株式会社藤和設計の過去求人・中途採用情報

【95％が未経験入社／ゼロから学べる研修】土地の測量、または土地開発のコンサルティングをお任せします
具体的な仕事内容
★「若手の育成ノウハウ」と「実力を評価する風土」が特徴です！
現社長も未経験で入社（新卒）した一人ですが、35歳で代表取締役に就任。
まるっきり未経験の人でも心配は無用です！


【◆お任せする仕事内容について】
入社後は希望・適性に応じて、「測量」または「土地開発コンサルタント」のいずれかの業務をお任せします。
◎仕事内容については面接でも詳しくご説明します。どちらの職種を選ぶかはその後にご判断いただければ大丈夫です！

■測量とは…？
道路、トンネル、マンション、スーパーなどの街づくりはすべて、土地の面積や距離、角度、位置などを測ることからはじまります。安全に工事ができる土地なのか、何か問題がないかを調査します。

土地の持ち主様への提案も行い、土地が活用できる状態をつくるまでが測量士のミッションです。

■土地開発コンサルタントとは…？
不動産開発における、現地調査・土地活用の企画提案を行い、土地にまつわるお客様の課題を解決するのがミッション。

宅地として活用するなら何棟をそこに建てるか？あるいは工場や物流倉庫として活用するのか？条件に応じた最適解を探し、実現へ向けての関係各所（役所や工事会社、法律関連の事務所など）との調整を行います。


【◆研修の流れ】
各職種ともに、約3ヵ月間の現場研修を実施。測量では、実際の測量機器を使って土地や境界を測り、境界を設置する業務などを体験。土地開発コンサルタントでは、土地活用の企画立案や関係各所への訪問同行などを行いながら、基本的な仕事の流れを学びます。

現場デビュー後も、先輩社員が常にサポートしますのでご安心ください。入社1年後には、後輩育成をできるようになるまで成長できます！


【◆将来も柔軟な働き方ができます】
たとえば実家に戻る必要が出てきたときでも、測量・設計・調査という専門技術があれば、各地の設計事務所などに転職できます。日本トップクラスの取引社数を誇る当社では、ライフイベントに合わせた働き方も難しくありません。

チーム／組織構成
★他業界からの転職を歓迎します
現在活躍中のメンバーも、前職はトラック運転手、マグロの漁師、ピザの配達員、教師、栄養士などさまざまです。入社時点の知識やスキルは問いません。

■組織名称：測量部／開発部

【学歴不問／未経験歓迎・第二新卒歓迎】収入につながる専門技術を身につけたい方 ※要普免／AT限定可
★95％が未経験入社者です！意欲重視の採用です

■仕事を通じて評価されたいが、やりたいことはまだ漠然としている
■将来性のある領域で、手に職をつけたい
■さまざまな人とコミュニケーションをとる仕事がしたい
■勢いのある企業で、自分も一緒に成長していきたい

そんな思いで入社した先輩たちが多数活躍しています！
業界のイメージが湧かない方も、まずはぜひご応募ください！

【◆以下の資格をお持ちの方は歓迎】
■測量士
※必須ではありません。入社後も資格取得支援制度があります！

未経験の方にとっては、仕事内容はイメージしづらい部分も多いかと思います。事前にすべてを理解しておく必要はありません。面接では、仕事内容や将来的なキャリアにもついて代表から直接ご説明します！

【希望に沿わない転勤なし】
渋谷営業所（渋谷区）または、本社（東大和市）での勤務

※現場は首都圏中心です（東京23区・多摩エリア・神奈川県・埼玉県）
※自転車・バイク通勤可。自動車通勤についてはご相談ください
（渋谷営業所は自動車通勤は不可です）
※U・Iターン歓迎
★今後は城東エリアにも新拠点を構える予定です。

9:00～18:00（休憩60分）

正社員
試用期間3カ月あり。その間、待遇に変更はありません。

月給25万円以上（固定残業代含む）

※経験・年齢・能力・資格などを考慮の上、当社規定により優遇します
※月給には40時間分の固定残業手当7万円を含みます
※固定残業代は残業の有無に関わらず支給し、40時間を超過した場合は別途追加支給します

【◆モチベーションUPのための制度あり】
会社の売上＆利益を毎月公表し、利益の半分を社員全員に還元しています！

【◆チーム貢献もしっかり評価】
当社では、社員の頑張りを適切に評価するための制度づくりに力を入れています。リピーターの獲得数など数字での判断に加え、後輩育成の取り組みなども高く評価しています。

■賞与
年2回
（業績による）

■昇給
随時（資格取得は必ず昇給に反映します）

■入社時の想定年収
年収360万円
（月給25万円＋賞与）

■社員の年収例
年収例：550万円（月給40万円＋賞与）／測量業務・2年目
年収例：700万円（月給50万円＋賞与）／設計業務・6年目

■各種社会保険完備（雇用、健康、厚生年金、労災）
■退職金制度
■時間外手当
■交通費全額支給
■役職手当（月3万円～）
■制服・社用携帯貸与
■資格取得支援制度（測量士など）
■産休・育休制度（取得後、復帰の実績あり）

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※「測量」職は案件に応じて休日出勤が発生します（その際は振替休日を取得いただきます）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日）
■有給休暇（入社半年経過後より10日間、最大20日）

【◆休日について】
基本的に土日休みとなりますが、測量担当は個人のお客様を相手にする仕事の特性上、その3割程度は休日出勤（振替休日あり）となります。ただ、メンバー自身でスケジュールを管理するため、プライベートの予定を考慮して調整することが可能です。

※振替休日は、同じ週か遅くとも2週間以内に取得していただいています
※土地開発コンサルタントは休日出勤はありません

藤和設計の強みは、不動産会社以上に土地の法規制を深く理解していること。国や各市区町村によって異なる点や、その背景も踏まえた土地活用の提案を行っています。

たとえば、建物12棟分の面積があっても、法規制により10棟しか建てられない場合もあります。そうしたリスクを回避した上で、建設計画を数パターン出せるのが当社の強み。お客様となる不動産会社は、当社の提案を受けて「シングル向けがいい」「大きめの土地にして、ファミリー向けにしよう」など、地域のトレンドを踏まえた計画を組んでいきます。

技術職のイメージが強いですが、実は【情報力】で勝負の世界。質の高い提案で、お客様から厚い信頼を得ています。

たとえば銀座エリアなどでは、土地の境界が1cm動いただけで何千万円もの影響があります。財産に関わるものだからこそ、隣接する土地の所有者への説明も、いい加減では済みません。法規制も含めた高度な交渉ですが、本音の出る場面だからこそ、納得いただけたときの達成感も大きなものです。

全員が不動産売買の全体像を熟知していることも、同じグループ内に不動産会社をもつ藤和設計の強みです。測量や設計だけを請け負い担当、工程のこと以外は知らない会社も多い中、当社のスタッフはさまざまな立場の人に合わせたコミュニケーションを取っています。同じような提案ができる会社は少なく、着実に業績を伸ばしています。