
産前産後休暇や育児休暇を取得している人も多数。
そのほとんどが、職場に復帰しています!
◎短大卒・大卒以上 ◆未経験歓迎!第二新卒や正社員が初めての方もOK ◆要普免(AT限定可)
未経験者歓迎
◆こんな方を歓迎
・安定企業で働きたい
・地元で腰を据えて働きたい
・無理なく家庭と仕事を両立させたい
★業界経験者や事務職、営業職の経験者は優遇いたします!
【営業・損害(サービス事案担当)】
▼北海道・東北
北海道:釧路市
▼関東
東京都:中央区
茨城県:筑西市・つくば市
▼北陸・甲信越・中部
岐阜県:関市
▼中国・四国
岡山県:岡山市
山口県:山口市
▼九州
熊本県:熊本市
【損害サービス(医療調査)】
北海道:札幌市
大阪府:大阪市
福岡県:福岡市
9:00~17:00(休憩時間1時間)
※残業代全額支給
■平均残業時間
20時間
配属先や繁忙期により異なります
正社員
月給18万1000円~22万2000円+賞与年2回
◆昇給年1回
◆交通費支給(規定あり)
◆残業手当全額支給
※年齢・経験・スキルを考慮の上、決定します
■賞与
年2回
■昇給
年1回
■入社時の想定年収
年収330万円
■社員の年収例
550万円/入社10年目/33歳/月給33万4000円+賞与150万円
400万円/入社5年目/29歳/月給24万2000円+賞与110万円
■賞与年2回
■昇給年1回
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給/当社規定
■残業手当100%支給
■ダイバーシティ推進に向けた育休などの各種支援制度、時短勤務、あいムーブ(勤務地変更制度)
■住宅融資・財形貯蓄・持株会制度
■保養所・契約施設多数・クラブ活動
■研修制度
■屋内禁煙
<年間休日>
120日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※長期勤務者(1年以上)には勤務時間短縮制度あり
【産休育休活用例】
産前産後休暇や育児休暇を取得している社員が多数在籍!その後ほとんどの方が職場に復帰していることも、あいおいニッセイ同和損保の特徴のひとつです◎
女性活躍推進法に基づき、女性管理職の比率を継続的に引き上げるため、以下のような様々な施策を設けています。
◆女性マネジメントセミナー
◆女性社員セミナー
◆メンター制度
◆キャリアアップのためのポストチャレンジ制度
◆“育(イク)”ボス宣言
◆男性育休100%取得推進
◆ファミリーデー
◆あいムーブ
◆両立座談会・ワーママMT
◆ニチイキッズ・キッズくらぶ
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出典:doda求人情報(2025年1月時点)