備後漬物株式会社の過去求人・中途採用情報

【業界未経験歓迎】経営企画・事業企画・管理会計などの各種経営管理業務。経営企画室長クラスの採用です。
具体的な仕事内容
【　お任せしたいミッション　】
当社は現在、2030年までに売上高300億円・経常利益15億円を目指して改革を進めています。
「達成までの道筋を描き」「適切な指標を立て」「具体的な行動に落とし込む」ための企画立案および統括をお任せします。

【　主な業務内容　】
■売上および各種データ管理
■経営会議の運営
■管理会計
■経営企画
■経営戦略企画
■事業企画
■事業統括　など


▼改革の余地が多数
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創業70年の歴史があるからこそ、従来のやり方を踏襲し続けてしまう側面があります。
そのため、「改善の必要に気が付けていない」ポイントがたくさんあることも事実です。
中には、あなたが当たり前として行ってきたことを実行に移すだけで解決できる課題もきっとあるはず。
組織改善のために、ぜひあなたの客観的な目線を活かしてください。

▼関東に新工場を設立中
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2023年には関東に新工場を設立するなど、事業は順調に拡大中です。
それに合わせ、本社・関東工場合わせて20名を超える規模の増員も考えています。
これからは、人材採用や配置などに関わる戦略立案もあなたの役割。あなたの采配で事業拡大に貢献することができます。

▼10人の経営者を育てる
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現在、「10人の経営者を育てる」という目標を掲げて社員に仕事を任せています。
今回の採用も、やがては役員として経営の根幹を担っていただく方の募集。
「部長以上のキャリアを目指したい」という意欲のある方の期待に応えられる環境です。

チーム／組織構成
各現場からメンバーを集めた「システム経営推進チーム」の統括もお任せします。
各部門と目線を合わせながら、現場に即した施策を展開することができるため、「経営」と「現場」の温度差に悩まされることなく仕事を進められますよ。

■組織名称：経営企画室
■定着率：社員の平均勤続年数10年以上／定着率95％以上

【大卒以上】経営管理部門での各種管理・分析・業務効率化などの実務経験をお持ちの方／経験10年以上目安
＜必須条件＞
■大卒以上
■PCスキル：Word、Excel、PowerPoint
■課題解決に向けた実行力
■業務効率化、コスト削減（年間予算計画の設定・各部門との調整）
■経営管理部門における下記の実務経験
∟経営指標の設定と管理
∟管理会計
∟財務諸表の分析

＜こんなご経験をお持ちの方をお待ちしています！＞
・購買行動の調査とデータ分析、競合他社の商品分析
・市場、他社動向、過去の経営データなどの分析により中期計画を策定
・新規事業計画や事業戦略の立案、策定、管理
・KPI導入によるPDCAマネジメント強化
・Oracle ERPの利活用

※業種未経験歓迎

【U・Iターン大歓迎！】

■本社
〒720-2413
広島県福山市駅家町法成寺1613-47
◎万能倉駅、駅家駅より車で8分
◎無料駐車場完備しているのでマイカー通勤もOK

＜遠方からの場合＞
面接の交通費は全て負担します！（公共交通機関に限る）
※書類選考後にご相談ください。オンライン面接も実施。


.・●ちょうどいい街『福山』に、東京・大阪などの大都市からも人材が集まっています
広島県福山市は、実は「意外と都会」！
近年、とくに部長～役員クラスの中途採用者は東京・大阪をはじめとした他県からの移住者ばかり。「田舎すぎず、都会すぎず。ちょうどいい穏やかさの土地で暮らしたかった」という声も出ています。
東京駅からは約3時間30分、新大阪駅からは約1時間、隣県の岡山からは新幹線で約16分とアクセスの良さが特徴です。
スーパー・ショッピングモール・百貨店に加え、さまざまな専門医療機関や総合病院もあるので、日常生活をする上で困ることはありません。
賃貸の家賃相場も平均5.5万円。3LDKでも平均8.4万円と物価も安く、生活費の負担なども都会に比べて断然少ないですよ。

9：00～18：00（休憩60分）

正社員

【想定年収】800万円以上
【月給】53万円～65万円（一律の管理職手当を含む）
※経験・能力・前職給与などを考慮し、ご相談のうえ決定いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＼充実の手当／
■家族手当（第一子1万円／月、第二子・第三子1万5千円／月）
■交通費規定内支給（上限月3万円）

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収800万円
～1000万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄、慶弔見舞金
■退職金共済
■通勤手当（上限3万円／月）
■家族手当（第一子1万円／月、第二子・第三子1万5千円／月）
■新入社員研修（集合研修、工場研修、部門研修、OJT）
■階層別研修
■健康診断（年1回）
■メンタルヘルスケア
■社内旅行（年1回）、忘年会（年1回）
■誕生日ケーキの支給
■表彰制度
■計画有給制度（最大5日間の連続休暇）
■産休・育休制度　※取得実績あり
■U・Iターン支援あり（面接時の交通費支給※規程有）
■車通勤OK、自転車通勤OK、バイク通勤OK
■休憩室完備（お弁当持参OK、電子レンジ・冷蔵庫あり）
【従業員目線での会社づくりもスタートしています！】
■映画チケットの割引制度
　※映画館で使えるチケットの割引
■希望図書の購入制度、社長推薦図書
　◎業務や健康推進に役立つ図書の購入制度
　◎社長が推薦する図書の蔵置
■資格取得推進制度　★現在導入を検討している制度です！
　※業務に関連する資格取得等への補助制度

＜年間休日＞
108日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（シフト制）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（4月～9月入社／10月付与、10月～3月入社／4月付与）
■産前・産後休暇
（産前6週間、産後8週間の休暇※取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
※計画有給制度（最大5日間の連続休暇）を導入しています。
※有給休暇は、各10日です。（勤務年数に応じて日数増加）