佐賀県農業協同組合の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎◆年平均50万円の報奨金◆家族手当・退職金あり】組合員様にJAバンクやJA共済のご提案
具体的な仕事内容
■具体的な仕事内容
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貯金（JAバンク）や保険（JA共済）の相談・各種共済をご提案してください。

組合員・利用者様を中心に、貯金や保険掛金に充てる現金の集金業務や各種届出の受付、また、ニーズに合わせたローンや年金振込などの商品提案、保険補償の設計の見直しなどを行います。

訪問件数は一日平均7～8件。
関係性を築きやすい土台があるため【既存のお客様が9割】です。
一部、タブレットによる対応も導入しています。

＼POINT／
大切なのは、お客様の悩みを誠実に受け止め、相談に乗ること。
特に大雨や台風被害の際には「お客様の資産をいかに守るか」に真っ先に寄り添う仕事でもあります。

生活に直結するサービスだからこそ、近況やご家族の話などを伺うことも多くなるはず。
地域に親しまれる存在として信頼関係を深めてください。


■年4回のインセンティブ！
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・インセンティブ制度（年4回）
・社内コンテスト（成績優秀者を表彰）

…など、頑張りはしっかりと認め、評価します！
最大【年間200万円のインセンティブ】を手にする職員も。
JAの安定した土台で、着実に上を目指すことが可能です。


■充実のサポート
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入組後は、3カ月にわたって20日程度、本所にて新任担当者研修を行います。
JAの事業、成り立ちや商材、営業アプローチ方法等を学んでいただきます。

また、現場配属後も1～2カ月は先輩職員（トレーナー）が同行し、独り立ちをサポート。不安な部分は、先輩職員とも連携を取りながら解消していきましょう！
スキルに応じて、OJTは最長1年程度実施しますのでご安心ください。

チーム／組織構成
「協同組合」とは、個々の利益の追求ではなく、助け合い・相互扶助の精神に基づくもの。
だからこそ、JAさがにも「助け合い」の社風が色濃くあります。

提案内容について、職員が相談し合う風景も日常的。自身のノルマだけ追いかける、殺伐とした雰囲気とは無縁です。

慣れるまでは不明点も多く出てくるかと思いますが、トレーナー以外の先輩職員からの教育体制も整っています。一人で悩まず、相談してください。

■金融・保険営業担当は、全体で171名在籍

■男女比：6:4
■年齢構成：30代の職員が中心に活躍しています！

【高卒以上】未経験歓迎！営業や販売・接客経験や、金融や保険の知識をお持ちの方は特に歓迎します。
■未経験歓迎！

【下記に該当する方を歓迎します】
□営業や販売・接客の経験をお持ちの方
□金融や保険の知識をお持ちの方
□長期的なコミュニケーションを築くのが好きな方
□佐賀で働き続けたい方
□安定した地盤で、かつ成長したい方

◎10名以上採用予定
※要普通免許（AT可）

【転居を伴う転勤なし◆U・Iターン歓迎】佐賀県内の各支所またはエリアに配属
※遠方の方はWEB面接も可能です。
※勤務地について、詳しくはHPをご確認ください。
https://jasaga.or.jp/introduction/office


■本所事務所：佐賀県佐賀市栄町3番32号

■佐城エリア：19支所
■三神エリア：9支所・4出張所
■杵藤エリア：14支所・3出張所

8:30～17:00
（うち休憩時間60分）

正社員

■大卒以上の方：月給17万6,760円～24万円+インセンティブ＋ 諸手当（家族手当、職務手当など）

■短大・専門卒の方：月給16万1,940円～23万円+インセンティブ＋諸手当（家族手当、職務手当など）

■高卒の方：月給15万1,690円～23万円+インセンティブ＋諸手当（家族手当、職務手当など）

※経験、資格、能力を考慮します。


【▼頑張る人を応援します！▼】

■インセンティブ制度／年4回
平均で、年間50万円前後のインセンティブを獲得しています！
最大年間200万円のインセンティブを手にする職員もいるなど、頑張りをしっかり評価する制度があります。

■コンテスト／6月・9月
契約件数・新規契約件数など、それぞれの評価軸での成績優秀者（上位20名）に対して、表彰を行っています。
さらに一部の成績優秀者にはご褒美も…。

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～※別途、年4回のインセンティブあり（30歳の場合）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限3万8,310円／月）
■家族手当
■職務手当 (渉外手当1万円／月)
■資格手当
■退職金あり

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※休日出勤に伴う交代勤務あり。休日出勤の場合は振替休日となります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得後の復帰率はほぼ100%！毎年30名程が取得しています。
■育児休暇
男性の取得実績あり
■夏期休暇

昨今の情勢の中で世界の状況は一変しましたが、“食”に関わる事業を担っている私たちＪＡグループは、休業要請の対象外でした。
需要が絶えることがないからこそ、今後も安定的に事業を継続していくことを使命としています。